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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，市委各部辦委，市直各黨組、黨委（黨工委）：

為認真落實科學發(fā)展觀和人才觀要求，著力建設一支適應經(jīng)濟社會追趕型跨越式發(fā)展要求的優(yōu)秀科級后備干部（以下簡稱后備干部）隊伍，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和中共中央辦公廳《黨政領(lǐng)導班子后備干部工作規(guī)定》精神，結(jié)合我市市管后備干部隊伍實際，市委決定對后備干部進行調(diào)整充實?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、總體目標

堅持以創(chuàng)新的理念、超常的措施，打破身份、行業(yè)、區(qū)域界限，廣開后備干部選拔渠道、努力把各方面優(yōu)秀人才聚集到后備干部隊伍中來，通過選拔、培養(yǎng)、管理、使用，盡快培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍。通過調(diào)整充實，市管后備干部總數(shù)保持在500名左右，年齡結(jié)構(gòu)以40歲以下（1967年1月1日以后出生）干部為主體，30歲以下（1977年1月1日以后出生）干部不少于35%。此次調(diào)整充實后備干部的重點是女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部、大學本科以上學歷干部和年齡30歲以下（1977年1月1日以后出生）干部。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部保留人選和本次推薦的初步人選中，女干部一般應不少于20%，少數(shù)民族干部一般應不少于15%，非中共黨員干部一般應不少于15%，大學本科以上學歷干部一般應不少于65%，年齡30歲以下（1977年1月1日以后出生）干部一般應不少于35%；市直各單位（部門）后備干部保留人選和本次推薦的初步人選中，女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部、大學本科以上學歷干部、年齡30歲以下（1977年1月1日以后出生）干部也應占一定的比例。

二、調(diào)整充實辦法

1、對現(xiàn)有后備干部進行考察調(diào)整。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和市直各黨委（工委）、黨組要對本單位、本部門現(xiàn)有后備干部的主要表現(xiàn)和工作實績進行認真考察，經(jīng)考察符合后備干部條件的，經(jīng)黨委（工委）、黨組班子集體討論后，報市委組織部批準，予以繼續(xù)保留后備干部資格；經(jīng)考察如有《黨政領(lǐng)導班子后備干部工作規(guī)定》第二十一條所列八種情形之一的，將不再保留后備干部資格。

2、選拔充實新的后備干部。選拔充實新的后備干部采取各黨委（工委）、黨組民主推薦、組織考察、素質(zhì)測試和市委組織部篩選確定相結(jié)合的方式進行。

被推薦對象的條件：后備干部除應具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導干部的基本條件外，還應具備《**市關(guān)于進一步加強和改進科級后備干部隊伍建設的意見》（海辦發(fā)［2003］18號）中規(guī)定的后備干部的資格條件。

對部分表現(xiàn)突出的非中共黨員干部、婦女干部、少數(shù)民族干部或碩士研究生以上高學歷干部，以及年齡30歲以下（1977年1月1日以后出生）、表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W本科以上學歷畢業(yè)生可適當放寬條件。

**年以來參加公開選拔領(lǐng)導干部被確定為差額擬（任）聘人選的非在冊市管后備干部，可直接列入后備干部名單；對筆試入闈前10名的非在冊市管后備干部，符合條件的，各單位（部門）可在民主推薦的基礎上對其進行考察，經(jīng)考察表現(xiàn)好的，列入后備干部推薦人選名單。

三、確定程序

1、民主推薦。選拔充實新的后備干部人選，應進行民主推薦，民主推薦工作由各黨委（工委）、黨組按照相關(guān)規(guī)定組織實施。在確定后備干部初步人選時要充分走群眾路線，把民主推薦的結(jié)果作為討論確定后備干部人選的重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。

2、確定考察對象。各黨委（工委）、黨組召開會議，根據(jù)民主推薦結(jié)果和本單位（部門）干部隊伍整體情況，集體討論研究確定后備干部考察對象。

3、組織考察。各黨委（工委）、黨組對本單位（部門）后備干部考察對象在一定范圍內(nèi)進行組織考察，并形成考察材料。

4、集體討論。各黨委（工委）、黨組召開會議，聽取考察情況的匯報，將擬定的后備干部初步人選名單及有關(guān)材料報送市委組織部。

5、資格審查。市委組織部嚴格按照后備干部的任職條件對各單位（部門）上報的后備干部初步人選進行資格審查。

6、素質(zhì)測試。市委統(tǒng)一組織基本素質(zhì)測試，測試內(nèi)容包括公共基礎知識和專業(yè)知識兩部分，根據(jù)測試成績選取一定比例確定為重點培養(yǎng)對象。

7、征求意見。市委組織部召開部長辦公會議，研究提出后備干部初步人選名單，征求市紀委等五部門的審查意見。

8、組織確定。市委組織部部長辦公會議綜合分析后備干部初步人選情況、征求意見情況和全市干部隊伍整體情況，研究提出正式名單并報市委同意后，確定為后備干部。

9、公示。各黨委（工委）、黨組對組織確定的后備干部人選在本單位范圍內(nèi)進行公示。

四、具體要求

科級后備干部保留和推薦人選于**年3月31日前呈報市委組織部干部組，同時呈報以下材料：

1、《科級后備干部保留和推薦名冊》一份（同時報excel電子表格備案）；

2、《科級后備干部人選推薦表》一式兩份；

3、后備干部考察材料各一份；

4、研究確定后備干部考察人選、后備干部初步人選的會議記錄（復印件并加蓋公章）。

各黨委（工委）、黨組要切實把后備干部工作列入重要議事日程，從本單位、本部門的實際出發(fā)，進一步加大推薦力度，在全面分析本單位干部隊伍結(jié)構(gòu)的基礎上，把本單位（部門）符合條件的優(yōu)秀干部推薦到后備干部隊伍中來，使我市的后備干部隊伍結(jié)構(gòu)得以明顯改善，素質(zhì)得以顯著提高。對被確定為后備干部的人選，要實行動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰，采取扎實有效措施，加強培養(yǎng)和管理，并根據(jù)不同對象的不同情況，確定培養(yǎng)目標和培養(yǎng)措施，不斷提高后備干部隊伍的整體素質(zhì)。