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學院各基層黨委(黨總支)，各單位(部門)：

為了加強我院處級干部的考核和管理，根據學院《關于做好教職員工2008年度考核工作的通知》精神，經研究，現就2008年度處級干部考核工作的有關事項通知如下：

一、組織領導

在學院黨委領導下，成立處級干部年度考核工作小組，由考核工作小組牽頭，各基層黨委、黨總支配合完成2008年度處級干部考核工作。

二、考核范圍

全院正、副處級干部（含組織員、紀檢員、調研員，不包括享受二級學院、教學部待遇的所、部、室、中心負責人）。

三、考核內容

考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作實績。德，指政治立場、觀點，思想品德和工作作風；能，指政策水平、工作能力和業務專長；勤，指工作態度和勤奮敬業的表現；績，指工作的數量、質量、效益和貢獻；廉，指執行黨風廉政建設責任制和個人遵守廉潔自律各項規定的情況。

四、考核方法和步驟

2008年度處級干部的考核，原則上以基層黨委、黨總支為單位，分個人總結、述職述廉、民主測評、考核結果評定和反饋意見五個步驟進行。

（一）個人總結

處級干部要對照考核內容，認真總結2008年工作，寫出個人述職述廉報告，同時按照學院人事處要求填寫《年度考核登記表》。此項工作要求在12月19日上午前完成。

（二）述職、述廉

機關黨委、研究生黨委、直屬黨總支、賽恩斯新醫藥學院黨總支和離退休黨總支所轄范圍內的處級干部實行網上述職述廉，即將上述范圍內處級干部述職述廉報告統一掛上校園網，通知干部職工閱讀。基礎醫學院黨委、藥學院黨委、第一臨床醫學院（第一附屬醫院）黨委、瑞康臨床醫學院黨委、護理學院黨委、制藥廠黨委所轄處級干部通過召開所在單位干部職工大會述職述廉。其中基礎醫學院、藥學院、護理學院述職述廉大會參加人員為本單位全體教職員工；第一臨床醫學院（第一附屬醫院）、瑞康臨床醫學院、制藥廠職述廉大會參加人員為本單位教職員工且人數不得少于100人，同時要注意參加人員的代表性。以上單位述職述廉大會由各單位黨委書記主持，大會時間、地點需提前三天通知黨委組織部，學院黨委將派工作組參加各級黨委、黨總支的述職述廉和民主測評大會。

（三）民主測評

處級干部的年度考核民主測評在述職述廉大會上同時進行（機關黨委、研究生黨委、直屬黨總支、賽恩斯新醫藥學院黨總支和離退休黨總支另行組織召開測評會）。由參加大會的教職工根據處級干部在2008年的各方面表現填寫民主測評表，對處級干部德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現情況作出優秀、合格、基本合格和不合格四個等次的評價；同時對處級干部年度履行黨風廉政建設責任制情況作出好、較好、一般和較差四個等次的評價。民主測評表會后由考核組收回統計。民主測評結果作為評定處級干部年度考核結果的重要依據。

（四）考核結果評定

處級干部年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，各等次基本標準是：

優秀：認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和學校的規章制度，思想政治素質高。組織領導能力強，密切聯系群眾，工作作風好。勇于改革創新，積極參與、配合學科建設，工作實績突出。廉潔勤政，認真履行黨風廉政建設責任制。

合格：認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，遵紀守法，思想政治素質較高。組織領導能力較強，聯系群眾廣泛，工作作風較好。具有一定的開拓創新精神，履行崗位職責較好，積極支持學科建設，工作實績比較突出。能較好履行黨風廉政建設責任制，做到廉潔自律。

基本合格：能認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，遵紀守法，思想政治素質較好。聯系群眾，工作作風較好。能履行崗位職責，基本完成本職工作，支持學科建設，工作實績一般。工作質量和效率不高，工作中有某些失誤。能履行黨風廉政建設責任制，做到廉潔自律。

不合格：凡有下列情形之一者，應認定為不合格。

1.思想政治素質方面存在突出問題；

2.組織領導能力差，明顯不能勝任現職；

3.思想作風、工作作風存在嚴重問題；

4.不認真履行黨風廉政建設責任制，存在以權謀私、不廉潔問題，造成不良影響；

5.缺乏事業心和責任感，造成較大損失；

6.工作實績差，因主觀原因未完成年度工作任務。

處級干部年度考核中若存在學院人事處“考核標準的總體要求”規定的情況者，均不得評為優秀和應評為不合格。

處級干部年度考核結果的評定自下而上進行，優秀等次指標按全院處級干部人數的15%左右計算，所有指標由學院黨委掌握平衡。處級干部的年度考核結果，在述職述廉和民主測評的基礎上，由各基層黨委、黨總支（研究生黨委、離退休黨總支處級干部掛靠機關黨委）討論初步確定所轄范圍處級干部的考核等次（各單位所評優秀等次人數原則上按本單位在職處級干部人數的15%進行初評），報黨委組織部匯總，經考核工作小組研究提出意見后提交學院黨委討論決定。

（五）反饋意見

通過考核被確定為“基本合格”和“不合格”的處級干部，由學院黨委根據情況委托有關院領導或單位負責人向本人反饋意見，指出被考核人的成績、不足及今后努力的方向。對于“基本合格”的人員，通過誡勉談話、培訓學習等，促其改正提高。對確實難以勝任工作的要降職使用。對“不合格”的人員，由學院黨委重新研究，對其進行調整崗位使用或免職處理。

五、考核時間安排

1.2008年12月19日以前個人撰寫總結（即述職述廉報告）、填寫《年度考核登記表》。各基層黨委、黨總支于19日上午下班前將本部門處級干部的述職述廉報告書面材料和電子文檔同時上交學院黨委組織部，由組織部統一掛學院校園網，供干部職工閱讀。

2.2008年12月24日-26日各部門處級干部進行述職述廉和民主測評，民主測評具體時間由各單位自行確定并告知學院組織部。12月29日下午下班前各基層黨委、黨總支統一將個人《年度考核登記表》上交學院黨委組織部。

3.2009年1月2日-9日評定考核結果。

4.2009年1月12日前完成全部考核工作。