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省屬有關高等學校：

為及時了解和掌握學術技術帶頭人后備人選（下稱“后備人選”）的教學科研情況，促進后備人選不斷提高學術和技術水平，為后備人選的培養、使用和獎勵提供客觀依據，根據省人事廳等七部門有關要求和我廳《*省高等學校選拔培養跨世紀學術技術帶頭人實施方案》（教人〔*〕143號，下稱《方案》）有關規定，現就20*-20*年度后備人選考核工作通知如下：

一、考核對象

我省高校前五批入選的后備人選。

二、考核內容

全面考核后備人選的德、能、勤、績，重點是工作實績和業務能力。

三、考核標準

（一）完成學校規定的教學任務；

（二）業務能力按《方案》規定，兩年內必須達到下列兩項要求：

1．在省級及以上學術刊物上發表獨撰或第一作者的專題學術論文2篇以上，其中在國家級重點期刊上發表一篇以上或被"SCI"收錄一篇以上；

2．公開出版具有國內先進水平5萬字以上學術專著一部，或本人撰寫5萬字以上合著一部；

3．主持一項省級以上科研項目并取得階段性成果；

4．獲得省部級及以上科研獎勵或優秀教學成果獎。

四、考核結果及其使用

考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。達不到上述要求者，考核不合格；能符合要求者，考核合格；從考核合格的人選中按20%的比例確定考核優秀。

考核結果作為后備人選津貼、科研啟動、專項資助和出國培訓的重要依據。不參加考核或考核不合格者，我廳將停止資助。

五、考核程序

考核工作分三步進行：

1．后備人選自查。后備人選根據自身教學、科研的實際，填寫《20*-20*年度學術技術帶頭人后備人選考核表》（附件1）并提交相應論文、論著（首頁及版權頁）和項目批文等復印件。

2．各校進行考核。各高校相關部門核實后備人選提交的材料，按照標準開展考核工作，提出擬定考核等次，填寫《20*-20*年度學術技術帶頭人后備人選考核匯總表》（附件2）并連同軟盤上報我廳。

3．教育廳組織專家評議，確定考核結果。