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為了確保年全區(qū)勞動保障工作任務的全面落實，推進我區(qū)勞動保障事業(yè)新發(fā)展，根據(jù)《區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室關于下達年全區(qū)勞動保障工作目標任務的通知》（委辦[]17號）文件精神，經(jīng)研究，決定對各鎮(zhèn)街和有關單位勞動保障工作目標任務進行細化考核，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、考核內容

考核內容分為就業(yè)再就業(yè)、社會保險、勞動用工管理、勞動保障平臺建設等4個方面（詳見附表）。

二、評分標準

1．基本分。4個方面的考核內容全部達標者為100分。

2．超額分。超額完成區(qū)委、區(qū)政府下達的就業(yè)再就業(yè)，充分就業(yè)街道、充分就業(yè)社區(qū)、充分就業(yè)行政村創(chuàng)建，農(nóng)村就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)，企業(yè)職工養(yǎng)老保險凈增參保，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險凈增參保，以及勞動保障書面資料年審目標任務的，對超額部分按比例加分，超額分最高不超過1倍基本分。

3．附加分。工作創(chuàng)新或成績突出的給予附加分：

（1）受到區(qū)級以上（含區(qū)）黨委、政府推廣、表彰的（有書面文件），每件給予加分，區(qū)級加2分，市級加4分、省級以上加6分（同一內容計最高分，不累計加分。下同）；

（2）受到區(qū)級以上（含區(qū)）勞動保障部門推廣、表彰的（有書面文件），區(qū)級加1分，市級加2分，省級以上加4分；

（3）被新聞媒體作先進典型報道的，每件給予加分，市級加2分，省級以上加4分。

4．扣分。發(fā)生下列情況作扣分處理：

（1）對未完成區(qū)委、區(qū)政府下達的就業(yè)再就業(yè)，充分就業(yè)街道、充分就業(yè)社區(qū)、充分就業(yè)行政村創(chuàng)建，農(nóng)村就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)，企業(yè)職工養(yǎng)老保險凈增參保，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險凈增參保，以及勞動保障書面資料年審8項目標任務其中一項或幾項的，扣減相應項的全部分值，并取消評比先進資格。

（2）對轄區(qū)內租用場地經(jīng)營企業(yè)未交納工資保障金且發(fā)生欠薪逃逸事件，并引發(fā)職工到區(qū)級或區(qū)級以上群體上訪的，每發(fā)生一起扣5分，并取消評比先進資格。

（3）因工作推諉或失職、處理不及時等原因引發(fā)轄區(qū)內職工集體上訪的，到區(qū)級每次扣3分，到市級每次扣6分，到省級以上每次扣12分，并取消評比先進資格。

（4）因工作失職等原因，被新聞媒體曝光批評的，市級每次扣5分，省級以上每次扣10分，并取消評比先進資格。

（5）因工作推諉或處置不力，將勞動糾紛案件上交區(qū)勞動保障局的，每上交1件扣1分。

（6）對不按時報送有關報表的，每次扣1分。

三、考核辦法

考核采取日常管理考核與年終考核相結合的方式進行。

1．日常管理考核。由區(qū)勞動保障局各相關科室（部門）實施，負責對被考核單位的非量化工作任務（是指在考核內容范圍內，除區(qū)委、區(qū)政府，以及區(qū)勞動保障局下達量化指標以外的工作任務），以及扣分項目中的（2）、（3）、（4）、（5）、（6）項進行考核，并在年終進行評分。

2．年終考核。被考核單位于年月日前對考核內容的落實和完成情況寫出書面總結，并將書面總結報區(qū)勞動保障局辦公室。區(qū)勞動保障局根據(jù)被考核單位的全年量化目標任務完成情況，以及各相關科室（部門）提供的日常管理考核情況計算考核分值（鎮(zhèn)街和有關單位未涉及的考核項目按基本分計算分值），并將考核結果上報區(qū)考評委。

3．表彰獎勵。根據(jù)勞動保障工作目標任務考核情況進行獎勵；對評選出來的先進單位在次年初召開的勞動保障工作會議上進行表彰。