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各黨（總）支部、各村（居）民委員會、鎮直各單位、市直延伸單位：

為進一步健全人才工作制度，增強人才工作的合力，形成統分結合、協調高效的人才工作運行機制，經鎮黨委研究決定，建立以下人才工作制度。

一、人才工作重大事項報告制度

全鎮各村（社區）、各單位應及時向鎮委人才工作領導小組辦公室報告下列重要事項：

1、貫徹落實中央和省、市委關于人才工作重要會議、重大決議和重要部署的情況；

2、省、市有關領導在我鎮開展人才工作重要活動或人才工作調研、考察的情況；

3、各村（社區）、各單位制定的人才工作規化、制度，應在提請鎮委、鎮政府審定前報告；

4、鎮委人才工作領導小組確定的年度重點工作任務完成情況及遇到的困難和問題；

5、各村（社區）、各單位組織開展的人才重大活動情況；

6、各村（社區）、各單位組織的優秀人才評選或獎勵活動情況；

7、各村（社區）、各單位從事人才工作人員的變動情況；

8、枝江市管優秀人才或其他骨干人才工作變動情況；

9、各村（社區）、各單位收集到社會各界對人才工作的意見和建議；

10、需要提請鎮委人才工作領導小組協調解決的其它事項。

二、人才工作督查制度

鎮委人才工作領導小組辦公室負責對以下人才工作情況進行督查：

1、貫徹落實中央和省、市人才工作重要方針政策、重要決議、重要部署情況；

2、貫徹落實市委、市政府及鎮委人才工作領導小組關于人才工作的各項政策性文件、重要工作部署情況；

3、鎮委人才工作領導小組分解的年度工作任務的完成情況；

4、與人才工作相關的其它情況。

三、人才工作文件備案制度

1、備案內容：各村（社區）、各單位應將以下文件抄送鎮委人才工作領導小組辦公室備案：一是以鎮委、鎮政府或鎮委人才工作領導小組制定印發的人才工作規劃、人才工作政策文件；二是制定下發的涉及全鎮人才培養（培訓）、引進、選拔、評價、激勵（表彰、獎勵）、流動、鼓勵創新創業等方面的文件，有關人才工作的重要活動情況材料；三是有關人才開發的工作報告、調研報告和經驗交流材料；四是各村（社區）、各單位組織開展的人才開發研究成果或調研報告，主要負責人發表的有關人才工作的文章；五是各村（社區）、各單位優秀人才的典型經驗、先進事跡材料；六是各村（社區）、各單位人才工作年度計劃、工作總結等；七是其它需抄送鎮委人才工作領導辦公室備案的相關材料。

2、備案方式：各村（社區）、各單位應將正式文本連同電子文檔報送鎮委人才工作領導小組辦公室備案。