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為全面加強(qiáng)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和村干部隊伍建設(shè)，健全教育、管理和監(jiān)督機(jī)制，根據(jù)懲前毖后，治病救人的原則和教育為主、預(yù)防為主的方針，遵照縣有關(guān)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

一、誡勉管理的內(nèi)涵與適用范圍

誡勉管理，是對少數(shù)存在較為嚴(yán)重問題，處于法紀(jì)處分邊緣的組織或個人，在批評教育的基礎(chǔ)上給予警誡，并責(zé)成限期整改的一種管理方式。本辦法的適用范圍：本鎮(zhèn)機(jī)關(guān)（含主任、副主任科員）和村兩委在職干部。誡勉管理由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)實施。

二、誡勉對象的認(rèn)定

有下列情況之一的村兩委班子應(yīng)予誡勉：

1、執(zhí)行政令不力，甚至自行其是、不顧大局、小團(tuán)體主義嚴(yán)重，釀成不良后果的；

2、民主生活不健全，集體領(lǐng)導(dǎo)乏力，軟弱渙散，影響班子正常運(yùn)轉(zhuǎn)的；

3、弄虛作假，作風(fēng)漂浮，形式主義嚴(yán)重，影響較大的；

4、為政不廉，對本單位消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)糾正不力，群眾反映強(qiáng)烈的；

5、單位財務(wù)管理混亂、紀(jì)律松馳、隊伍渙散、影響職能發(fā)揮，完成任務(wù)較差的；

6、對本單位熱點、焦點和突發(fā)事件處置不當(dāng)，貽誤時機(jī)，造成矛盾激化、影響社會安定的；

有下列情況之一的干部應(yīng)予誡勉：

1、長期理論學(xué)習(xí)松懈，理想信念滑坡，不明大是大非，思想上、政治上不能與中央和黨組織保持一致的；

2、不能正確貫徹執(zhí)行民主集中制、拉幫結(jié)派、鬧無原則糾紛或個人意氣，影響班子團(tuán)結(jié)，損傷班子戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力的；

3、自由主義嚴(yán)重，不遵守組織紀(jì)律和規(guī)章制度，作風(fēng)散漫，自行其是，造成較大影響的；

4、違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，雖然夠不上紀(jì)律處分，但干部群眾反映較為強(qiáng)烈的；

5、缺乏改革創(chuàng)新意識、工作被動，難以勝任領(lǐng)導(dǎo)工作，給單位工作造成一定損失的；

6、經(jīng)常在工作時間內(nèi)從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動，造成不良影響的；

7、出入不正當(dāng)場所，從事不正當(dāng)娛樂活動，造成一定影響的；

8、不守社會公德，損害他人正當(dāng)權(quán)益，影響他人家庭生活，造成不良后果的；

9、在年度考核、組織考察、黨員民主評議，群眾公認(rèn)程度低且工作任務(wù)完成差，滿意率（不含基本稱職、基本合格）不足百分之八十，經(jīng)組織考察確定需要進(jìn)行誡勉的；

10、其他原因需要進(jìn)行誡勉管理的。

三、誡勉管理的組織實施

1、確定誡勉對象。由鎮(zhèn)紀(jì)委及其分管領(lǐng)導(dǎo)提出建議名單，提交鎮(zhèn)黨委會審定。

2、進(jìn)行誡勉談話。根據(jù)誡勉對象及其存在問題的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，分別由鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)分管或掛點領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)集體或個別談話，指出誡勉對象存在的問題，明確改進(jìn)方向。

3、下達(dá)《誡勉通知書》。《誡勉通知書》由鎮(zhèn)紀(jì)委下達(dá)。誡勉期一般為三個月，自誡勉談話之日起計算。誡勉對象接到誡勉通知后，村級領(lǐng)導(dǎo)班子必須在一周內(nèi)召開專題民主生活會，開展批評和自我批評，并向鎮(zhèn)黨委提交整改方案；個人必須在五天內(nèi)寫出書面檢查及整改措施，交鎮(zhèn)紀(jì)委。

4、誡勉期滿考察。誡勉期滿，誡勉對象要寫好自查報告。鎮(zhèn)黨委派出考察組，對誡勉對象誡勉期間的整改表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，向鎮(zhèn)黨委會提出考察報告并提出處置建議，由鎮(zhèn)黨委會作處出處置決定。

四、誡勉結(jié)果的運(yùn)用

1、誡勉期間，干部不得提拔使用，不得變換工作崗位；村（居）集體不得評先評優(yōu)。

2、根據(jù)考察結(jié)果，酌情區(qū)別處理。

（1）整改較好的，按期解除誡勉。

（2）整改不力，效果不明顯，延長誡勉期（一期為三個月）。

（3）誡勉期內(nèi)，整改無效，又發(fā)現(xiàn)其它必須誡勉問題的，或在延長誡勉期內(nèi)仍未改正錯誤的，必須接受組織處理。

（4）誡勉期內(nèi)，出現(xiàn)違紀(jì)違法問題，誡勉自行終止，按照黨紀(jì)政紀(jì)處分或依法處置。

（5）干部在任職期間，被誡勉兩次以上（含兩次），必須接受組織處理。

3、干部接受誡勉的當(dāng)年，年度考核應(yīng)根據(jù)首次誡勉考察結(jié)果確定等次。按期解除誡勉的，可定為稱職；延長誡勉期或一年內(nèi)被二次誡勉的，則應(yīng)定為不稱職；跨年度誡勉的，當(dāng)年年度考核暫緩確定等次，待誡勉考察結(jié)果確定后，再補(bǔ)定等次。