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幾年來，豐臺區委、區政府堅持以鄧小平理論和同志“三個代表”的重要思想為指導，認真貫徹中央、市委老干部工作會議精神，積極探索老干部工作的新途徑、新方法，與時俱進，求實創新，全面做好老干部工作。

領導重視制度健全。區委把老干部工作作為黨的干部工作的重要組成部分，注重組織及制度建設。區級領導班子換屆后，及時調整和充實了老干部工作領導小組成員，明確一名副書記和區委組織部長分管老干部工作。區委書記辦公會或區委常委會定期聽取老干部工作的匯報，及時研究解決老干部工作中的熱點、難點問題。各處級班子換屆后，也及時調整和充實了老干部工作領導小組，全區老干部工作形成了一級抓一級、層層抓落實的良好格局。

落實老干部工作責任制。修訂完善了《豐臺區離休干部服務管理工作制度》，進一步明確了領導責任和考核目標，并明確規定把老干部工作納入領導干部述職報告的內容。

把黨對老干部的關懷體現在深入細致的思想政治工作之中。區委在加強老干部思想政治工作上堅持了“四個結合”，即：思想政治工作與多種形式的宣傳教育相結合；與為老干部辦實事、解決實際問題相結合；與開展豐富多彩的文化娛樂活動相結合；與發揮老干部的作用相結合。主要做法是：

堅持形勢報告會制度。邀請專家對老同志關心的問題作形勢報告，中央、市委的一系列重要會議文件精神也在形勢報告會上進行傳達，保證了老干部在思想上與黨中央保持一致。

堅持向老同志通報情況制度。區委、區政府主要領導定期向老干部傳達中央和市、區的重大決策和重要會議精神，通報全區兩個文明建設的情況，使老同志了解黨和國家的大政方針和政治經濟形勢以及我區經濟社會發展情況，從而更加理解和支持改革開放和現代化建設事業。

在區老年大學增設思想政治教育課。組織老干部學習同志“七一”重要講話和“三個代表”的思想，學習黨的路線方針政策，收看《老干部政治理論講座》等。

組織老干部開展豐富多彩的“老有所為、夕陽更紅”活動。一批老干部力所能及地在市、區兩個文明建設中發揮積極作用。有的老同志到市少管所開展幫教活動已堅持數年，有的老同志擔任區黨建巡視員、黨風廉政監督員；有的老同志創立家長學校；有的老同志創辦律師、審計、會計事務所，有的擔任市場管理員。區老干部金秋藝術團的老同志深入街鄉、部隊演出，展現了老干部的風采。紀念建黨80周年老干部榮譽室，展覽老干部的事跡，老干部撰寫的《光輝歷程》回憶錄，激勵自己，教育后人。

把黨對老干部的關懷體現在扎扎實實辦實事之中。這幾年，劃轉到我區的原市屬25家企業中，微利企業占16％，虧損企業占84％，老干部醫藥費不能及時報銷。區政府在財政比較困難的情況下拿出30萬，再加上企業自身的努力，解決了劃轉企業拖欠老同志近50萬元的醫藥費，基本解決了困難企業老干部醫藥費拖欠問題。針對困難企業老干部住房租金補貼不落實的問題。區主要領導多次調查研究，多次批示，區委先后召開了三次專題協調會和一次企業黨委書記會，主管書記親自抓，基本解決了企業老干部的住房租金補貼問題。

近兩年來，區委、區政府在財力十分緊張的情況下，先后投入300萬元，改造和擴建了區老干部中心，更新了老干部活動用車。在保證老干部醫藥費按規定實報實銷的情況下，區財政每年拿出10萬元作為專項經費，在老干部活動中心開設了門診，方便老干部就醫。區里每年拿出10萬元作為老干部特困補助金，為老干部“雪中送炭”。每逢重大節日，全區各級黨政領導都要對老干部進行走訪慰問，并探望生病住院的老同志。近幾年全區各級單位投資近400萬元，為老同志解決實際問題。

發揮社區優勢，搞好“四個就近”。從去年開始，我區以社區黨組織為依托，以社區服務為載體，利用社區服務網絡優勢，逐步使老干部實現“就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用”。現在，我區已建成了近5000平方米的區級社區服務中心，全區16個街道都已建立1000平方米以上、設施功能齊全、服務配套的社區服務中心，全區500多個居委會都有了50平方米以上的社區服務站，初步形成了三級服務網絡，從而拓寬了為老干部服務的渠道，為進一步做好老干部工作創造了條件。