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**區通過公開選拔的8名副局（處）級領導干部陸續走上工作崗位，至此該區公開選拔領導干部工作圓滿落下帷幕。

這是該區自*年以來，第四次公開選拔領導干部。與以往相比，人數又創新高：平均每個職位有38人報名，比前次增加了近3倍。該區在程序和方法上作了積極探索創新，工作成效可圈可點。

引入初選評價

“初選評價”是此次公選的一大創新，是指在公開選拔工作的資格審查環節，按照預先設定的指標體系，以量化打分的方法對符合條件的報名人員的任職經歷、學歷學位、培訓鍛煉、榮譽情況等方面進行綜合評價，并按照從高到低的分數取前10名進入筆試。

初選評價指標體系，以干部的履職能力為核心，共設置了“學歷學位”、“專業技術職務”、“任現職時間”、“領導崗位經歷””、“相關性崗位經歷”、“基層工作經歷”、“掛職鍛煉”、“進修培訓”、“年度考核”和“榮譽情況”等12個主要指標、41項評分標準。這套體系經市、區相關部門多次研討座談，反復進行模擬測評，并征求了專家學者的意見，率先在**區進行了試點。

根據這一體系標準，除區委黨校副校長因報名人數不足10人取消公選和團區委副書記職位不需初選評價外，其他7個職位共有77人通過初選評價入圍筆試(包括名次并列人數)。

設置專題調研

“年齡在26歲以下，碩士研究生及以上學歷報考的，年齡可放寬到27歲以下”，團區委副書記職位在年齡上有嚴格的要求，但對職務等沒有特殊要求。針對這種情況，**區創新了選拔方式，在面試階段，安排面試人員進行為期一天的專題調研。

進入面試的6人到**金屬園區的一家臺商企業、熱電廠、園區管委會、外來務工人員集居點等地進行調研。該區公選領導小組選派人員對6人調研情況進行全程記錄。參選人員根據調研情況，撰寫“如何加強后海塘區域青年和團建工作”的調研報告。在面試階段，參選人員根據專題調研情況，進行10分鐘的口頭陳述調研報告，然后再進行結構化面試，由評委對其進行綜合評價。

針對團區委副書記職位報考人員年紀輕、工作經歷單一的特點，安排專題調研是了為更全面準確地了解報考人員的基本素質和發展潛力。

全程監督+差額票決

監督是公開選拔“提高選人用人公信度”的重要體現，該區此次公選實施了全程監督，滲透在各個環節。公選的試卷出題、筆試閱卷委托上級專業部門進行，對每個環節的結果通過新聞媒體和**黨建網及時進行公布。同時，還邀請部分“兩代表一委員”和組織部工作監督員參加公選領導小組會議，對初選評價、筆試和面試結果進行通報。在群眾監督、紀委監督的基礎上，實現了群眾監督、新聞輿論監督、紀檢監察部門監督等多層面的監督。

每一職位以1：2的比例提出擬任人選建議名單提交**區委常委會進行差額票決，是此次公選的又一創新。該區公選辦對面試情況進行全程視頻拍攝，常委會票決前，向與會常委播放視頻片斷，直觀地展示擬任人選的個人情況和面試情況。