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當前，正逢公務員工資改革和市兩會召開，**縣委組織部未雨綢繆，采取措施，從源頭上防止部分組工信訪老戶復訪現象，進一步鞏固信訪老戶集中清理活動成果。

一是早分析。考慮到部分信訪老戶會因工資改革而產生心理落差，借此機會要求提高工資待遇標準，組織部門及早把有傾向性、苗頭性的信訪老戶分類單列、梳理，提交部會，進一步統一思想，明確態度。

二是早報告。信訪工作人員在接待此類信訪老戶后，及早將信訪者訴求、原掌握相關資料、原答復情況報告分管領導，同時職能科室之間及時聯系，互通信息，待達成答復意見后，及早告知信訪老戶，限于政策無法辦理的，耐心予以解釋說明，減少重復訪現象的發生。

三是早部署。針對公務員工資改革中，有離休老干部要求享受與在職干部同等待遇、大目涂轉制企業干部工資下調產生失落感問題等新產生的信訪熱點，部長主動約見老干部局、縣人事局分管領導和部分離休老干部代表，進行面對面溝通交流，闡明政策，做好說服解釋工作；分管部長對大目涂轉制企業干部工改待遇落差問題包案調處，給予答復。