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組織工作為構建和諧社會服務，是新的歷史時期組織工作的職責所在。組織部門必須在構建和諧社會中發揮積極作用，為構建和諧社會提供堅強的組織保證。

加強領導班子建設，提高領導構建和諧社會的本領。配好領導班子，是組織工作服務構建和諧社會的首要任務。強有力的各級領導班子和高素質的領導干部是推進科學發展、構建和諧社會的核心力量。因此，組織部門應充分發揮職能作用，切實加強領導班子建設，不斷提高各級領導班子駕馭市場經濟的能力、推進自主創新的組織領導能力、管理社會的能力和依法辦事的能力。通過建立新的領導班子工作機制和運行方式，明確專職副書記和黨政兼職成員的分工，建立全委會、常委會議事規則和決策程序，健全相關制度，保證領導班子高效運轉、科學決策；積極探索發展黨內民主和推進組織制度創新的方式方法，加強領導班子民主集中制建設，保證對領導班子實行有效的監督；建立和健全保障班子團結和諧的制度和機制，進一步促進領導班子的團結協調；建立健全黨風廉政建設責任制，改進工作作風，切實使各級領導班子保持和發揚團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。

樹立正確的用人導向，創造公平公正的用人環境。用人導向，既關系到事業成敗，也關系到社會和諧。要堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，樹立與構建和諧社會相適應的選人用人標準，因崗擇人，人崗相宜。要靠制度選人，嚴格標準，嚴密程序；要擴大民主選人，公開公正，尊重民意；要用好的作風選人，公道正派，清正廉潔，切實把政治上靠得住、作風上過得硬、人民群眾信得過、善于領導科學發展、維護促進社會和諧的干部選拔上來。要建立健全體現科學發展觀要求的干部選拔任用方式，在干部選拔任用工作中全面引入競爭機制。要研究制定體現科學發展觀要求的領導班子和領導干部評價的具體實施辦法，建立主要責任指標考核數據管理信息系統，全面、客觀、公正地考察、評價和選用干部。要進一步擴大干部選拔任用工作中的民主，健全民主公開制度，逐步擴大群眾有序的政治參與，對民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、個別談話和綜合評價等方式方法進行改進和規范，充分體現群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。

推進基層組織和黨員隊伍建設，夯實構建和諧社會的組織基礎。構建社會主義和諧社會，關鍵在黨，重心在基層。組織工作要善于抓基層、打基礎，使黨的基層組織真正成為構建和諧社會的組織者、推動者和實踐者。要充分發揮基層黨組織和廣大黨員在推進和諧社會建設中的戰斗堡壘和先鋒模范作用。圍繞建設社會主義新農村，充分發揮農村黨組織的作用，把農村黨組織建成促進農村和諧發展、引領群眾致富的核心；圍繞構建社區黨建工作新格局，開展創建和諧社區活動，把社區黨組織建設成為服務社區群眾、共建精神文明、促進和諧友愛的核心；圍繞促進企業和諧發展，把企業黨組織建設成為推進企業和諧發展、凝聚職工人心、維護企業穩定的核心；圍繞密切聯系群眾、維護社會穩定，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，以帶頭踐行社會主義核心價值體系為重點，加強黨員隊伍建設，建立和完善黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，引導廣大黨員在帶領人民群眾構建和諧社會的實踐中體現先進性。

優化人才配置，提供構建和諧社會的人才支撐。構建社會主義和諧社會，需要一支高素質人才隊伍。要圍繞經濟社會發展對人才的需求，充分調動各類人才在促進科學發展、構建和諧社會中建功立業的積極性和創造性。要切實加大服務力度，解決人才隊伍建設中的實際問題，堅持黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才等各類人才隊伍一起抓，特別是要適應構建和諧社會的需要，造就一支結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍。要創新人才工作機制，建立和完善以教育培訓為主導的人才能力建設機制，根據構建和諧社會的不同需求培養需要的人才；建立和完善以競爭擇優為主導的人才選拔機制，真正體現公開、平等、競爭、擇優的要求；建立和完善以市場配置為主導的人才流動機制，疏通人才流動渠道，優化人才資源配置；建立和完善以業績和貢獻為主導的人才激勵和保障機制，把能力與實績作為人才評價的主要內容和標準，為各類人才健康成長、發揮作用提供良好條件。

為構建和諧社會提供堅強的組織保證，需要組織部門和組工干部不斷加強自身建設。要按照樹立和展示政治堅定、本領過硬，公道正派、清正廉潔，奮發進取、開拓創新，實事求是、注重實效，團結協作、艱苦奮斗的要求，圍繞提高組織工作整體水平，創新工作機制，增強服務意識，提高能力素質，轉變作風，真抓實干，切實履行好黨和人民賦予的神圣職責。