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人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才開發在經濟社會發展中起著基礎性、戰略性和決定性的作用。筆者結合近兩年安陽縣人才工作的開展情況，認為新時期于基層深入推動人才工作、大力實施人才強縣戰略應該注重貫徹“三個堅持”。

一、做好人才工作要堅持全面落實科學發展觀

科學發展觀是以為總書記的新一屆中央領導集體，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發，提出的重大戰略思想。黨的十六屆五中全會指出科學發展觀是對經濟社會發展規律認識的深化，是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，是推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設全面發展的指導方針，并要求要以科學發展觀統攬經濟社會發展全局。科學發展觀作為我們黨在新的歷史條件下理論創新的重大成果，為我們處理復雜多樣的社會問題，加快推進社會主義現代化，全面建設小康社會，提供了強大的思想武器和科學的行動指南，也為我們做好方方面面的工作指明了方向。人才工作也不例外，具體到縣區的人才工作，要做到全面落實科學發展觀，要做到以下三點：一是要認真學習、深刻領會科學發展觀的時代背景、重大意義、精神實質、主要內涵和基本要求。在學習中要利用多種形式，務求取得實效，必要時可以舉辦集中培訓班。二是用科學發展來武裝我們的頭腦，指導我們的工作實踐。要在學習、理解、掌握的基礎上，把科學發展作為指導工作的強大思想武器，作為行動的指南，按照科學發展觀的要求去扎扎實實的工作。三是用科學發展觀來檢驗我們的工作成效。工作成效如何，科學發展觀就是對照的標準。凡是符合科學發展觀的事情，就全力以赴地去做，不符合的就毫不遲疑地改，真正促使發展的各項工作都經得起歷史和人民的檢驗。

二、做好人才工作要堅持黨管人才原則

黨管人才原則是黨管干部原則在新形勢下的拓展和深化，是新世紀新階段加強和改善黨的領導的必然要求。黨管人才，有利于發現和啟用各類人才，有利于培養、壯大人才隊伍，使更多的人才為社會主義偉大事業服務，從而鞏固和擴大黨的基礎。在人才工作中堅持黨管人才原則，具體講，要在“四管”上下功夫。

一是管“宏觀”，提升黨管人才的戰略地位。在實際工作中，我們要正確理解管宏觀。所謂管宏觀就是要統攬全局，協調各方，加強統一領導，指引人才工作的方向，統籌開發各方面的人才資源，把各類人才聚集到安陽縣來。

二是管“政策”，把握人才工作的正確方向。黨管人才，要管好大政方針。我們要力求制定的人才工作有關政策更加適應我縣經濟發展和人才競爭形勢的要求。一要在制定經營管理人才和專業技術人才政策方面下功夫。二要在制定調整人才結構、優化人才布局的政策方面下功夫。三要在制定激勵政策、激發人才活力上下功夫。

三是管“協調”，促進人才工作健康發展。為了落實好黨管人才的要求，縣委要強化組織部門職責，充分發揮組織部門牽頭抓總作用，努力做好三個方面的工作：一是摸情況作規劃，為縣委當好參謀和助手。二是抓監督查落實，及時發現和解決人才工作中存在的問題。三是抓培養強能力。三支人才隊伍的培養要各有側重：對黨政領導人才，要在提高理論素養、培養戰略思維、樹立世界眼光和加強黨性修養上下功夫，全面提高領導水平和執政能力；對企業經營人才，要著力提高他們駕馭市場參與競爭的能力；對專業技術人才，要著重提高他們的科研、學術水平和創新能力。

四是管“服務”，營造良好的社會環境。縣委始終把營造良好的社會環境作為人才工作的重點內容來抓，并致力于形成尊重知識、尊重人才的宣傳環境，唯才是舉、公平競爭的市場環境，鼓勵創新、寬容失敗的人文環境，晉升唯績、合理回報的創業環境。

三、做好人才工作要堅持著眼于“十一五”時期經濟社會發展的需要

2006年是實施“十一五”規劃的開局之年，人才工作要根據“十一五”規劃的要求，研究提出今后五年加強人才隊伍建設的總體思路和實施意見，努力把各類優秀人才集聚到黨和政府的各項事業中來，為縣域經濟社會發展提供人才保證和智力支持。加強黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、城鄉技能人才隊伍建設，歸根結底是為經濟建設服務，推動經濟和社會快速發展。各級黨政領導干部素質和能力提高了，可以更好地駕馭我們這艘市場經濟航船；企業經營管理人才的管理水平增強了，可以更廣泛地參與市場競爭，提高企業的綜合競爭力；專業技術人才、城鄉技能人才增多了，可以在產學研結合、加快科研成果轉化方面發揮更大的作用。因此，要把促進經濟社會發展作為人才工作的根本出發點，解放思想，創新機制，抓住人才培養、吸引、用好三個環節，增加人才總量，提高人才素質，讓所有聰明才智在經濟建設主戰場上充分涌流和施展。