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各位會員、各位同志：

*市人才協會今天正式成立了，這是我市全面實施“*”規劃，全面推進人才興業戰略進程中，具有特殊意義的一件大事。在此，我代表市委和市人才工作領導小組，對我市人才協會的成立、向新當選協會領導機構的全體組成人員表示熱烈地祝賀！向所有關心、支持和參與協會籌建工作的單位和個人表示衷心地感謝！

當前，我市正處于加快推進城市經濟轉型，全力促進新農村建設的關鍵時期，實現*經濟和社會又快又好發展，離不開人才的強力支撐，特別是大量優秀人才作用的發揮。在尊重知識、尊重人才日益成為社會廣泛共識,人才的基礎性、先導性作用日益顯現，*對人才和科技的需求日益迫切的形勢下，人才協會的成立恰逢其時，更彰顯其意義，標志著我市人才隊伍建設又邁出了新的步伐。

借此機會，我講三點意見：

一、從經濟和社會發展的全局出發，充分認識成立人才協會的重大意義

發展是黨執政興國的第一要務，是科學發展觀的第一要義。從一定意義上講，推進經濟轉型，增強我市區域競爭力，實現大發展快發展，關鍵在基層，核心在人才。優秀人才是知識的主要創造者、承載者、傳播者和使用者，是經濟社會活動中最富朝氣、最有活力、最具創新精神的群體，是經濟社會發展中最可寶貴的人才資源。我市人才協會的成立，為廣大優秀人才搭建了一個溝通交流的平臺，提供了施展才華的舞臺，對于加強人才隊伍建設，服務全市發展大局，促進全市經濟社會提速發展、科學發展、和諧發展，必將產生重要的推動作用。

組建人才協會，是新時期人才管理與建設的客觀要求。行業協會是市場經濟的必然產物。在當代市場經濟高度發達的國家里，60%的行業管理職能都由行業協會或社會中介組織來承擔。我國隨著市場經濟體制的不斷深化和完善，政府職能逐步由微觀管理向宏觀管理轉變，由直接管理向間接管理轉變，由部門管理向行業管理轉變，由以管理為主向以服務為主轉變。人才作為社會發展的第一要素資源，在政府職能轉變的情況下如何建設管理？如何在組織結構多元化的形勢下凝聚人才？這是一個現實而迫切的課題。借鑒外地經驗，組建我市人才協會是大勢所趨，是適應新形勢發展的客觀要求。

組建人才協會，是服務經濟社會發展的有效載體。近幾年，*經濟持續快速發展，成績喜人，在座各位優秀人才功不可沒。但是，我們也必須看到，經濟總量小、實力弱、核心競爭力不強的問題仍然比較突出，特別是人才支撐問題成為制約后續發展的瓶頸因素。人才工作部門利用自身的管理資源，把散在各系統的具有一定代表性和影響力的優秀人才管理起來，籌建“人才協會”，形成組織聯動和集成效應，對于進一步凝聚人才，推進發展具有十分重要的意義，對經濟社會發展必將產生長遠影響。

組建人才協會，為骨干人才提供了一個學習、合作、溝通的平臺。應該說，目前我市人才隊伍建設中還存在著封閉自守、各自為戰的“小圈子”現象，這在很大程度上制約了我市人才隊伍整體素質的提高。有了這個協會，將打破各種專業、部門、學科壁壘，廣大優秀人才將借助協會這個平臺相互交流，相互學習，取長補短，促進整體素質提高。

組建人才協會，是進一步落實黨管人才的重要舉措。近年來，各級黨委、政府反復強調抓五支人才隊伍建設，優秀人才是五支人才隊伍的代表，又是我市經濟蓬勃發展的主力軍，有了這個協會，全市的人才就能團結在一起，凝聚在一起。抓住了這個協會，就抓住了五支人才隊伍，這是黨管人才的一個重要抓手。

二、要履行宗旨，努力發揮人才協會的重要作用

一是要圍繞中心，服務大局，積極為經濟建設服務。組建人才協會的根本著眼點，應該是圍繞經濟建設這一主旋律，服務于經濟發展這個主戰場。人才協會人才薈萃，知識密集，在全面提高自主創新能力、企業管理能力中具有獨特優勢。協會要牢記宗旨，主動配合黨委和政府，積極引導人才為我市經濟建設服務。要認真開展豐富多彩的活動，堅持“發揮優勢、開發資源、服務經濟”的原則，圍繞人才強市戰略和資源型城市經濟轉型，認真謀劃，積極開發智力資源，組織科研攻關、科技服務、技術推廣、學術交流、人才培訓等活動。要積極帶領優秀人才奔赴工農業生產一線推廣科技知識，開展新知識、新理論的普及教育，組織科技開發與技術推廣活動，努力提高我市產業發展的整體競爭力，讓科技和人才在加快發展的生動實踐中施展才華；要主動為新農村建設提供智力服務，通過選派科技特派員、技術包扶、咨詢熱線服務等形式，加快全市現代農業發展步伐，在服務農村、農業和農民的偉大實踐中發揮作用；要根據我市產業發展優勢和重大科技項目規劃，積極牽線搭橋，大力推動我市同高校、科研院所間的合作建設，使更多的科技成果轉化成現實生產力，在區域競爭和產業升級中贏得主動。

二是要發揮優勢，創新實踐，積極參與構建我市聚才引智平臺。今年，我市提出了加快推進經濟轉型、努力實現“一二三四”目標的艱巨任務，將項目建設和招商引資作為兩個重點，集全市之力確保取得新的突破性進展。優秀人才不僅是項目建設和招商引資的關鍵要素資源，而且也是聚才引智的重要參與者和實踐者。優秀人才聯系面廣，業內外影響力大，在凝聚人才方面具有不可比擬的優勢和條件。協會要主動配合有關方面，為引才、引智和引進技術創造條件，搭建平臺。要做好協會會員的發展工作，整合域內人才資源，積極引導市內人才加強團結協作，形成團隊協作、聯合攻關的整體格局，在聚智引才和服務發展上大顯身手、有所作為。

三是要開闊視野，拓展思維，積極為我市發展決策當好參謀。優秀人才知識面寬、信息量大，而且專業精通、思維縝密，是各級黨委政府和部門行業實行科學、民主決策不可多得的參謀和智囊。協會要從這一特點和優勢出發，在組織他們參與經濟社會發展重大決策咨詢方面，積極主動地開展工作。一方面，協會要緊緊圍繞全市經濟社會發展重點、難點、熱點問題，及時組織專家開展調查研究，積極獻計獻策。另一方面，在黨委、政府、部門和行業重大決策之前，要組建專業咨詢小組，形成專業相對集中、結構互補的智力團隊，為黨委政府和各級組織當好參謀、助手。要開辟渠道，建立專家參與相關議事會議的制度，形成規范、有序的科學決策機制，在宏觀性、戰略性、前瞻性、綜合性決策中建言獻策，為科學執政、科學決策提供智力支持。

四是要有所作為，搞好服務，把協會建成真正的“人才之家”。協會要在自己的工作職能范圍內，通過各種渠道、各種方式，積極維護優秀人才的社會地位，不斷擴大人才的社會影響，努力營造人人尊重人才、人人敬慕人才、人人愛護人才的社會氛圍。要大力支持優秀人才的工作，全面了解他們的工作需求，加大工作協調力度，在改善工作和創業環境、解決創新創業條件等方面積極爭取有關方面的支持。要主動參與加強優秀人才培養、使用、評價、分配、流動等方面的政策體系建設，促進激勵人才創新創造的制度和政策得到全面落實。要真誠關心優秀人才的生活，了解和掌握他們生活上的實際困難，協調有關方面切實幫助解決，盡力為他們排憂解難。定期、不定期地組織開展聯誼活動，為他們交流信息、增進感情、放松身心提供載體，搭建平臺。

三、要積極探索，不斷創新協會運行機制

一是要建立民主化的運作模式。今天，通過選舉產生了協會的領導班子，這為協會民主化建設奠定了良好的基礎，只有讓會員主動參與和主導協會的發展，才會增強協會的吸引力。人才協會一定要多一點會員的意愿，少一點政府的意志，把政府的要求與會員的意愿有機結合起來，讓會員自己牽頭，自己管理自己，體現會員在協會中的主體地位。

二是要形成經常性的活動機制。增強協會的吸引力，關鍵在協會活動的正常化。不能協會成立時認認真真，協會成立后萬事大吉，虎頭蛇尾。要多渠道籌集資金，經常開展活動。要增強協會活動的時效性和針對性，以活動促建設，以建設促發展。要探索制定協會會員參加協會活動的制度，明確會員參加活動的要求；要加強內部管理，提高人員素質，特別是協會的領導，要創新思路，身體力行，保證各項活動富有創造性，收到實際效果。

三是要探索開放型的運作方式。社團工作一定要堅持開放化，采取開放運作方式，促進協會與會員“聯動”，與政府“聯手”。協會應該凝聚一批最優秀的人才，不斷拓展協會的生存空間和發展空間。同時，協會會員要按照《人才協會章程》的要求，全面履行職責，并在工作實踐中，不斷總結經驗，探索規律，完善工作機制，努力創造業績。

辦好人才協會，除了協會自身努力外，離不開各級黨委、政府和社會各界的關心和支持。市委組織部、市人才辦要充分發揮對人才工作牽頭抓總的職責，通過管宏觀、管政策、管協調、管服務，切實加強對優秀人才協會工作的指導，在幫助協會謀劃工作思路、創新工作載體、組織開展活動等方面給予切實支持，不斷拓展人才工作的外延，深化人才工作的內涵，擴大人才工作成果。各類人才的管理部門，要及早動作，快速運籌，籌備成立企業家、專業技術、高技能和農村實用人才分會，組織好研討攻關和人才建設活動。各部門都要站在大局的高度，關心和支持人才協會的工作，在力所能及的范圍內，積極主動地為協會履行職能、發揮作用提供幫助，創造條件；同時，協會組成人員所在單位要強化大局意識，打破人才部門所有、單位所有的狹隘眼界，積極支持人才參加協會活動，并為他們開展工作提供方便。

同志們，*過去的輝煌靠的是人才，現在的建設靠的也是人才，將來的發展更離不開人才。我相信，有市委、市政府的高度重視，有各部門的大力支持，有人才協會及其會員的積極努力，人才協會的工作，一定會開展得有聲有色，富有成效；人才協會一定會在推進人才興業戰略、建設新*的實踐中一展身手，大有作為！