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同志們：

這次會議是市委干部思想作風整頓活動領導小組研究決定召開的。會議的主要內容是，回顧總結我市干部思想作風整頓活動第一階段工作開展情況，安排部署下一階段的主要工作，進一步把干部思想作風整頓活動引向深入。剛才，海林同志宣讀了查找問題階段的指導意見，下面我講三個問題。

一、前一階段工作開展情況及存在的問題

活動開展以來，各級各部門按照市委關于深入開展干部思想作風整頓活動的總體部署和要求，迅速行動，有序推進，圓滿完成了第一階段活動任務。可以說，我市干部思想作風整頓活動有了一個良好的開局。一是領導高度重視。全市領導干部會議召開后，各縣區、各部門及時召開專題會議，認真傳達會議精神，成立了以“一把手”為組長的活動領導小組和專門工作機構，研究制定了活動實施方案，召開動員大會對干部思想作風整頓活動進行全面部署。二是學習重點突出。各單位結合干部思想和工作實際，以宗旨觀念、科學發展觀、法律法規和警示教育“四項”教育為重點，采取集中學、自學、專題輔導、收看光盤、參觀學習等方式，集中學習了指導意見中的規定內容，特別是學習貫徹了全市領導干部會議精神和許寧書記、雪碧市長的重要講話，使學習教育有了更強的針對性。三是形式靈活多樣?；顒又校骺h區、各部門創新載體，采取靈活多樣的形式開展學習教育活動，增強教育效果。有的單位組織干部到革命傳統教育基地重溫入黨誓詞，強化宗旨意識；有的單位邀請專家學者作專題報告，集中學習科學發展觀理論；有的單位圍繞本部門內部出現的違法違紀問題，重點加強法律法規學習教育；有的單位組織干部到警示教育基地參觀，請服刑人員現身說法，強化警示教育。這些學習教育形式，均取得了很好的效果。

從目前來看，盡管第一階段工作已經取得一定成效，但在推進過程中，個別縣區和市直部門也存在一些問題。主要表現在：一是思想認識不夠到位，缺乏政治敏感性，動員學習動作比較緩慢；二是制定活動方案和安排階段工作不夠扎實具體，效果難以保證；三是集中學習時間安排不夠充足，學習內容簡單空洞；四是結合實際不夠緊密，學習活動形式化、一般化，沒有真正結合當前形勢，把重點集中到優化環境抓項目、拉動經濟促發展上。五是反饋信息不夠及時。對于這些問題，市委干部思想作風整頓領導小組要求各單位要自己對照“回頭看”，規定學習內容未完成的，要延長學習時間，保證學習效果。

二、抓住關鍵、把握重點，找準查深存在的問題

從現在起，干部思想作風整頓活動將轉入查找問題階段。這一階段既是對學習動員階段的深化，又是搞好下一階段集中整改、總結提高的前提和基礎。在這一階段，重點是要按照市委提出的“四查四整頓”要求，突出查找存在于干部思想深處“懶”、“怕”、“浮”、“冷”、“低”、“拖”、“散”、“私”八個方面的問題。問題找的準不準，剖析的深刻不深刻，直接決定著整個活動的效果和成敗。為了便于找準查深存在的問題，這一階段統一安排了征求意見、談心談話、自查自糾、專題民主生活會和問卷測評五個規定動作。各縣區、各部門一定要嚴格按照《指導意見》，扎扎實實把規定動作做到位，保證真查、真糾、真觸動。

一要以“誠”為本，開門征求群眾意見。我們要堅持走群眾路線，把廣泛征求意見作為增進干群感情，加強干群聯系，自覺接受群眾監督的一次極好機會，真正實現開門整風。一是讓群眾參與的渠道要廣泛。各級各部門要通過發放征求意見卡，設立意見箱、公開舉報電話、網上舉報信箱和召開座談會等方式，廣泛征求各方面意見和建議。組織問卷測評要真正面向群眾，面向基層，面向服務對象和下級機關。二是接受群眾監督的態度要誠懇。對每一條征求到的意見和建議，都要嚴肅對待，不能在征求意見活動中提要求、定框框，影響干部群眾意見的真實性、深刻性和廣泛性；不能回避問題和矛盾，避免那種尖銳的意見放一邊兒，普遍意見擺出來，最后查找問題不痛不癢的現象發生。特別是對于領導班子和領導干部個人的意見和建議，要認真研究，妥善處理，該匯報的匯報，決不袒護包庇。

二要以“善”為貴，增進團結談心談話。開展好談心談話活動，對于各級各部門在整個干部思想作風整頓活動中查準問題、化解矛盾、統一思想、增進團結非常重要。要通過領導班子成員之間、班子成員與干部之間、干部與干部之間、干部與群眾之間相互談心，進一步把問題找準、找深、找全，為搞好下一階段活動以及改進工作打好基礎。一是以坦誠相見、解決問題的原則開展談心談話。各級各部門要努力營造互相幫助、與人為善、互相理解、開誠布公的活動氛圍，使大家真談心、談真心，真心實意地發表和傾聽意見，充分挖掘干部思想上、工作中存在的深層次矛盾和問題，從而達到共同改進，共同提高的目的。二是從團結的愿望出發開展批評與自我批評。要積極引導廣大干部群眾以“自我批評是為了團結，批評別人也是為了團結”的思想態度參與到思想作風整頓活動中來，引導廣大干部凡事以事業和大局為重，自覺做到思想上談認識、作風上找差距、工作上擺不足、廉政上查問題，避免出現借思想作風整頓發泄個人私怨，實現個人目的和想法的現象發生。當然，對于在政治方面、黨風廉政建設方面客觀存在的突出問題，要堅持原則，嚴肅地指出，決不能姑息遷就。

三要以“深”為要，真查真糾觸動心靈。各級各部門要結合自身實際，對照“四查四整頓”的要求，深入開展自查自糾活動。一是個人剖析要深刻。各級領導干部要在征求意見和談心談話的基礎上，深入查找個人在理想信念、宗旨意識、作風紀律和立足本職發揮作用等方面存在的問題，要從堅持科學發展觀、正確的政績觀以及世界觀、人生觀、價值觀方面深刻剖析個人思想上的深層次原因，認真撰寫剖析材料，真正觸及心靈深處。二是單位把關要嚴格。對領導班子和干部個人的剖析材料，各單位要嚴格把關。自我剖析深刻不深刻，自我估價、查找問題和剖析原因準確不準確，直接影響到自查自糾活動的效果和質量。黨組織負責同志對本單位的個人剖析材料要認真審閱，對結合個人實際不夠、問題找得不準、剖析不深不透，不能客觀反映本人思想狀況，不能真正觸動個人心靈深處的，要責令其重新剖析?？h區黨委、人大、政府、政協主要領導和市直部門黨政主要負責同志的個人剖析材料，經本人簽字后，在本階段活動結束之前，報市領導小組辦公室。

四要以“實”為重，高質量召開專題民主生活會。各級各部門領導班子要在認真反思蔚縣“7.14”事故深刻教訓的基礎上，及時召開加強思想作風建設專題民主生活會。召開這次專題民主生活會，根本目的就是查擺問題，明確措施，強化整改，促進工作。要突出把握“嚴”和“實”兩個字，就是指嚴肅對待、實事求是。要引導領導班子成員克服“批評自己怕影響形象、批評別人怕影響團結”的片面認識，放下包袱，端正態度，敞開思想，暢所欲言，把平時顧及面子不好說、存在隔閡不想說、心存顧慮不敢說的話，開門見山地講出來；要積極開展批評與自我批評，做到自我批評到事，相互批評到人，既接觸實際問題，又能夠從黨性高度總結經驗教訓；要敢于擺出自己在理想信念、宗旨觀念、科學發展理念、組織紀律、思想工作作風等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上進行自我剖析，避免自我批評“談現象多，談實質少”、“談成績多，談問題少”、“找工作差距多，找思想差距少”等問題的發生，力爭把民主生活會開成交心會、幫促會、鼓勁會。

三、加強組織領導，確保查找問題階段工作取得實效

強有力的組織領導，是確保各環節取得實效的根本保證。特別是在查找問題上，各縣區、市直各部門主要負責同志一定要切實負起領導責任，把握工作進程，把各項工作任務落實到位。

一要組織領導到位。進入查找問題階段后，我們總的要求是力度不減、標準不低、氛圍更濃，切實加強對整頓活動的組織領導。各級領導干部要率先垂范，以身作則，做到帶頭征求意見、帶頭查擺問題、帶頭談心、帶頭開展批評和自我批評。各級各部門主要負責同志要切實履行第一責任人的責任，在活動時間比較短、階段性任務比較重的情況下，要時時把活動任務抓在手上，每一項任務都要明確責任人和完成時限，認真抓好落實。

二要安排部署到位。各級各部門要根據《全市干部思想作風整頓活動查找問題階段指導意見》精神，迅速研究制定階段性方案，在認真總結學習動員階段的基礎上，對查找問題階段的各項活動任務進行細化，對每一個規定動作都要做出具體的安排部署。要妥善處理整頓活動與推進工作的關系，圍繞工作抓整頓，抓好整頓促工作，切實做到“兩促進、兩不誤”。

三要督查指導到位。各級領導干部要深入聯系點，加強具體指導和督查，及時發現帶有共性的問題，總結經驗，指導工作。各督導組要切實負起責任，采取明察暗訪、督查督辦、定期通報等措施，強化監督檢查，確保各項工作要求落到實處。市領導小組辦公室將抽調力量，組成檢查評估組，分組包片，深入到各縣區和市直部門，對這一階段各個重點環節的工作進行檢查評估，對活動開展不認真、走過場，評估不合格的，不予轉段，并在全市通報。

四要宣傳引導到位。宣傳部門在抓好現有專題宣傳的基礎上，要進一步加大工作力度，發揮好新聞媒體的輿論導向作用，形成強大的宣傳輿論攻勢，通過組織領導專訪、輿論追蹤等形式，宣傳這次思想作風整頓活動的成效，讓群眾進一步了解和感受我們各級干部在整頓活動中的新變化。要進一步加強信息反饋工作，及時向市領導小組辦公室反饋活動開展情況和體現自身特點的典型經驗做法，促進活動扎實開展。市領導小組辦公室信息資料組對各縣區、各部門的信息反饋情況，每個階段都要進行通報。

同志們，當前干部思想作風整頓活動正處于關鍵階段，我們一定要按照市委的部署和要求，以嚴肅認真的態度、以求真務實的精神、以良好的作風抓好思想作風整頓，扎扎實實地把這項活動引向深入，為推進全市經濟社會更好更快發展、構建和諧*作出應有的貢獻！