導(dǎo)語：公司精神文明建設(shè)工作“十一五”規(guī)劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為強(qiáng)大動力，以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，著眼于促進(jìn)集團(tuán)全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展，堅持貼近實際、貼近群眾，堅持創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，全面提升集團(tuán)公司精神文明建設(shè)的層次和水平，努力開創(chuàng)集團(tuán)公司物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的新局面。

二、奮斗目標(biāo)

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，著力構(gòu)建和諧企業(yè)；建設(shè)有鮮明特色的企業(yè)文化，形成形象識別系統(tǒng)和企業(yè)理念，進(jìn)一步提升企業(yè)核心競爭力；以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為動力，大力推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、新品研發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，尤其是十條產(chǎn)品鏈的建設(shè)等工作；爭創(chuàng)全國文明單位和全國思想政治工作先進(jìn)單位。

三、主要任務(wù)

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)五支隊伍建設(shè)。建設(shè)一支熱愛企業(yè)、敬業(yè)誠信的員工隊伍；一支清正勤勉、奮發(fā)有為的干部隊伍；一支信念堅定、樂于奉獻(xiàn)的黨員隊伍；一支愛崗敬業(yè)、追求卓越的專業(yè)技術(shù)隊伍；一支蓬勃向上、勤于學(xué)習(xí)的青年隊伍仍然是集團(tuán)公司“十一五”期間的一項重點工作。鞏固先進(jìn)性教育成果，進(jìn)一步加大對黨員的教育，通過堅持和完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度,通過改進(jìn)干部管理、考核、競聘辦法,通過不斷健全和完善黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作體制、機(jī)制，通過完善選人用人新機(jī)制，建立健全人才考核評價體系，優(yōu)化人才隊伍建設(shè)等工作，進(jìn)一步深化五支隊伍建設(shè)工作。

（二）加強(qiáng)和改進(jìn)黨組織的自身建設(shè)。通過加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，發(fā)揮黨委的政治核心作用；加強(qiáng)黨的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)；建立健全基層黨組織，堅持黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合，改進(jìn)黨組織活動方式，創(chuàng)新黨組織活動載體，不斷完善精神文明考核制度，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。開展黨員先鋒工程、紅旗黨支部創(chuàng)建活動；堅持“一匯報”、“雙評”、民主評議黨員等工作，爭創(chuàng)“基層黨組織建設(shè)先進(jìn)企業(yè)”。加強(qiáng)黨對工會、共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工會在民主管理、雙維護(hù)中的作用，充分發(fā)揮共青團(tuán)作為聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。

（三）加強(qiáng)職工思想政治工作，發(fā)揮其凝心聚力作用。通過政研會、報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，全面準(zhǔn)確深入地學(xué)習(xí)宣傳黨的路線方針政策，利用宣傳欄、板報、櫥窗、學(xué)習(xí)材料以及學(xué)習(xí)班等載體，對廣大職工廣泛進(jìn)行理論宣傳和形勢任務(wù)教育；充分發(fā)揮黨政工團(tuán)優(yōu)勢，開展形式多樣的黨員意識、團(tuán)員意識、職業(yè)道德、家庭美德等教育活動；發(fā)現(xiàn)和運用各類先進(jìn)典型，起到示范、帶動作用，不斷提高職工的思想素質(zhì)；充分發(fā)揮職工思想政治工作研究會的作用，完善工作制度，創(chuàng)新活動方式，總結(jié)推廣經(jīng)驗，發(fā)揮其應(yīng)有作用。

（四）深入開展“五五”普法工作，堅持依法治企。加強(qiáng)對普法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定可行性計劃，落實普法內(nèi)容，確保普法工作的順利推進(jìn)。在完成好上級部門安排工作的同時，結(jié)合企業(yè)實際，做好普法工作。通過每年舉辦一次普法骨干培訓(xùn)班，在報紙、廣播、電視等媒體中開設(shè)“五五”普法專欄等形式，廣泛傳播法律知識，除學(xué)習(xí)宣傳《保密法》、《專利法》等專業(yè)法外，還要普及《治安管理處罰法》、《公證法》和《婦女權(quán)益保障法》等與職工生活息息相關(guān)又彰顯人性的法律，使廣大干部、職工知法、懂法、守法、用法。嚴(yán)格企業(yè)保密制度，通過縮小涉密范圍、與涉密人員簽定保密協(xié)議、加強(qiáng)檔案管理、申請專利等措施，確保企業(yè)的商業(yè)、技術(shù)秘密；注重發(fā)揮各級調(diào)節(jié)組織的作用，開展多層次的思想疏導(dǎo)工作，做好勞動爭議、民事調(diào)解和*接待工作，爭取*接待率達(dá)===%，勞動爭議和民事調(diào)解成功率達(dá)==%以上。

（五）提升安全和環(huán)保能力，構(gòu)建“平安企業(yè)”。

建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，通過推動職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系實施運行，使安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作規(guī)范化、科學(xué)化和系統(tǒng)化，逐年降低安全生產(chǎn)風(fēng)險和提高環(huán)境績效，杜絕死亡事故、重傷事故、環(huán)境污染事故的發(fā)生，工傷事故年千人負(fù)傷率低于=.=‰，力爭不超過=‰，外環(huán)境污染因子全面實現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放，內(nèi)環(huán)境污染因子達(dá)到《工業(yè)企業(yè)衛(wèi)生設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)》。廠區(qū)內(nèi)繼續(xù)開展創(chuàng)建潔凈化工廠活動，嚴(yán)格生產(chǎn)現(xiàn)場物料擺放制度和管理制度，減少和避免污染物的產(chǎn)生，保護(hù)和改善生產(chǎn)、工作環(huán)境；完善鈹作業(yè)區(qū)鈹塵防護(hù)設(shè)施，實現(xiàn)鈹作業(yè)人員工作區(qū)與休息區(qū)的隔離，職工鈹塵吸入風(fēng)險降為低風(fēng)險；加大對環(huán)境污染比較嚴(yán)重崗位的綜合治理工作，使工作崗位和周邊環(huán)境有明顯改觀；認(rèn)真開展安全環(huán)保教育培訓(xùn)工作，不斷提高全員的安全環(huán)保意識，全員安全培訓(xùn)率達(dá)到===%。

認(rèn)真落實治安綜合治理各項措施和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，將治安綜合治理責(zé)任制納入對單位負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)考核中，避免重大惡性事件的發(fā)生；嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部治安防范制度，加強(qiáng)對重點部門、要害部位、易燃、易爆物品、易制毒物品、貴重金屬、工業(yè)原材料、產(chǎn)品、半成品的管理，維護(hù)企業(yè)和職工的安全和利益。堅決懲治酗酒滋事、聚眾賭博等丑惡行為，實現(xiàn)職工犯罪率不超過職工總數(shù)的=‰，違法率不超過職工總數(shù)的=‰的目標(biāo)。經(jīng)常性地對職工進(jìn)行消防知識和逃生自救技能教育，落實消防安全責(zé)任制，確保不發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸等災(zāi)害事故。繼續(xù)聘請退休職工組成治安聯(lián)防隊，在生活區(qū)值勤，預(yù)防和減少盜竊案件的發(fā)生，為職工營造安定、和諧的工作、生活環(huán)境。

（六）構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。通過各級黨組織、工會、共青團(tuán)，繼續(xù)推進(jìn)讀書活動的開展，結(jié)合職工的崗位及愛好組織讀書活動，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性，逐漸形成自覺學(xué)習(xí)的濃厚氛圍；根據(jù)不同類別人員的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計的差異，分高級管理人員、中層管理人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和基層員工五個層次進(jìn)行培訓(xùn)，高層管理者的培訓(xùn)著眼于戰(zhàn)略決策能力與企劃能力等宏觀管理能力的培訓(xùn),中層管理人員則以管理決策、協(xié)調(diào)能力的培訓(xùn)為重點,一般管理人員突出培訓(xùn)其業(yè)務(wù)決策與分配等技巧,專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)重點在于提高其業(yè)務(wù)能力及自我開發(fā)能力,基層員工的培訓(xùn)重在崗位技能和職業(yè)道德,培訓(xùn)方式分為崗位培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、外送培訓(xùn)等。重點加大高層次研發(fā)人才和管理型及高技能人才培養(yǎng)力度，針對生產(chǎn)研發(fā)前沿高層次人才短缺的問題，在化工、粉體材料研究、材料加工等領(lǐng)域，培養(yǎng)=名博士、==名碩士；在管理型人才方面，培養(yǎng)工商管理、公共管理、財務(wù)管理碩士=—=名；高技能人才方面，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，培養(yǎng)==名高級技師、==名技師、===名高級技工。同時，把組織開展教育培訓(xùn)與鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才結(jié)合起來，堅持每年開展一次職工技能比賽、崗位練兵、合理化建議、勞動競賽、“創(chuàng)爭”等活動，堅持每兩年組織一次技術(shù)比武活動；加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作，使職工的年培訓(xùn)率達(dá)到==%以上。

（七）培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。在總結(jié)和完善集團(tuán)公司已經(jīng)形成的企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，形成具有獨特個性的企業(yè)識別系統(tǒng)，并將企業(yè)識別系統(tǒng)廣泛地應(yīng)用于各種場合；提煉并確定企業(yè)理念，使職工樹立正確的價值觀念，并通過建立科學(xué)的制度規(guī)范，將企業(yè)文化理念應(yīng)用于管理的各個層面，將企業(yè)精神和規(guī)章制度貫穿到全體職工的言行中，逐步建立起具有時代特征、體現(xiàn)高科技企業(yè)特點、具有特色的企業(yè)文化體系，使企業(yè)對內(nèi)有強(qiáng)大的凝聚力，對外有良好的形象和較強(qiáng)的競爭力。開展健康有益的文體活動占領(lǐng)職工業(yè)余文化陣地，有計劃地開展廣場文化活動和各類球賽、棋類、游泳、釣魚比賽；爭取每=年舉辦一次職工才藝匯演、=—=年舉辦一次職工運動會（爭取每年設(shè)單項比賽）；開展并普及毽球、五人制足球賽；在小區(qū)內(nèi)普及群眾體育健身活動，每年建一條健身路徑；=年內(nèi)建成職工文體活動中心；組建一支管弦樂隊。

（八）做好綠化、美化工作，創(chuàng)建文明、和諧、優(yōu)美環(huán)境。繼續(xù)提高美化、園林化的水平，每年新增綠地====平方米，每年提高綠化覆蓋率=.=%，到“十一五”末，綠化覆蓋率由“十五”末的==.=%提高的到==.=%，已種植草坪的完好率達(dá)到===%；樹木成活率由==%提高到==%，各類樹木達(dá)到=萬株。進(jìn)一步調(diào)整種植結(jié)構(gòu)，繼續(xù)選擇種植抗性強(qiáng)（抗污染、抗干旱、抗嚴(yán)寒、抗病蟲）的樹木，并加強(qiáng)樹木花草的管理。廠區(qū)內(nèi)以綠為主，以行道樹作為整個景觀骨架，喬、灌、草協(xié)調(diào)搭配，形成層次多樣的景觀空間；新擴(kuò)建的新工業(yè)園區(qū)綠地率達(dá)到==%，建成點、線、面相結(jié)合的綠化種植體系。生活區(qū)內(nèi)逐年在新建的綠地內(nèi)建造涼亭、綠蔭走廊、汀步路等，協(xié)調(diào)種植喬、灌、草、花，搭配紅、黃、綠三色彩葉組合，提升綠化觀賞的價值。不斷改善職工生活環(huán)境，對目前還未封閉的生活區(qū)實施封閉，實施規(guī)范化的物業(yè)管理，生活區(qū)的垃圾全部采用地埋式垃圾箱集中外運，消除垃圾收集后的二次污染，對路面進(jìn)行全天的清掃、保潔，使職工的生產(chǎn)、生活環(huán)境更加整潔、優(yōu)美、文明、和諧。

（九）突出抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)一步提高職工的物質(zhì)生活水平。“十一五”期間，集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入更加關(guān)鍵的時期，集團(tuán)公司制定了到====年實現(xiàn)銷售額==億元的目標(biāo)，要明確責(zé)任，落實好各項措施，確保經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的落實。在確保經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下，注重職工物質(zhì)生活水平的提高，使職工收入隨著集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)效益的增長有同步增長。