導(dǎo)語：工會工作科學(xué)發(fā)展觀座談會發(fā)言一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入貫徹黨的十七大精神，踐行科學(xué)發(fā)展觀，激發(fā)我區(qū)廣大職工投身于“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新發(fā)展”偉大事業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，經(jīng)研究，我會將積極開展以下三項活動。

一、廣泛開展建功立業(yè)大競賽活動

動員全區(qū)各企、事業(yè)單位將黨政中心工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、提高職工素質(zhì)和維護職工切身利益有機結(jié)合起來，用大競賽活動這個載體，以群眾化的方式把深入學(xué)習(xí)踐行科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為企業(yè)和職工的自覺行動，為實現(xiàn)全區(qū)又好又快發(fā)展打牢群眾基礎(chǔ)，讓競賽真正發(fā)揮作用。

一是深入開展“創(chuàng)××制造品牌、樹產(chǎn)業(yè)工人形象”為主題的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。廣泛發(fā)動職工開展提合理化建議、技術(shù)革新、科技攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能降耗、技術(shù)達標(biāo)等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，讓廣大職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值，為企業(yè)增強后勁作出努力。

二是深入開展“創(chuàng)新能手”、“工人先鋒號”等職工群眾喜聞樂見的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動。激發(fā)職工學(xué)技術(shù)練硬功，崗位成才的積極性，增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識。

三是精心組織職工開展“行業(yè)技能標(biāo)兵”評選等活動。讓各行各業(yè)各工種的高技能人才脫穎而出，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)發(fā)展發(fā)掘人才。

四是深入開展“安康杯”競賽。以企業(yè)平安和諧的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境為保障，增強企業(yè)的核心競爭力。

五是注重發(fā)揮勞模在“大競賽”活動中的示范帶動作用。大力弘揚勞模精神，努力在全社會營造學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。

二、切實開展和諧企業(yè)大創(chuàng)建活動

以鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街辦、園區(qū)為單位，在全區(qū)各企業(yè)切實開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，通過建立完善各項制度和機制，充分調(diào)動企業(yè)參與社會主義和諧大創(chuàng)建的積極性和主動性，促使我區(qū)企業(yè)發(fā)展向法制化、科學(xué)化方向發(fā)展。

一是建立健全“四項制度”（即：勞動合同制度、集體合同制度、民主管理制度、勞動爭議調(diào)解制度）。通過開展集體勞動合同簽訂、工資三方協(xié)商、廠務(wù)公開、企業(yè)民主管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和三級安全培訓(xùn)等制度，有效保障職工合法權(quán)益和人身安全，增強職工和企業(yè)主的法律意識，提高企業(yè)主的管理水平。

二是建立健全“四項機制”（即：職工勞動經(jīng)濟權(quán)益保障機制、職工精神文化權(quán)益保障機制、女職工和未成年工特殊權(quán)益保障機制、工會組織規(guī)范化建設(shè)機制）。通過開展“社會主義核心價值體系教育”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”、向袁政海班組學(xué)習(xí)、非法用工督查、工會規(guī)范化建設(shè)達標(biāo)等活動，豐富職工物質(zhì)生活和精神生活，保障女工和未成年工合法權(quán)益，提高職工專業(yè)技能水平，為職工的權(quán)益保障提供一個良好地環(huán)境。

三、深入開展溫暖萬家大幫扶活動

通過拓展范圍、完善方式、提高水平三個方面深入開展溫暖萬家大幫扶活動。

1、進一步拓展幫扶范圍。通過開展“大幫扶活動”，努力擴大幫扶工作的覆蓋面，拓展幫扶職能，拓寬幫扶領(lǐng)域，在進一步加強區(qū)本級幫扶中心建設(shè)的同時，加速各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街辦、園區(qū)幫扶工作站及社區(qū)、大中型企業(yè)幫扶工作室的建設(shè)。此外，在繼續(xù)深入實施送溫暖工程的基礎(chǔ)上，逐步把“低保戶”和“低保邊緣戶”中的特困職工、大病困難職工、單親困難職工家庭等納入日常幫扶救助范圍，努力實現(xiàn)幫扶工作對困難職工的全覆蓋，把幫扶工作向農(nóng)民工群體拓展，重點為農(nóng)民工提供權(quán)益維護、就業(yè)服務(wù)和應(yīng)急生活救助等幫扶。

2、不斷完善幫扶方式。區(qū)困難職工幫扶中心及各基層幫扶工作站、室將把提高困難職工及其家庭成員的勞動技能，實現(xiàn)以就業(yè)促脫貧放到重要工作位置，大力加強技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)服務(wù)工作，實現(xiàn)解困與脫貧。大力推行定向幫扶、結(jié)對幫扶、“連心”幫扶、義舉幫扶、政策幫扶等各種幫扶模式，全面構(gòu)建社會化幫扶工作體系。

3、全面提高幫扶水平。通過開展“大幫扶活動”，建立和健全“六項機制”，增強幫扶中心的可持續(xù)發(fā)展能力和對困難職工的保障能力。一是建立和完善工會牽動機制。根據(jù)困難職工的需求，制定不同形式和不同內(nèi)容的幫扶活動方案，并精心組織實施。二是建立和完善社會聯(lián)動機制。著力推動和聯(lián)合黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和各種團體參與幫扶工作，努力將幫扶工作從工會干部擴展到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動模范、企業(yè)家以及社會各界人士；三是建立和完善有效救助機制。根據(jù)不同時期實施定期幫扶，根據(jù)不同需求實施有效幫扶，根據(jù)不同群體實施重點幫扶，進一步為困難職工提供更便捷、更及時、更有效的服務(wù)；四是建立和完善源頭參與機制。充分發(fā)揮工會貼近職工的優(yōu)勢，深入調(diào)查研究，及時掌握困難職工的訴求，并堅持從實際出發(fā)提出意見和建議，爭取黨委、政府的重視和支持；五是建立和完善資金投入機制。在工會承擔(dān)一些、政府撥付一些、社會捐助一些的基礎(chǔ)上，特別注重爭取社會各界支持，廣泛吸納社會資金，拓寬幫扶資金支持渠道；六是建立和完善目標(biāo)責(zé)任機制。逐步建立幫扶資金管理、困難職工檔案以及各級幫扶中心的工作考核、責(zé)任審計及匯報、督查、通報等制度，確保幫扶資金和物品用于最困難、最需要幫扶的職工。