導語：優化推進干部人事管理改革一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

完善干部人事管理革新，建立充滿活力的干部人事制度，是提高選人用人公信度，從根本上糾正用人上不正之風和腐敗現象的治本之策。新形勢下，如何積極穩妥地推進干部人事制度改革工作、使各方面的人力資源在推動改革攻堅中發揮出更大作用，筆者結合工作實踐，認為應在三個方面下功夫。

一、要在吃透人事制度改革精神上下功夫

也是加強干部隊伍自身建設的現實需要。中央、省、市州等各級黨委及其組織部門審時度勢，深化干部人事制度改革是時代前進、事業發展所需。站在全局和戰略的高度，研究和出臺了一系列的文件規定，為干部人事制度改革指明了方向。因此，作為基層的實踐者和落實者，必須深刻理解和準確把握、全面吃深吃透上級的相關文件精神，以確保人事制度改革始終朝著正確的方向發展并取得預期實效。具體講，應把準四個方面的原則。第一是把準民主、公開、競爭、擇優的原則。要進一步落實干部群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權，切實增強干部人事工作的透明度，堅持合理規范的有序競爭，把各類優秀人才配置到最能有利于發揮作用的崗位上去，形成促進優秀人才脫穎而出、優秀干部干事創業的良好環境。第二是把準德才兼備、以德為先的原則。要把干部的德”作為干部選拔任用的首要依據，堅持品行為本、責任為重、務實為要、民意為上，真正把忠于黨的事業、忠于人民利益，銳意進取、敢闖敢干，求真務實、默默奉獻，群眾認可、清正廉潔的干部選拔到各級領導崗位上來。第三是把準面向基層、任人唯賢的原則。要從事業發展的需要出發，真正放眼各條戰線、各個領域，放眼基層和生產一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復雜的地方，放眼關鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位，及時發現各方面優秀人才，并適時合理使用。第四是把準科學化、民主化、制度化的原則。要遵循黨的事業發展的需要和干部成長規律，改進和完善干部人事制度，實現干部工作制度、方法和工作機制的科學化，真正實現靠制度選人、靠制度用人、靠制度管人。

二、要在完善科學的干部考評體系上下功夫

引導干部以正確政績觀落實科學發展觀”永順縣在這方面進行了有益的探索，中央明確提出“要進一步完善和實施體現科學發展觀要求的干部考核評價體系。通過采取先行辦點示范，逐步擴面推廣的辦法，先后成功建立了科級干部績效考核管理實施辦法，鄉鎮干部“三向選擇、積分考核”管理模式，縣直黨政機關企事業單位中層干部競爭上崗暫行規定，十佳鄉鎮黨委書記、鄉鎮長”評選辦法等一系列干部科學考評體系。特別是績效考核實施辦法，針對機關、事業單位、鄉鎮等不同類型，分類制定了目標體系和評價體系，對領導班子年度考核目標和領導干部崗位考核目標責任，盡量實行量化，使干部考核工作更具合理性、可比性和操作性。此基礎上，還按照中央、省、州委的要求，著力實現“四個轉變”建立起“八項制度”四個轉變”就是考評內容上實現由單方面考評到全面綜合考評的轉變；考評形式上實現由靜態固定考評模式到動態多樣考評形式的轉變；考評工作重點上由重任職前考評到任職考察與平時考核相結合轉變；考評工作環節上實現由偏重考評過程到兼顧結果運用的轉變。八項制度”就是抓住當前開展創先爭優活動的有利時機，針對存在問題，著重從制度和機制層面入手，鞏固完善已有制度成果的基礎上，建立健全了干部平時考核制度、民意調查制度、民主測評制度、干部學習考核制度、談心談話制度、領導干部重大事項報告制度、考評結果運用制度、考評責任追究制度等相關的配套制度。特別是考評結果運用制度，永順縣嚴格遵照執行，堅持對事不對人，做到能者上、平者讓，庸者下”使一批只謀人不謀事、成績平平混日子的干部被撤換下來，一批實績突出、敢想敢為、思想素質好、群眾評價高的干部被選拔到重要領導崗位，較好地落實了省委“三個不吃虧”用人導向，激發了廣大干部立足本職、干事創業的熱情。

三、要在不斷加強監督檢查和評議上下功夫

提高選人用人公信度的目標，要實現把人選準用好。既要靠優良作風，堅持公道正派，也要靠科學機制，靠有效監督。近年來，永順縣著眼于制度規范、群眾參與、紀律約束，強化干部監督方面進行了積極的探索。一是積極在所有縣直單位和鄉鎮中開展“雙滿意、雙不滿意”評選活動。利用召開年度經濟工作會議之機，邀請“兩代表一委員”離退休老干部代表等對縣直單位和鄉鎮工作作風、履行職責、公眾形象等進行滿意度測評打分，各評出10個“最滿意單位和最滿意個人”以及“最不滿意單位和最不滿意個人”為全面客觀評價識別干部提供了多方面的信息參考。二是針對領導班子和干部隊伍建設的關鍵、難點、熱點問題，結合本地實際，抓住干部選拔任用工作的關鍵環節，制定了干部初始提名、考察、醞釀、討論決定四步工作流程，并在此基礎上配套出臺了一系列相關制度和辦法，使干部工作做到有章可循、公開透明。三是嚴明紀律，對各級領導干部和組織人事干部提出了一系列嚴格的紀律要求，并結合推行“三法一制，轉變干部作風”及時將這些紀律要求在新聞媒體上進行公示和宣傳，發動廣大干部群眾主動參與監督，發現違紀違法問題，及時予以糾正處理。四是按照“正面教育、預防在先”原則，綜合運用提醒談話、批評教育、誡勉談話、領導干部報告重大事項等手段，加強對領導干部的日常管理和監督。逐步建立起全方位、多層次、多渠道的干部監督工作體系，為促進各級干部健康成長和推動經濟社會全面發展提供機制保障。