導語：干部作風大整頓會議領導講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天的會議，主要是貫徹落實縣委副書記、縣長在縣政府黨組成員“干部作風大整頓”工作會議要求，及時提醒同志們一定要引起高度重視，適應新形勢，防止麻痹大意而成為反面典型。我們要通過推進干部作風大整頓活動，著力解決開發區干部作風方面的問題，發揚成績，查找不足，深入整改，堅決在全縣機關黨員干部中樹起新風正氣，以更加解放的思想、更加務實的態度、更加有效的舉措，著力營造風清氣正的發展環境，推動全區作風大轉變、效能大提升、事業大發展，為全面提升開發區作風整頓工作注入新動力。

我們即將迎來2018年最后一個季度，干部作風大整頓“破五弊”活動也即將進入收尾階段，我們要切實加強機關作風建設，嚴明機關紀律，樹立機關良好形象，保證機關高效運轉。一句話，開發區干部必須有新作風、新氣象、新作為。下面，我講三點意見：

一、統一思想，充分認識開展機關作風整頓的重要現實意義

（一）正確認識和分析開發區機關紀律作風現狀

長春長生公司問題疫苗案件是一起挑戰了人的良知和底線的惡性案件。從“長生疫苗”事件背后折射和暴露出的干部作風等問題暴露出一些干部形式主義、官僚主義問題嚴重，不擔當、不作為、亂作為，工作失職失責失察、不嚴不實、不深不細問題突出，對干部作風進行全面整頓十分緊迫、極端重要、勢在必行。當前，“破五弊”相關工作已經開展。開發區干部要按照縣委組織部的部署，按照開發區黨工委要求，在長生疫苗事件所折射出的“五弊”問題分析原因并整改落實，通過本次整改，要充分認識到自身不足，早日破解“寬松軟”“躲怕推”“虛漂浮”“粗淺慢”“慵懶散”五個弊端，為開發區創新發展持續不斷地提供動能。

（二）繼續加強和狠抓落實，打贏干部作風整頓攻堅戰

目前，縣“干部作風大整頓活動”正在如火如荼地進行，機關從縣處級干部做起，一級做給一級看，一級帶著一級干，通過領導干部的示范帶動作用，抓好“一班人”、帶動“一層人”、影響“一群人”。我作為縣處級干部，有責任、有義務帶領開發區班子成員在開發區“干部作風大整頓活動”中“心往一處想、勁往一處使”，只有這樣才能展現出開發區干部的凝聚力、戰斗力，各局辦工作的執行力才會提升。

各位同志，我們身為開發區這個大家庭的一份子，針對開發區發展的熱點、難點和焦點問題，要勇于正視，迎難而上，絕不能害怕矛盾，絕不能回避矛盾，絕不能推卸矛盾，要采取過硬措施，嚴抓嚴管，切實加以解決。要堅決為擔當者擔當，為負責者負責，讓干事者挺直腰桿、擼起袖子、甩開膀子，有底氣、有干勁、有活力，全力營造干事創業的濃厚氛圍。各局辦負責人要確保落實此項工作不走形式、不走過場、落地有聲、務實有效！

二、對癥下藥，切實解決好機關作風存在的突出問題

從開發區現狀上講，要解決五種問題，樹立五種作風。

（一）要著力解決思想觀念陳舊的問題，樹立勤于學習的好作風。主要表現就是仍在沿用老思維、老觀點、老套路、老辦法、老習慣思考問題、開展工作。存在這些問題的同志不是不想干事，也不是不想干好事情，而是不善于學習，不研究新政策，不會抓新機遇，不適應新環境，不履行新程序，想問題、辦事情習慣于傳統思維和方法。要在學習上下一番真功夫，解放思想、轉變觀念，勇于創新、敢闖新路，提高干部推進工作、適應轉型發展新要求的素質和能力。

（二）要著力解決精神狀態不佳的問題，樹立展現高效好作風。在少數干部身上確實存在精神狀態不佳的問題，有的對發展缺少信心，滿眼是困難，畏難發愁，甚至牢騷滿腹，怨這怪那，就是不想如何去攻堅克難；有的意志消沉，工作缺乏激情、沒有動力，推一推動一動，甚至推了也不動；有的精神萎靡不振，不求有功，但求無過。不斷提升工作精氣神，堅決克服不思進取、辦事拖拉、相互推諉、效率不高的現象，爭做雷厲風行的快把式。

（三）要著力解決工作作風虛飄浮的問題，樹立務實擔當好作風。作風不實問題是目前機關中存在的突出問題，有的同志喜歡做花架子，熱衷于說一說、議一議，缺乏撲下身子真抓實干的行動。當前我們與其他地區相比，發展的思路、措施差別不大，差就差在抓落實上。因此，我們要狠抓落實，快落實、善落實，提高執行力，崇尚辦實事，勇于擔責敢碰硬，矛盾面前不躲閃，挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮，爭做埋頭苦干的真把式。

（四）要著力解決紀律執行不嚴的問題，要樹立嚴格自律好作風。遵守工作紀律，服從組織安排，是每個黨員干部應盡的義務、最起碼的要求。機關紀律主要包括政治紀律、工作紀律、會議紀律和有關規定制度的落實等方面。政治紀律方面，大的問題沒有，但是一些小問題非常突出，如個別同志喜歡道聽途說，散布缺乏真實性的言論;工作紀律方面，這次縣長會，劉縣長明確指出有的部門領導干部出門不報備、不請假，已經影響政府正常工作的推進。劉縣長明確表示，對各部門出現遲到早退、擅自離崗、不嚴格執行請銷假制度的干部一經發現，取消本單位評先選優的資格；會議紀律方面，雖然比以前有了很大改觀，但是仍有隨意缺席、離席的現象。劉縣長強調的這些問題，在我們開發區也不同程度的出現。在落實有關規定制度方面，有的同志對各項規章制度理解不透，我行我素，今后，凡是開發區通過全體干部討論、研究作出的決定，任何個人都要無條件堅決執行，不能討價還價，更不允許打折扣;對學習、會議、活動，都要嚴格按照部署要求去執行，絕對不允許隨意缺席、離席。要增強政治定力、道德定力、抵腐定力，嚴格遵守工作紀律，服從組織安排，注重家庭家教家風，從嚴律己律人，樹立良好的黨員干部形象。

（五）要著力解決工作不細致、不嚴謹的問題，樹立嚴謹細致好作風。主要表現在工作熱情度不高，工作不扎實、不細致、不到位，表率作用不突出，缺乏大局意識，對工作、生活滿于現狀，不思進取，缺乏開拓創新的精神，有時對待工作也是“應付差事”“能過就好”態度。要倡導“工匠精神”和精細化工作態度，堅持高標準、嚴要求，一絲不茍、精益求精，爭做追求卓越的好把式。

三、建立長效機制，把開發區各項工作落實到位

我們各局辦一定不要流于建立口頭上的制度，流于建立書面上的制度，流于貼在墻上的制度，關鍵要看是不是行之有效，是不是客觀、科學，是不是長效，是不是經得起制度的檢驗。一定要從實際出發，從管用出發，從效果出發，從效能出發，從長效出發，努力形成一套科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作都有法可依、有據可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機性和盲目性，這才是一個根本性的問題。

（一）要加快落實開發區企業用地問題。加快落實解決、、公司二期項目用地問題。以“保姆式”服務為宗旨，包保干部要堅持把項目用地服務工作作為工作重點，積極完善跟蹤服務工作機制，為企業的二期開工建設提供高效、快捷的服務。要主動到項目現場走訪，積極主動為項目做好用地報批、土地供應以及土地登記發證等一整套服務，重大問題及時研究上報解決。

（二）要加快落實開發區重點招商項目建設工作。根據開發區實際情況，今年重點招商推進項目為打瓜深加工項目、漢麻種植深加工項目、物流園區項目和PPP生態工程建設項目。其中打瓜深加工、漢麻種植深加工和物流園區項目，開發區已經與其對接，其余跟進工作由招商局負責落實，出現情況隨時匯報。我們開發區會調動各局辦一切積極因素，整合資源，切實提高效能，形成合力，統籌推進，狠抓落實，力促項目落地，確保完成全年招商引資任務。

PPP生態工程建設項目所需涉及縣直各部門的相關資料黨政辦已經收集完畢，下一步我們要持續跟進PPP生態工程項目的工作進展情況，及時向政府匯報。

（三）不斷凈化開發區內企業安全生產環境。長春長生公司問題疫苗案件，給黨和國家工作全局造成嚴重影響，給人民群眾身體健康造成嚴重威脅，給形象也造成了極其嚴重的損害。痛定思痛，深刻反思這起案件，有“黑心商人”唯利是圖、逐利枉法、不法經營的問題，但追根溯源，執行不力、工作失職失責失察、不嚴不實不深不細等作風問題，是發生這起案件的重要原因，為杜絕此類事件再度發生，開發區在做好企業服務工作的同時，安監局要把安全生產工作抓在手上，經常深入企業開展安全生產檢查，做到早發現、早預防、早解決，堅決遏制重大安全生產事故發生。同時，要配合縣相關部門做好防范工作。

從現在開始，我們就要按照全縣統一安排部署，立即啟動、見人見物、真抓真管、一抓到底。

同志們，本次“干部作風大整頓”一定要高度重視、狠抓落實、穩步推進，用我們“干部作風大整頓活動”取得的成效，進一步把思想統一起來，把力量凝聚起來，把責任擔當起來，把各項任務落實下去，推動開發區各項工作實現新突破，為開發區全面創新發展作出新的貢獻！