導語：縣企業招工工作會議上的講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

剛才，**副縣長總結了2009年企業招工工作，部署了2010年工作，講得很到位，請大家結合各自的工作實際，認真加以貫徹落實。會上，縣就業局局長**同志還通報了2009年企業招工工作獎罰情況，文武壩鎮、縣編委辦作了經驗介紹，小密鄉、縣僑聯作了表態性發言。希望受到獎勵的鄉鎮、單位戒驕戒躁、再接再厲，受到處罰的鄉鎮、單位不要氣餒、迎頭趕上，切實把2010年的招工工作抓緊抓好。

2009年，在縣委、縣政府的正確領導下，全縣上下堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞大開放主戰略，堅持以招商引資為主抓手，以工業園企業為主載體，搶抓機遇，扎實苦干，求實創新，全縣企業招工工作取得了新的成績。剛才鄒沖副縣長也說了，各鄉鎮和部份縣直單位共為27家用工企業招工2645人，基本上滿足了企業用工的需求，為促進招商興工和促進企業發展作出了積極的貢獻。

下面，我就進一步做好今年的企業招工工作再講幾點意見：

一、要提高對招工工作重要性的認識

在肯定成績的同時，我們也要清醒看到當前招工工作存在的一些問題。如：我縣外出打工人員大量涌出；企業用工環境較差；有些企業招工主體意識不強，企業留住員工的舉措不力；政府相關職能部門，收集和企業就業信息不暢通、不及時，宣傳工作不到位等等。面對日趨嚴峻的企業用工形勢，縣委、縣政府高度重視，雖然在春節前在全縣開放型經濟主攻工業工作會上對招工工作已經進行了安排部署，但今天又召開專題會議，目的就是對各鄉（鎮）、縣直招工單位進行再動員。

從宏觀上看，“招工難”是好事不是壞事，這從某種程度上反映出我縣經濟快速發展的喜人態勢。但從微觀上看，“招工難”又是一個必須引起高度重視的新問題。這個問題處理不好，將直接損害我縣的投資形象，影響招商引資工作，制約我縣經濟的發展。從這個意義上說，解決“招工難”問題決不僅僅是企業的事，政府更是責無旁貸。因此，各鄉鎮、各有關部門要站在講政治、講大局的高度，充分認識解決“招工難”問題的重要性和緊迫性，把招工工作當作重要工作來落實、中心工作來對待、硬任務來完成，切實把企業招工工作擺上重要位置。

二、創新舉措，有效破解企業招工難問題

可以預計，招工難問題在今后一個時期仍將繼續存在。解決招工難問題，是一項長期的工作和系統工程。下一步，各鄉鎮、各有關部門要著眼長遠，突出重點，構建長效機制，有效解決企業用工難問題。

（一）不斷完善和創新招工舉措

一要充分發揮企業的招工主體作用。在為企業招工過程中，政府職能部門是“搭臺者”、“服務者”，即搞好有關組織、協調、服務工作，真正“唱戲者”是用工企業自已。政企雙方的職責定位一定要明確，企業的招工主體意識增強了，招工工作就會好做一些。

二要堅持走內外并舉的招工路子。要走出去，招進來，樹立“大勞務”觀念，眼睛既要向內又要向外，建立招工平臺。一面立足本縣走村串戶招工，一面跨區出省開展長期勞務協作，從欠發達地區輸入員工，擴大企業員工來源。在以縣內及鄰縣招工為主的基礎上，要鞏固多年來在省外、縣外設立的定點招工聯絡點，繼續加強與勞務輸出大縣的聯絡，繼續建立長期友好合作關系，根據實際需要派出招工小分隊進行招工宣傳和招工。同時，還應深入各企業發動員工回鄉招工，使每個員工都成為企業的招工宣傳員，每招收一名工人，給予一定的介紹費，從而調動各方面關心支持我縣招工的積極性，使我縣企業招工形成由縣內、縣外、省內、省外相結合的互動招工。

三要發揮勞動就業等職能部門的服務功能。有關職能部門要按照“企業缺工找幫助、農民求職我服務”的要求，協助企業及時做好招工信息的收集和宣傳工作，建立招工信息網站，將企業的用工信息全部放在網站廣泛宣傳，要加強與縣外各勞動力信息網站的互聯互通，大力推介我縣和企業形象，讓更多的人了解**經濟發展和招工企業的有關情況，吸引其務工就業。同時，要充分發揮勞動力市場和人才市場兩個主要陣地的作用，有針對性地舉辦用工招聘會、人才交流會。

四要下移招工工作重心。進一步建立完善縣、鄉、村三級招工網絡，各鄉鎮對勞動保障所人員要做到專職專用，確保有專人具體承擔介紹、培訓報名等事務，建立用工需求檔案信息庫。各村也要確定一名村干部專門負責本村的企業招工工作，并選定1—2名熱心企業招工工作的同志為協管員，專門深入村、組招工信息和發放招工廣告等，方便廣大農民找工。各鄉鎮要在縣就業局和工業園區有關企業的共同配合下，利用圩日在當地開展“現場招工”、“就業超市”、“求職集市”等活動。用工現場招聘會各個鄉鎮年內至少要舉辦1—2次。

五要適當降低招工門檻。針對我縣勞動力結構失衡、專項技能工作存量少的實際，企業招工不能只盯在青壯年上，對應聘者的年齡、性別、文化程度、技能等要求不是很高的勞動密集型企業，招工條件應適當放寬一些，讓那些歲數偏大、文化程度偏低但身心健康、手腳靈活的求職者也能到園區務工。

（二）要大力開展職

業技能培訓

一方面創新校企聯合辦學模式，發揮職業技校作用，提高辦學的針對性，提高畢業生的就業率，走“校企聯合辦學”之路，為企業培養急需、合格的畢業生。鼓勵學生到縣內有關企業實習，縣財政給予實習畢業生一定的學費補助，從而激發他們就地就近就業的積極性；另一方面結合“農民知識化工程”和“公民職業化工程”及“農村勞動力轉移培訓”，整合各類教育培訓資源，擴大培訓規模，增加培訓項目，提高培訓質量。同時繼續在一些有培訓實力并需要招工的企業打造培訓基地，實行“訂單式”、“定向式”和“校企合作”等培訓形式。向企業輸送更多合格的技能勞動者，實現培訓與就業的有機統一。

（三）要切實轉變招商引資方式

要變招商引資為招商“選資”，大力引進“三高一長”（即：高科技、高附加值、高稅收和產業鏈長）的項目，由引進勞動力密集型向技術密集型轉移。要在鞏固現有招商優勢的同時，招商方式多管齊下，在提高認識、創新方法、做優媒體、做好項目、做優環境上下功夫，注重現有企業上下延伸,延長產業鏈,做大產業群。隨著我縣招商引資力度的加大，園區的不斷發展壯大，勞動力的供給遠遠跟不上企業的增加，只有將勞動密集型企業轉化為技術密集型或非勞動密集型企業，才能從根本上解決“招工難”問題。

三、加強領導，確保招工工作任務落到實處

（一）要加強領導

招工工作由各鄉鎮長和招工責任單位主要領導負總責，分管領導具體抓。各鄉鎮要把任務分解落實個人頭上，形成人人身上有任務，個個肩上有擔子的責任機制。縣委、縣政府已把企業招工工作作為一項重點工作，列入了年終目標考核內容。各鄉（鎮）、縣直招工責任單位一定要強化措施，相互配合，堅定信心，克服一切困難，確保完成今年的招工任務。

（二）要加強宣傳

各鄉（鎮）、縣直各有關單位一定要加大宣傳力度，強化宣傳教育，引導廣大勞動力克服陳舊觀念，樹立起“走出家門天地寬”、“有工作就是就業”、“外出打工光榮，在家等閑受窮”的新觀念。要采取多種形式，大造聲勢，大張旗鼓地宣傳在工業園務工的政策和好處，要在各大集貿市場，勞動部門要專門設立招工咨詢臺、登記站、懸掛跨街大字標語、用工信息，做好求職人員現場登記。另外，《新**》周刊、電視臺要設立企業招工專題欄目，公布用工信息，各鄉（鎮）也要組織各村通過多種形式廣泛宣傳，大造務工輿論，在人口集中的街口和村口要專門開辟《招工信息》宣傳欄，張貼工業園企業《用工信息》，抓住外出務工人員在重大節日期間返鄉高潮的有利時機，有針對性地開展宣傳動員活動，引導和鼓勵他們返鄉就地就近就業，以達到“變外出務工潮為返鄉就業潮”的目的。

（三）要優化環境

勞動部門要定期開展各項專項執法檢查及聯合執法檢查，排查侵害員工合法權益的行為，強化企業執行《勞動合同法》的意識，督促企業與員工簽訂勞動合同，完善規范的用工制度，保障企業員工的利益。企業要重視培養企業文化，增強員工對企業的認同感，加強企業員工的文娛活動，如組織文體活動，開展技能競賽等，這些活動都能增強企業員工的凝聚力，穩定員工隊伍，優化務工環境。

同志們，做好企業招工工作，是認真貫徹落實科學發展觀，切實幫助企業解決實際困難的具體行動。各鄉鎮、各有關部門，要精心組織，扎實工作，大力宣傳，積極服務企業發展，確保企業招工工作任務圓滿完成，為建設開放、生態、和諧平安小康的新**作出新的更大的貢獻！

謝謝大家！