導語：強化組織工作講黨性重品行講話稿一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年是深入貫徹黨的十七大精神的第一年。以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，是十七大對黨建工作提出的根本要求。組織工作在黨的建設中處于核心地位，對全局工作具有保障和促進作用。如何在新形勢下更好地圍繞中心、服務大局，在保障和促進經(jīng)濟社會科學發(fā)展的同時，實現(xiàn)組織工作自身的科學發(fā)展，是當前組織工作必須完成的雙重任務。從我縣的實際看，縣委八屆五次全會作出了扎實推進“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強縣”的決定，確定了“加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建設生態(tài)文明、推進跨越發(fā)展”的發(fā)展主題，提出了“五個一”（圍繞一項首要任務、深化一種認識、堅定一條路子、注重一個根本、抓好一項活動）的總體要求。落實好這一決定和要求，促進經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，需要組織工作提供更加堅強有力的保證，需要有更加開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的領導班子和干部隊伍去擔當，需要一大批優(yōu)秀人才的有力支撐。因此，各級黨組織要更加重視組織工作，切實加強和改進組織工作。全體組工干部要不負黨的重托，不負人民的信賴，不忘自身的職責，切實把組織工作抓緊抓實抓出更好成效。這里，我就組織工作如何更好的服務大局，談四點意見：

一、要圍繞“加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建設生態(tài)文明、推進跨越發(fā)展”抓班子、建班子

當前正處在進一步深化縣情認識、尋找差距、加快發(fā)展的關鍵時期。現(xiàn)在，全縣上下正在進一步深化“居危思危、居危思進”解放思想大討論活動，著力轉變對縣情和發(fā)展現(xiàn)狀的不切實際的認識，著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約發(fā)展的突出問題，以新一輪思想大解放推進大發(fā)展。能否實現(xiàn)這一目標，關鍵在于各級領導班子。如果各級領導班子思想解放了，思路創(chuàng)新了，目標一致了，就能有效地凝聚全縣上下的智慧和力量，帶領全縣人民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、加快發(fā)展；否則，領導班子思想不解放，觀念不更新，各唱各的調(diào)，各干各的事，我們就會一步落后、步步落后。就組織工作來說，首先要在配齊配強各級領導班子上下功夫。如何配齊配強？就是要把那些善于領導科學發(fā)展、德才兼?zhèn)洹⒄兺怀觥⑷罕姄碜o的優(yōu)秀干部選拔進領導班子，就是要把那些善于辯證思維、敢于操作、善于操作，能夠有效破解各類難題的優(yōu)秀干部選拔進領導班子。要落實這個要求，就必須做到“更新觀念、考察準確、擴大民主、嚴明紀律”。“觀念更新”，就是要破除論資排輩、以文憑學歷取人，吹毛求疵，求全責備，堅持發(fā)展為先，堅持實踐為重，好馬壞馬先遛遛，在干事創(chuàng)業(yè)的實踐中不拘一格選人才；“考察準確”，就是要全面考察干部的綜合素質(zhì)和各個方面的表現(xiàn)，提高科學性和準確性，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”；“擴大民主”，就是要認真落實群眾對選拔任用干部的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，把民主貫穿到推薦、考察、任用等各個環(huán)節(jié)；嚴明紀律，就是要嚴肅人事紀律，做到公開、公正、公平，真正形成風清氣正的選人用人環(huán)境。第二，要在不斷提高領導科學發(fā)展和構建和諧的能力上下功夫?？茖W發(fā)展和構建和諧，是黨中央對各級領導班子提出的要求，也是各級領導班子能力強弱的試金石。從當前發(fā)展的現(xiàn)狀看，我們既存在“發(fā)展不夠科學”的問題，也存在“社會不夠和諧”的問題?！鞍l(fā)展不夠科學”，主要體現(xiàn)在發(fā)展速度還不夠快，發(fā)展質(zhì)量還不夠高，加快發(fā)展與生態(tài)保護、建設生態(tài)文明之間的關系還需要進一步協(xié)調(diào)；“社會不夠和諧”，主要體現(xiàn)在“學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居、困有所濟”等關系人民群眾切身利益的民生方面的問題還比較多。因此，我們必須把提高這兩大能力作為領導班子建設的重點，加強理論學習，加強調(diào)查研究，加強民主科學決策，不斷提高領導水平。上個星期，我在全縣經(jīng)濟形勢分析會暨鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作匯報上提出，把今年確定為“農(nóng)民增收年”，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門把農(nóng)民增收作為一項根本任務來抓，力爭兩年內(nèi)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入達到或超過全國平均水平。之所以提出這一目標，就是要從根本上促進社會和諧。我們原市委書記樓陽生同志說，“發(fā)展是最大的民生，增收是最大的和諧?！边@話很有道理，老百姓不能增收，生活不能寬裕起來，社會就不可能和諧。這幾年，我們?nèi)h農(nóng)民人均收入有了較大提升，去年已經(jīng)達到了3741元，比上年增長了14.5％，但仍然和全國平均水平（4140元）相差近400元。雖然去年我們做了大量工作，開展“一戶一策一干部”結對幫扶，使全縣66.5%的人均純收入低于1500元的人口，6819戶16469人實現(xiàn)脫貧或達到最低保障水平，但是今年年初，我們對人均純收入2500元以下低收入農(nóng)戶進行調(diào)查，統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)有22793戶56607人，幾乎每4個人就有1個低收入農(nóng)民。可見農(nóng)民增收還是一項大任務，也是我們必須抓緊抓、下大力氣抓的硬任務?？h委決定，結合正在開展深化擴展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，在全縣深入開展“百個部門結百村、千名干部聯(lián)千戶”活動。活動時間從今天部署開始一直到年底結束。參加對象為縣直各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部，包括縣屬學校教職工，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學校長、副校長，人民醫(yī)院、中醫(yī)院中層以上干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，省、市、縣農(nóng)村指導員、科技特派員，都要參加，每個部門至少結對一個貧困村，每位干部至少幫扶一個低收入農(nóng)戶。活動內(nèi)容包括“九個一”：①抓好一次動員部署，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要結合深化拓展“兩新”主題實踐活動，層層深入地抓好動員部署。②開展一次調(diào)研走訪，各級領導要結合蹲點調(diào)研，把農(nóng)民增收工作作為“規(guī)定動作”深入調(diào)研，指導蹲點鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、農(nóng)戶制定兩年增收計劃，明確奮斗目標，蹲點回來后要形成思路、措施、建議，提出“農(nóng)民增收建議書”。各部門要在調(diào)研基礎上，至少確定1個結對幫扶村，盡快開展幫扶工作。③明確一個增收目標，鄉(xiāng)鄉(xiāng)、村村、戶戶都要明確農(nóng)民增收目標，制定增收計劃，落實增收項目，建立增收檔案，確保2009年農(nóng)民人均純收入趕上全國平均水平。縣委還將進一步研究，作出重大決策。④突出一個幫扶重點。要以貧困村和2500元以下的低收入農(nóng)戶為重點，采取結對幫扶、產(chǎn)業(yè)幫扶、項目幫扶、保障幫扶、就業(yè)幫扶等多種有效措施，確?！皯霰M扶”，今年要確保20％以上的2500元以下低收入農(nóng)戶人均純收入達到2500元。⑤完善一項幫扶舉措。各部門要充分發(fā)揮部門職能，切實為結對村至少落實一項幫扶舉措，每位干部必須為幫扶農(nóng)戶制定相應的幫扶方案，至少落實一項有效的幫扶措施。⑥組織一次專題服務。各部門要發(fā)揮部門職能，整合資源力量，為基層開展多種形式的送服務、促增收活動。⑦解決一批難點問題。各部門必須協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，至少破解1-2項涉及基層發(fā)展、農(nóng)民增收、社會和諧的難題和矛盾。⑧慰問一批困難群眾。各部門要對結對村低收入農(nóng)戶進行走訪慰問；全體干部要經(jīng)常走訪慰問幫扶農(nóng)戶，落實幫扶增收資金，縣管干部每人不少于500元，其他干部每人不少于300元。⑨進行一次回顧總結。通過總結回顧，總結經(jīng)驗，表彰先進，推動明年工作。這項工作，請縣委組織部切實負起牽頭主抓職責，縣農(nóng)辦及相關職能部門切實抓好落實，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及全體干部要抓緊行動起來，盡快掀起農(nóng)民增收工作的高潮。宣傳部門要加大宣傳力度，大張旗鼓地宣傳報道縣委、縣政府的決策部署、政策措施，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及廣大干部在活動中的好做法、好經(jīng)驗、好典型、好典型。這幾年我們對農(nóng)村政策扶持力度很大，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展得很好，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)增收積極性很高，如果我們再不乘勢而上，再加一把勁，再點一把火，盡快使農(nóng)民人均純收入趕上全國平均水平，不要說老百姓會罵娘，就是我們自己也無法對自己作出交代，更不要說向歷史、向人民作出交代。能不能實現(xiàn)兩年使農(nóng)民人均純收入趕上或超過全國平均水平，就是檢驗各級領導干部抓科學發(fā)展和構建和諧的能力的最硬標準。第三，要特別強調(diào)在進一步搞好團結上下功夫。搞好團結，是加強領導班子建設的需要，更是事業(yè)發(fā)展的需要。是一個經(jīng)濟欠發(fā)達縣，加快發(fā)展始終是我們最大的政治、最硬的道路、最緊迫的任務。要加快發(fā)展，我們就必須團結一心、九牛爬坡、個個使勁，用團結奮斗來彌補我們經(jīng)濟底子薄、基礎設施差、要素分散緊缺等各種先天不足，用團結奮斗來克服發(fā)展過程中的各種困難。團結奮斗是我們辦成大事、推進發(fā)展的先決條件和力量所在。沒有團結，一盤散沙，什么事都干不成，加快發(fā)展就是一句空話。各級領導班子都要視團結為生命，把搞好團結作為一項政治責任。特別是“一把手”，要帶頭做團結的模范，用欣賞的眼光看待同志，用真誠的態(tài)度求同存異，用最大的善意化解矛盾，真正受得起委屈，聽得進意見，容得下誤解，虛懷若谷，大肚容人，切實搞好團結。對那些鬧不團結的班子要及時進行整頓，對那些搞不團結的干部要及時進行調(diào)整，決不讓那些撥弄是非、破壞團結的人得到好處。

二、要圍繞“加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建設生態(tài)文明、推進跨越發(fā)展”選好人、用好人

同志曾經(jīng)說過，政治路線確定之后，干部是決定因素。所謂“決定因素”，就是事關國家興亡、事關事業(yè)成敗、事關人心向背的因素。選什么人，用什么人，是一種導向，是一種風向。古人說得好：“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨?！背鲆怨?，選賢任能，上者硬氣，下者服氣，群眾順氣，優(yōu)秀人才就能脫穎而出，我們的事業(yè)就能蒸蒸日上；用人不公，暗箱操作，投機鉆營者就有可乘之機，跑官要官者就會趨之若鶩，就會使踏實干事的人寒心，讓優(yōu)秀的人才傷心，最終損害我們的事業(yè)，貽誤的發(fā)展。從實際來看，一是要大力倡導干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。要按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，建立和完善以干事創(chuàng)業(yè)為導向的領導干部政績考核評價體系，引導和鼓勵干部全力干事，支持干部干成事業(yè)，激勵干部干好事業(yè)。在這方面，縣委組織部做了大量卓有成效的工作，去年試行了干部工作實績定期上報評議制，今年又出臺了縣管干部綜合量化考評辦法，明確把工作實績作為最重要的一項考評指標。我看這個很好，對促進干部干事創(chuàng)業(yè)是很好的促進，希望組織部進一步加大這方面的研究、探索和實踐。要圍繞加快發(fā)展配班子、用干部，真正把那些發(fā)展經(jīng)濟能力強、能帶領人民群眾創(chuàng)業(yè)、能解決實際問題的干部選拔調(diào)配到合適的崗位上來，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位，真正形成改革創(chuàng)新要爭先、工作創(chuàng)優(yōu)要爭先、為民創(chuàng)業(yè)要爭先的濃厚氛圍。二要堅持創(chuàng)業(yè)為重的用人導向。選拔任用干部，導向很重要。用一個好干部，可以激勵一大批干部；用一個不好的干部，可能氣壞一批干部，甚至影響黨心民心。我們常說，選拔任用干部要“德才兼?zhèn)?、群眾公認”。這話很有道理。德是才之帥，才是德之資。“德才兼?zhèn)?、群眾公認”是我們選干部、用干部的大前提，是必須始終堅持、毫不動搖的大原則，要最大限度做到“重用德才兼?zhèn)涞?，慎用德才平庸的，堅決不用無德無才的”。同時，要服從加快發(fā)展的現(xiàn)實需要，有重點地選用善于創(chuàng)業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟的創(chuàng)業(yè)型干部，埋頭苦干、勤政為民的務實型干部，善于服務群眾、破解難題的技能型干部，思想開闊、銳意進取的創(chuàng)新型干部和艱苦奮斗、大公無私的清廉型干部。要注重在加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建設生態(tài)文明的生動實踐中考察和選用干部，引導廣大干部立足本職干事業(yè)，腳踏實地創(chuàng)大業(yè)，真正憑德才、憑實績進步，真正形成干事創(chuàng)業(yè)為重的用人導向。要進一步加強干部教育培訓，著力培養(yǎng)一批懂經(jīng)濟、會干事、能創(chuàng)業(yè)的干部，努力提高干部引領科學發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力。要在干事創(chuàng)業(yè)的舞臺上發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀后備干部，完善后備干部隊伍建設機制，加強后備干部隊伍建設。三要鼓勵支持基層干部干事創(chuàng)業(yè)?；鶎痈刹渴峭苿由鐣?jīng)濟快速發(fā)展的重要力量，敢不敢干事創(chuàng)業(yè)、會不會干事創(chuàng)業(yè)、善不善于干事創(chuàng)業(yè)，反映出一個地方的正氣如何、活力如何、經(jīng)濟能否發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要進一步抓住今年村級組織換屆的有利時機，努力把那些和黨委政府同心同路、素質(zhì)好、肯奉獻、能夠富民興村的人充實到村兩委班子，并切實加大教育培訓和管理力度，為推進社會主義新農(nóng)村建設、促進農(nóng)民增收致富奔小康打下堅實基礎。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要理解關心基層干部，鼓勵支持基層干部干事創(chuàng)業(yè)，放心放手放膽開展工作，努力形成全力干事、全民創(chuàng)業(yè)、全面創(chuàng)新的生動局面。

三、要圍繞“加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建設生態(tài)文明、推進跨越發(fā)展”重人才、育人才

加快發(fā)展，人才是重要支撐。從現(xiàn)狀看，由于經(jīng)濟社會欠發(fā)達、地理位置相對偏遠等因素制約，我縣人才總量偏低，急需緊缺人才難以引進，本地優(yōu)秀人才流失比較嚴重，優(yōu)秀拔尖人才緊缺是已成為我縣人才隊伍建設的最大問題。要改變這種現(xiàn)狀，需要我們長期不懈的努力。當前最緊迫的，首先是我們要有思賢若渴的人才意識，筑巢引鳳的政策措施。要牢固樹立“人才第一資源”的意識，進一步營造“四個尊重”的良好氛圍，采取更加有力的措施，加快人才隊伍建設。去年我們制定出臺了《縣引進人才智力暫行辦法》，出臺了一些招才引智優(yōu)惠政策，這對引進人才智力工作是很大推動，大家要用好用活這些政策，努力引進一批人才智力。要樹立“要引才、先服務”的觀念。對于我們欠發(fā)達地區(qū)來說，更要用思賢若渴的態(tài)度、三顧茅廬的執(zhí)著、無微不至的服務去吸引人才、感染人才、引進人才，并積極為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。要樹立“不求所有，但求所用”的觀念，堅持“引才”與“引智”并重，打破地域、戶籍、編制等各種限制，切實引進一批急需緊缺人才。要注意發(fā)揮在外創(chuàng)業(yè)人和商會、聯(lián)誼會等組織的作用，積極牽線搭橋，把更多的人才吸引到工作、投資興業(yè)。二要著力盤活現(xiàn)有人才存量。人才存量不盤活不用好，那就是“招來了女婿，氣走了兒子”，引進來的遲早也留不住。因此，人才工作的重點應該始終放在如何盤活現(xiàn)有人才存量、發(fā)揮現(xiàn)有人才作用上。要積極搭建促進人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的服務平臺，努力為人才提供廣闊的用武之地，幫助人才干成事業(yè)、創(chuàng)出大業(yè)。要建立公平有序的人才評價機制，不問出身問學識，不論文憑論水平，不重資歷重能力，真正讓優(yōu)秀人才脫穎而出，施展才干。要建立科學合理的激勵機制，加大對突出貢獻人才、優(yōu)秀拔尖技術人才，以及重視人才工作的單位和個人的表彰獎勵力度，落實好縣級領導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，營造重才愛才的社會氛圍。三要形成鼓勵支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好風尚。要破除只防出錯、不求出新，只求保險、不擔風險，只循陳規(guī)、不探新路的思維定勢，推崇探索、寬容失敗，鼓勵冒尖、包容個性，提倡競爭、倡導合作，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新勇氣、創(chuàng)造銳氣和創(chuàng)業(yè)志氣，使一切有利于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、富民強縣的愿望得到尊重、才能得到發(fā)揮、成果得到肯定。

四、要圍繞“加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建設生態(tài)文明、推進跨越發(fā)展”抓基層、打基礎

加快發(fā)展，最終要靠基層黨組織去組織、去落實，基層黨組織是我們順利完成各項任務的根本保證。一要繼續(xù)完善黨建工作責任制。要按照中央《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》，進一步健全責權明晰、分工明確、運轉有序的黨建工作責任制，真正形成一級抓一級、一級帶動一級、一級對一級負責、層層抓落實的黨建工作新格局。二要深化“三級聯(lián)創(chuàng)”和“先鋒工程”創(chuàng)建工作。要按照“先鋒工程”“五好”創(chuàng)建標準，扎實推進新一輪“先鋒工程”創(chuàng)建工作，整體推進農(nóng)村基層黨組織建設；大力加強非公企業(yè)黨建工作，不斷提高黨組織在參與決策、發(fā)展企業(yè)、構建和諧、維護職工合法權益等方面的重要作用；努力提升社區(qū)黨建水平，建設和諧文明社區(qū)，促進“省級文明縣城”創(chuàng)建工作；抓好機關黨建工作，進一步健全機關黨建工作管理體制和運行機制?？傊?，要努力把各級基層黨組織建設成堅強戰(zhàn)斗堡壘，不斷增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。三要切實加強黨員隊伍建設。進一步鞏固和發(fā)展先進性教育成果，通過“入黨紀念日”、“黨員示范崗”等有效載體，增強廣大黨員的黨員意識，激發(fā)黨員服務中心、服務發(fā)展的內(nèi)在動力。要嚴把黨員入口關，加強黨員的監(jiān)督管理，積極探索和改進農(nóng)村黨員、流動黨員、無職黨員的教育管理辦法，探索黨代表在閉會期間發(fā)揮作用的有效途徑。四要加大對基層黨建工作支持力度。進一步落實好縣級領導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關部門“三聯(lián)”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“住村聯(lián)心”等制度，切實改進基層黨建工作。要進一步落實“三真”要求，努力解決基層黨組織活動經(jīng)費不足的問題，落實好領導干部幫扶貧困戶、村干部最低報酬保障、黨員關愛基金、生活困難黨員和老黨員幫扶等關懷機制。

最后，我就深化拓展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動、老干部工作和組織部門自身建設再談一點意見。關于深化拓展“兩新”主題實踐活動，這項工作是省委的重要工作，也是縣委的重要工作，組織部門是牽頭主抓部門。上個星期我在全縣經(jīng)濟形勢分析會暨鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作匯報會上作了部署，提出了“抓領導、抓重點、抓結合”的三點要求。這里我對組織系統(tǒng)的同志再提兩點要求：一要切實履行好牽頭組織之責。要結合實際，科學安排活動內(nèi)容、活動載體、活動進度，做到“規(guī)定動作做到位、出成效，自選動作創(chuàng)特色、出亮點”，特別是“百個部門結百村、千名干部聯(lián)千戶”活動，要作為深化拓展“兩新”活動的一個創(chuàng)新點，切切實實地抓出成效，既在加強領導班子和領導干部思想政治建設上取得成效，又使老百姓得到更多實惠。二要充分發(fā)揮帶頭表率作用。剛才，上官同志在報告中提出，在組織系統(tǒng)干部中開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動。這個活動抓得很好，總書記提出領導干部要“講黨性、重品行、作表率”，不僅要作為全縣組織系統(tǒng)學習貫徹的旗幟，而且要作為全縣黨員干部的旗幟。我看，組織系統(tǒng)可以把這項活動和“兩新”活動結合起來搞，以“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動為抓手，推進組工干部在“兩新”主題實踐活動中發(fā)揮帶頭表率作用，又以深化拓展“兩新”主題實踐活動來豐富“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動的內(nèi)涵，這樣兩相結合，效果會更好。關于老干部工作，重點要做到“三真”。一要真正尊重。尊敬老同志，是我們民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。老干部過去貢獻大，離退休后作用大，現(xiàn)在年齡大，無論哪一條，我們都必須尊重，都應該尊重，都值得尊重。二要真心關愛。要認真落實老干部的各項待遇，積極創(chuàng)造條件，讓老干部老有所為，老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所樂，切實為老干部開展活動、發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。三要真誠溝通。要以真誠的態(tài)度加強與老干部的溝通交流，及時向老干部宣傳講解我縣的各項政策，使老干部更好地理解縣委的決策部署，支持、配合縣委、縣政府開展工作。關于組織部門自身建設，就是要按照中央的要求，努力把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。天下大事必作于細，古今事業(yè)須成于實。組織部門要按照這一要求，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，扎實推進組織工作的理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新，扎實推進政治建設、能力建設、作風建設，努力在服務大局中提升新素質(zhì)，在推進發(fā)展中創(chuàng)造新業(yè)績，在創(chuàng)新工作中提升新技能，在服務群眾中增進新感情，更好地發(fā)揮組織部作為“干部成長的培養(yǎng)部、優(yōu)秀人才的輸送部、黨群干群關系的增進部”的作用，更好地樹立新時期組工干部“可信、可靠、可敬、可親”的新形象，不斷提升人民群眾對組織工作的滿意度。各級黨委、政府要在政治上充分關懷組工干部，工作上充分支持組工干部，生活上充分關心組工干部，切實為組工干部開展工作、快速成長創(chuàng)造良好的條件。