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同志們：

這次全市老干部工作部門調研信息工作創新會議的主要任務是，總結回顧去年的工作，研究部署今年調研信息任務，用創新的思維做好調研信息工作，解決新形勢下的問題。剛才,有3個單位從不同側面交流了經驗,其余的單位以書面形式做了交流，這些對我們有較強的啟發性，值得大家學習借鑒。下面，根據局里研究的意見，講三個方面的問題。

一、簡要回顧去年以來全市老干部部門調研信息工作

20*年,全市深入貫徹黨的***精神，堅持以科學發展觀為指導,按照“靠調研信息知實情、作決策、做溝通、樹典型、出特色”的工作思路，圍繞中心,服務大局,健全機制,探索創新,認真做好老干部工作部門調研信息工作,市局連續第五年被省委老干部局評為調研信息工作先進單位，數十篇調研報告被省委老干部局和濰坊市委組織部評為優秀調研工作成果。全市調研信息工作呈現以下幾個突出特點：

一是注重加強領導，調研力度進一步加大。市委老干部局對調研信息工作高度重視。完善了《全市老干部工作部門調研信息工作考核辦法》，維護好《濰坊老干部工作網》，搞好日常信息報送、領導講話、調查研究工作，在經費較為緊張的情況下，為調研信息科室配備了錄像機、錄音筆、傳真機和數碼照相機等設備，有力保證了調研信息宣傳工作的順利開展。各級老干部工作部門對調研信息工作的認識進一步提高，主要負責同志都十分重視和關心這項工作，用目標和辦法去激勵大家，用親歷親為去帶動大家，為調研信息工作的大發展付出了很大努力和心血。全員參與、齊心協力抓調研信息工作的氛圍更加濃厚，形成了爭先恐后、你追我趕的工作局面。

二是注重調研方法，信息質量有了新提高。20*年，全市各級老干部工作部門，通過多種方式積極組織精干力量深入實際、深入基層調查研究，提煉、總結和形成了一批有思想、有價值、有水平的調研報告和工作信息，為各級領導決策老干部工作和各有關部門研究制定老干部工作政策，提供了重要依據，有效提升了全市老干部工作整體水平。15篇調研報告被評為全市老干部工作部門優秀調研報告。壽光、臨朐、高密、諸城、坊子、昌樂、市老干部活動中心被評為全市老干部工作部門調研信息工作先進單位。

三是注重培訓提高，調研隊伍建設力度有新加強。全市老干部工作部門把搞好調研信息工作作為提高老干部工作隊伍素質的重要途徑，把加強調研信息人員的選配與加強全員調研信息業務培訓結合起來，采取舉辦培訓班、專題輔導、跟班學習等多種形式，開展學習培訓，加強具體指導，對提高隊伍素質起到了較好的作用。從事調研信息工作的同志愛崗敬業，肯于吃苦，自覺奉獻，全身心地投入工作，經常加班加點，犧牲了大量休息時間，展現出了奮發進取、勇爭一流的良好精神風貌。正是有了這樣一支好的隊伍，我市的調研信息工作才不斷登上新臺階。一年來，涌現出一大批優秀調研人才，其中范文友、李光升等9名同志分別受到省、市委老干部局的表彰。

在肯定成績的同時應該看到，我們的工作中仍然存在不少問題和不足：一是工作發展不平衡的問題比較突出。有的單位長期落后，個別單位還出現了滑坡現象。二是少數單位存在就調研信息抓調研信息的現象，與業務工作的結合不夠密切。三是工作方式方法需要進一步改進。有的沒有形成有效的激勵約束機制，工作時緊時松，影響了工作成效；有的不注意研究工作規律，費力不小，收效不大。四是在提高稿件質量上需要狠下功夫。從報送的材料看，比較突出的是調研不深入，挖掘、提煉和推敲不夠，存在內容不厚實、結構不嚴謹、表現手法單一、立意上不去等問題。對上述這些問題，我們要正確認識，高度重視，認真研究解決。

二、今年調研信息工作的總體要求和主要任務

近期，中組部、人力資源和社會保障部下發的《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》（中組發10號，以下簡稱《意見》），對如何在新的起點上全面做好老干部工作，提出了一系列的要求。今天會議召開之前，市局已經通過電子郵箱將意見的原文發到各縣市區委，各級老干部工作部門要深入學習貫徹《意見》精神，圍繞貫徹落實《意見》中的難點、熱點和工作創新點，深入開展調查研究，及時報送價值含量高、時效性強的信息，不斷開創我市調研信息工作的新局面。

2008年調研信息工作總體要求和主要任務：以黨的***、省第九次和市十次黨代會精神為指導，根據“分類指導、典型帶動、強化服務、整體推進”的總體思路，重點貫徹落實中組發10號文件，以今年全市老干部局長會議工作要點為主線，扎實做好當前和今后一個時期調研和信息宣傳工作。要吃透中央精神，強化對《意見》的學習和研究，理清當前調研工作的思路，重點圍繞“如何完善老干部領導責任制，形成各部門齊抓共管、社會各方面積極參與的工作格局”、“如何保障離退休干部黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權”、“關于進一步加強退休干部服務管理問題研究”、“關于建立困難離休干部幫扶機制問題研究”、“關于依托社區資源深化離退休干部服務管理工作問題研究”等課題，開展調查研究，形成具有可操作性的貫徹落實方案。近期，省委老干部局將組成調研組，就貫徹落實好《意見》精神開展集中調研，希望各縣市區委做好迎接調研的準備工作。

三、研究布署今年調研信息工作的五項措施

面對新形勢、新任務，搞好調研信息工作，必須緊緊抓住加強領導這個關鍵，著力做好基礎性工作，打牢工作根基。

第一，思想認識要到位。各縣市區老干部工作部門的領導同志要真正把調查研究作為謀事之基，把調研信息作為了解和掌握全局工作的顯示屏、情報部、晴雨表、警報器，堅持“一手抓業務，一手抓調研”的工作思路，切實把調研信息工作擺上重要位置。分管局長要高度重視調研信息工作，要經常給調研科的同志出題目、出路子、出點子，親自參與研究、把關定向。繼續提倡各縣市區委老干部局到上級業務部門匯報工作，爭取更多的指導與支持。

第二，網絡溝通要到位。一要面向上級部門建立上承網。加強與上級業務部門的聯系，主動爭取他們的指導，實現“同頻共振”。二要面向基層建立下行網。各縣市區要配備1～2名專職信息員，根據實際建立多個信息直報點，搭建網上信息報送平臺，保證下情及時上達。三要面向同級部門建立平行網。要加強與縣市區委辦公室、組織、宣傳等相關部門的聯系，定期交流信息情況，互相借鑒學習，共同開發調研信息成果。四要面向縣市區外建立外延網。對各地黨建報刊、雜志和互聯網資源及時進行整理，學習借鑒他們的好經驗、好做法，推動調研信息工作上水平。

第三，改進工作方法要到位。一是深入搞好調研。要寫出高質量的調研信息稿件，必須深入基層、深入群眾進行深入調研，多掌握一些原汁原味的素材。二是注意“適銷對路”。去年以來市局又增加了《情況反映》刊物，我們要適應這一調整變化，采取積極的應對措施，提高稿件的“命中率”。三是做好結合文章。開展調研信息工作要緊緊圍繞區域特點、行業特點，更好地與日常業務工作緊密結合起來，突出自己的特色。四是在出精品上下功夫。從事調研信息工作，需要我們強化質量意識、精品意識，做到質量不過關不出手。五是要配備完善必要的辦公設備，如照相機、攝像機、錄音筆等，為搞好信息報送工作提供必要的條件。

第四，健全制度要到位。搞好調研信息工作，必須有制度作保證。下一步，要繼續完善落實以下幾方面制度：一是調研信息工作目標管理責任制。從了解的情況看，目前，大多數縣市區已將全年的任務目標分解到了科室和個人，同時，兌現了考核獎懲，工作抓得比較主動。二是定期評稿制度。市委老干部局決定定期召開調研信息工作評稿會，加強交流指導，達到相互學習、共同提高的目的。各縣市區也可以參考這個做法，自行進行評稿會。三是考核獎懲制度。現在各個縣市區都實行了一定的獎勵措施，這是必要的，要采取積極有效的措施，將每個同志參與調研信息工作的積極性調動起來。

第五，提高素質要到位。提高調研信息工作水平，關鍵取決于調研信息人員隊伍的整體素質。要舍得把那些政治素質好、熟悉老干部工作業務的同志安排從事調研信息工作。從事調研信息工作的同志，一定要勤于學習和思考，不斷拓寬知識面，改善知識結構，努力提高調研信息工作質量和水平；要不斷改進調研方法，增強調研效果。在熟練掌握運用傳統調研方法的同時，注重學習、掌握運用數理統計、抽樣研討、問卷調查、個案分析、定量與定性相結合的綜合分析等現代科學的調研方法和手段，全面、系統、準確地研究揭示問題，增強說服力，避免出現以偏概全、以好遮丑、以小夸大。要把傳統調研手段與現代調研手段結合起來，互相取長補短；把現實的專題調研與超前調研結合起來，準確預測趨勢，為領導工作決策提供服務；把總結經驗和提供信息性、政策性的調研結合起來。要把調研工作的重點放在研究那些現實問題和微觀問題上，集中力量研究如何從本地、本單位的實際出發，找到貫徹執行中央和省委下發的老干部工作政策規定的結合點，找到解決老干部實際問題的途徑和辦法。

同志們，做好新形勢下的老干部調研信息工作，任務光榮而艱巨。我們一定要解放思想，與時俱進，開拓創新，扎實工作，努力把全市老干部調研信息工作提高到一個新水平！要發揚吃苦耐勞、無私奉獻的精神，守得住清貧，耐得住寂寞，不計名利，甘當無名英雄；要有強烈的競爭意識，有一股拼勁和韌勁，自我加壓，奮力爭先，努力爭創一流的工作業績。