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同志們：

這次全市老干部工作暨關心下一代工作會議是經市委同意召開的，會議的主要任務是，傳達貫徹全省老干部工作暨關心下一代工作會議精神，回顧總結去年的工作，表彰20*年全市老干部工作先進單位、先進個人、先進離退休干部黨支部和“五好老干部”，全面部署今年的老干部工作和關心下一代工作。會前，市委領導專門聽取了匯報。今天，市委副書記戴軍勇同志將作重要講話，市關工委副主任王春陽同志將作關心下一代工作報告。我們一定要用心領會領導的講話精神，認真做好今年的老干部工作和關心下一代工作。下面，我就全市的老干部工作講兩個方面的意見。

一、去年全市老干部工作的簡要回顧

過去的一年，我們基本實現了年初制定的工作目標，老干部工作得到了全面發展。

（一）各級領導高度重視老干部工作，營造了愛老敬老濃厚氛圍。

加強了對老干部工作的領導。市委老干部工作領導小組的正副組長軍勇、文浩、運崇同志非常重視老干部工作，春節上班伊始，就到市委老干局來召開了老干部工作現場辦公會，解決了老干部工作的很多實際問題，為全市各級各部門樹立了榜樣，作出了表率。臨澧、石門、漢壽等地也相繼通過召開常委會或現場辦公會等方式，為老干部工作排憂解難。不少地方和單位還將老干部工作納入當地“三個文明”建設目標管理內容進行考核。鼎城區由區委督查室和老干局聯合對老干部工作進行督查，下發專門的督查通報，進一步提高了老干部工作的位置。開展了多層次、全方位的走訪慰問。市領導重點走訪慰問了市直副廳級離退休干部、遺孀和在長沙的老干部。1月份，市委書記程海波、市長陳君文等市領導帶隊慰問了我市正廳級老干部和赴長沙慰問了在*工作過的老干部。春節前夕市五大家的主要負責人及在家市級領導與160多位廳級老干部歡聚一堂，共慶佳節。另外，全體市級領導分成18個慰問組上門慰問了各部門的260多名副廳級離退休干部及遺孀。對于市屬破產、改制企業的老干部，市委老干局領導專門走訪慰問了一次。其他老干部，則要求老干部所在單位采取上門看望、召開團拜會、座談會、茶話會等形式進行了慰問。據統計，春節前后，全市有600多名市縣（處）級領導帶隊，對2400多名離休干部和5000多名退休干部及遺孀進行了不同形式的走訪慰問。市委分管領導和武陵區的主要領導還對老干所的老紅軍進行了重點走訪慰問。通過開展廣泛的走訪慰問，使廣大老干部深切地感受到了黨的溫暖和關懷。

加大了老干部工作的宣傳力度。20*年是老干部工作“宣傳年”。市委老干部局、市老年基金會(現為老干部事業促進會)與*日報社聯合，繼續在《*日報》開辟“夕陽紅”專欄，全年共刊發24期，反映全市老干部工作動態，推介尊老愛老典型，報道老干部老有所學、老有所樂、老有所為事跡，在社會上獲得較好反響。臨澧縣老干部局在縣電視臺開辟了“夕陽紅”專欄，在縣政府網站開辟了老干部工作專頁。鼎城、桃源、津市、安鄉等地高度重視調研信息和宣傳報道工作，措施硬，效果好。據不完全統計，全市去年在市以上報刊、雜志和工作內刊上刊發稿件400多篇。20*年也是老干工作“表彰年”。各地加大典型的培植、挖掘和推介力度，先后有臨澧縣委老干部局等一批老干部工作先進集體、邵柏枝等一批老干部工作先進個人、欽時中等一批老干部先進個人、市人大機關離退休干部黨支部等一批先進離退休黨支部、澧縣澧陽鎮關工委等一批關心下一代工作先進集體，文非等一批關心下一代工作先進個人、于必歇等一批老科協工作先進個人、張仁實等一批“五好老干部”受到市以上表彰。（二）進一步加強老干部思想政治工作，豐富了老干部的精神生活。

老干部集中學習、情況通報、參觀考察、聯系老干部等制度落實到位。市縣兩級共舉辦報告會、座談會100余場次，參加學習的老干部達2萬多人次。市本級全年共組織市直離休干部和退休副處級以上老干部集中學習7場次，召開情況通報會2次，舉辦大型講座2次。市委書記程海波、市長陳君文分別于年中、年底向老干部親自通報了情況。市縣還組織了老干部參觀工農業生產建設項目和發展所帶來的城鄉變化。市本級于4月中旬組織43名擔任過廳級領導職務的老領導赴廈門、泉州、武夷山、福州等沿海開放城市進行了為期一周的參觀考察。

離退休干部黨支部建設得到了進一步加強。去年初，我們將市直94個國有改制企業的378名離休干部黨員劃歸主管部門管理，各主管部門根據老干部居住情況建立了老干黨支部、黨小組，落實了“”制度，開展了“共產黨員永不退休”征文評比活動。漢壽縣依托縣委老干局成立了企業離退休干部黨支部，使企業離退休干部重新編入了黨組織，過起了正常的組織生活。鼎城離退休黨員堅持逢單月開展一次集中學習，每季度召開一次支委會或黨員大會，每年舉辦一次支部書記培訓班，“三個一”的活動已堅持多年。

建立健全了老干部社團組織。為便于組織老干部開展活動，根據老干部的特長和要求，在組建金秋藝術團、老科協、老體育協會、書畫詩詞協會等組織的基礎上，去年，先后成立了市老攝影家協會和市老干部維權協會等，在市領導的關懷下，各老干部社團的活動經費全部納入財政預算并逐年提高。

老干部活動豐富多彩。為建設文化名城、和諧*，以老干部群團組織為龍頭，以活動中心為陣地，開展了豐富多彩的活動。市金秋藝術團去年組織大型文藝演出10余場，該團精心排練的*絲弦《俏婆婆上大學》先后榮獲“三湘群星獎”、“全國群星獎”和全國社區文藝展演金獎，成為我市演出隊伍的一塊“金字招牌”；市老年書畫詩詞協會去年召開了經驗交流會，組織會員到三峽采風，舉辦了迎國慶書畫展等一系列活動；市老攝影家協會成立后不久即在市博物館舉辦了大型攝影展，市委書記程海波、市長陳君文等市五大家領導親自出席了開幕式。在引導老年社團自主開展活動的同時，我們在老人節期間集中開展了活動，先后組織了1600多名市直離休和副處級以上退休老干部參加的大型游藝活動，組織了“四大家”和法院、檢察院廳級離退休老干部的釣魚比賽。澧縣承辦了湖南省第六屆老年運動會橋牌賽區的比賽和*市第五屆市、區、縣直屬機關門球賽，鼎城區承辦了市老年詩詞書法理事年會，桃源縣承辦了全市第十七屆老年人釣魚比賽。為了給老同志提供良好的學習條件，我們還加強了市縣兩級老年大學的建設，開設了老同志喜愛的課程。市老年大學共開辦書法、繪畫、詩詞、音樂、舞蹈、拳劍、英語、電腦等15個班，擁有學員1100余人，去年有300多學員順利結業，不少學員學有所成。（三）堅持自愿量力的原則，引導老同志發揮作用成效明顯。一是引導老干部在關心下一代工作中發揮作用。去年來，市關工委圍繞切實做好未成年人思想道德建設先后開展了學習宣傳《公民道德建設實施綱要》、民族精神代代傳、法制教育進校園、詩詞進校園、歌頌祖國和“中華魂”征文競賽等活動，出版了詩集《雛鳳心聲》，在津市召開了全市基層關心下一代工作經驗交流會。關心下一代工作得到了全市上下的廣泛關注，特別是澧縣澧陽鎮關工委十年如一日堅持思想教育，促進未成年人健康成長的典型事跡得到了市委副書記周用金與市委常委、宣傳部長覃清香的高度重視，在全市推介了澧陽鎮關工委的經驗，《*日報》頭版頭條刊出了題為《為了紅旗飄萬代》的專題新聞報道。由于關心下一代工作成績突出，去年市委賦予了市關工委對學校德育教育進行評估的任務，由市關工委參與起草制定的“中小學德育工作社會評價體系”獲中央文明辦的思想道德建設工作創新獎。二是引導老干部在科技領域發揮作用。去年來，我們積極支持老科協工作，一方面爭取領導重視，先后召開兩次現場會，市委領導參加會議作指示；另一方面將老科協工作納入了對區縣（市）委組織部、老干局量化目標管理考核的內容，提高了老科協的社會地位和影響力。老科協工作得到了省老科協領導熊清泉、朱東陽的充分肯定和高度贊揚。安鄉老科協為把科研成果轉化為生產力，在推廣抗蟲棉和發展水生蔬菜等方面作出了突出貢獻，被譽為“縣委的參謀、政府的助手、農民的知音、社會的財富”。三是引導老干部在維護老年人權益方面發揮作用。市維護老干部權益協會自去年5月份成立以來，為廣大老干部提供法律援助和咨詢，很快打開了工作局面，發展團體會員32個，個體會員1083人。提供法律咨詢200多人次，協調解決法律糾紛10余起，深受老干部的好評。

（四）進一步鞏固完善離休干部“三個機制”，較好地落實了老干部生活待遇。

老干部生活待遇全面按政策落實。目前全市離休干部社保和醫保的參保率達100%。市本級老干部醫療統籌金由2003年的人均每年5000元提高到人均每年10000元。在確保“兩費”的同時，離休干部的政策性補貼發放工作也取得了可喜進展。市直離休干部適當生活補貼、誤餐費、物價補貼、健康休養費、電話費、護理費、交通費等各項政策性補貼都納入了社保統發，發放率達100%。武陵區財政一次性安排資金12萬元，兌現了企業離休干部自98年以來的各項政策性補貼，并從去年起實行了刷卡統發。漢壽將企業離體干部的各項政策性補貼納入了財政預算，石門等一些區縣（市）采取納入社會統籌發放、單位發放、財政撥款到老干部局發放等方式落實政策性補貼，保證待遇落實。

企業離休干部安置管理服務體系得到進一步完善。為了妥善解決企業改制后離休干部安置管理服務不到位的問題，去年，市委常委辦公會作出了關于市屬改制企業離休干部納入企業原主管部門實行歸口管理的決定。市委組織部、市編委辦和市委老干部局下發了《關于明確市直有關單位老干部工作職責等問題的通知》（常老干〔20*〕4號）文件，明確了企業原主管部門在組織老干部政治學習、參加組織生活、走訪慰問、生病照顧等方面的職責任務，要求有領導和機構負責、有專人服務、有學習陣地、有活動經費。下半年，政府機構改革時，市委、市政府同步組建了市商務局和市經濟委員會離退休人員管理服務中心，避免管理出現斷檔，老干部對此普遍感到滿意。

無固定收入離休干部配偶、遺孀進醫保的問題得到解決。去年8月，我們到岳陽、長沙等地考察無固定收入離休干部配偶、遺孀參加醫保的工作，并結合我市實際進行了認真研究，市財政局、市勞動和社會保障局、市委老干局聯合下發文件（常勞社發〔20*〕89號），解決了176名無固定收入離休干部配偶、遺孀參加基本醫療保險的問題。

（五）基層老干部工作發展不平衡的問題得到進一步扭轉。為了解決基層老干部工作發展不平衡的問題，我們開展了系列活動促平衡。一是在區縣（市）委老干部局開展“創先爭優”活動。年初專門下發了“創先爭優”的考核辦法和標準，將落實老干部兩項待遇、關工委工作和老干部活動中心建設等工作作為重點內容進行考核，年中和年底時分別召開區縣（市）老干局長會交流工作情況，年底前又邀請市級老領導帶隊對區縣（市）老干部工作進行了量化目標管理考核與評比。通過這些措施，使區縣（市）老干部工作出現了你追我趕的喜人局面，一些薄弱工作因此得到了較大加強。特別是在活動中心建設上，去年先后有臨澧縣投資100多萬元興建了老干部活動中心，石門縣將投資450萬元興建了建筑面積達5000多平方米的老干部活動中心，漢壽縣投資200萬元的老干部活動中心也于12月份破土動工。二是在市直單位推行了老干專干片會制度。先后在一醫院、電力局、湖南文理學院召開了東南片、城北片、城西片老干工作專干座談會，推動了市直單位老干部工作的平衡發展。

過去的一年，成績是主要的，但還存在一些不足：一是營造敬老愛老氛圍的力度還不夠，有的單位和個人對老干部對老年人尊敬愛護不夠，對老干部有關政策不能自覺地落實；二是在老干部的醫療保障運行服務管理中老干部還有一些意見，協調處理上有差距；三是深入基層、深入老干了解情況、排憂解難做得不夠。這些問題有待我們今后加以改進。

二、今年全市老干部工作的初步安排

根據黨的十六屆四中全會精神，按照全省老干局長會議的部署和要求，2005年全市老干部工作總的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，適應加強黨的執政能力建設的需要，堅持以人為本，求真務實，開拓創新，進一步健全和完善“三個機制”，落實好老干部的政治、生活待遇，進一步加強離退休干部黨支部建設，充分發揮老干部在全面建設小康社會中的積極作用，為建設“經濟強市、文化名城、和諧*”做出貢獻。

圍繞這一指導思想，我就做好今年的老干部工作，講四點具體意見。

（一）以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，進一步加強老干部思想政治工作。

要積極做好老干部參加保持共產黨員先進性教育活動的有關工作。各區縣(市)委老干部局在抓好本局干部保持共產黨員先進性教育活動的同時，還要積極組織引導離退休干部參加黨員先進性教育活動，當好三員：即認真學習，當好學員，宣講革命傳統，當好教員，嚴格剖析整改，爭做優秀黨員；要及時總結推介離退休干部參加先進性教育活動的突出典型；要聯合有關部門事先做好改制、破產企業離退休干部的組織關系的再落實工作，為第二批單位先進性教育活動的開展奠定扎實的組織基礎；要組織廣大離退休干部積極參與《中國老年報》舉辦的“保持共產黨員先進性”征文活動；要繼續在全市老干部中開展以“共產黨員永不退休”為主題的系列教育活動。

要進一步加大離退休干部黨支部建設的力度。離退休干部黨支部已經成為我市基層黨組織的一個重要組成部分，在宣傳貫徹執行黨的路線方針政策，做好離退休干部黨員的教育、管理和監督，加強老干部思想政治工作等方面起著重要的作用。我們要深刻認識在新形勢下加強離退休干部黨支部建設的重要性，把離退休干部黨支部建設作為一項重要任務抓緊抓好。要創新改制、破產企業老干部黨組織組建和管理模式，可以通過成立新的離退休管理中心統一管理，可以通過主管部門協調安排實施委托管理，也可以調整組建新的聯合黨支部進行管理。不論是哪一種管理模式，都要確保改制、破產企業老干部黨費有地方交、組織生活正常、黨員的基本權利得到保障。我們將適時對《湖南省離退休干部黨支部工作暫行規定》執行情況進行一次檢查，重點督促做好改制、破產企業的離退休干部黨支部建設工作。

要認真落實老干部政治待遇的各項制度。堅持在實踐中已經形成的各項政治生活制度，是落實老干部政治待遇的重要保證，也是深化學習活動的有效途徑。我們要按規定組織老干部學習有關文件、參加重要會議和活動、就近就地參觀工農業生產建設項目，向老同志定期通報工作情況，讓他們及時了解國際國內政治經濟形勢，及時了解黨和國家的大政方針，及時了解本地區本部門改革開放和現代化建設的新進展。當前，要特別注意做好老干部隊伍穩定工作。要堅持領導干部聯系老干部制度。各級黨委（黨組）分管老干部工作的領導同志要經常深入到老干部中間了解情況，傾聽老干部的意見和要求，及時幫助他們解決思想認識問題和各種實際困難；要高度重視老干部的信訪工作，積極探索在社會主義市場經濟條件下老干部信訪工作的特點和規律，對老干部的來信和來訪做到事事有回音，件件有著落。

要抓好老干部思想文化陣地建設。各地各單位要把老干部活動場所和老年大學建設納入發展計劃中通盤考慮，切實抓好老干部活動中心和老年大學建設工作的平衡發展，積極爭取各級政府在基礎設施建設、人力物力等方面加大投入，積極爭取有關職能部門和全社會的關心支持，為老同志老有所樂、老有所學、老有所教、老有所為提供更好的條件。我們將在今年下半年組織召開區縣(市)老干部活動中心建設管理流動現場經驗交流會。同時，我們要積極發揮老干部活動中心和老年大學等思想文化陣地的作用，依托老干部活動中心大力開展豐富多彩的文化體育健身活動，并注重發揮老年大學的思想教育、知識傳播功能，多途徑、多渠道開展學習活動，不斷豐富老干部的精神文化生活。

（二）不斷研究新情況、解決新問題，進一步維護好實現好老干部的切身利益。

要繼續推進離休干部“三個機制”的有效運轉。鞏固和完善離休干部“三個機制”，是落實好老干部生活待遇的重要措施。我們要充分認識到做好這項工作的艱巨性和復雜性，思想上不能有絲毫滿足和懈怠，要把它作為一項長期任務切實抓緊抓好。要找準“三個機制”運行中存在的突出問題，針對薄弱環節，有的放矢，加以完善，著力解決相當一部分地方存在的保障水平低與費用支出高、管理跟不上的矛盾；經濟實力弱與資金缺口大、工作要求高的矛盾；保障責任重、老干部關注程度高與制度難落實、醫藥費仍然有拖欠的矛盾，努力提高離休干部“三個機制”的運轉質量。要加強離休干部醫藥費保障機制各個環節的管理，優化服務，堵塞漏洞，減少浪費；要加大財政支持力度，保證離休干部“兩費”在預算編制、預算執行、決算審查和資金管理全過程的落實；要加強檢查督導，全面掌握“三個機制”運行情況，及時解決操作中出現的實際問題，認真總結推行“三個機制”有效運轉的經驗。在完善機制的同時，要認真清理離休干部“兩費”拖欠。“兩費”仍有拖欠的地方和單位，要堅決按照政策要求，采取得力措施，徹底清理拖欠。在落實離休干部離休費、醫藥費的同時，要讓老干部共享改革發展的成果，特別是福利待遇要與同級在職干部一樣對待。總之，在落實老干部生活待遇上要堅持從優的原則，保底的原則、共享的原則、不攀比的原則，讓老干部充分感受到黨和政府對他們的關懷。

要切實做好深化企事業單位改革中離休干部的安置管理和待遇落實工作。近年來，我們圍繞改制、破產企業離休干部安置管理問題進行了積極有益的探索，取得了一些突破性進展。要認真調查研究，總結交流經驗，積極參加省委老干局組織的工作研討，促進這項工作的發展。這方面的改革探索不能放松，這方面的總結推介也不能滯后。己經出臺了改制、破產企業安置管理辦法的地方，要認真抓好落實，并在實踐中不斷地加以完善，切實做好企業老干部的安置服務和待遇落實工作。在這里，要特別指出的是，新成立的市商務局離退休人員管理服務中心和市經濟委員會離退休人員管理中心，一定要盡快熟悉政策，扎實開展工作，保證企業離休干部工作服務到位、組織管理到位、待遇落實到位。要特別關心和妥善解決一些老同志的特殊困難。各級老干部部門要牢固樹立“以人為本”的思想，從老干部隊伍整體進入高齡期、高發病期的實際出發，采取積極措施，主動地為老同志多辦好事、多辦實事，既要“錦上添花”，更要“雪中送炭”，妥善解決一些老同志的特殊困難。對參加革命時間早、家庭收入低、身患重病生活不能自理等有特殊困難的老干部及遺屬要多一份關心、多一份照顧。要關心貧困地區、困難行業、困難單位和易地安置的老干部，保證他們應該享受的待遇得到落實，同時要帶著深厚的感情，因地制宜、因人而異，千方百計地為他們解決好實際困難，把黨和政府的關懷和溫暖送到老同志身上。全市各級老干部工作部門和從事老干部工作的同志，要結合正在開展的黨員先進性教育活動，深入開展“我把孝心獻給您”愛老助老活動，通過“認親”結對，上門幫扶，幫助孤寡、“空巢”和特困離休干部解決實際困難。同時，要廣泛發動社會各界，積極爭取財政的支持，建立長效機制，讓老干部安度晚年、頤養天年、益壽延年。

（三）深入開展學習老干部先進典型的活動，進一步引導老同志積極發揮作用。

要大力宣傳老干部先進典型的事跡，形成尊老愛老的社會氛圍。去年在全省受到表彰的老干部先進個人、先進離退休干部黨支部和我們今天要表彰的“五好老干部”和先進離退休干部黨支部是廣大老同志和離退休干部黨支部的先進代表，他們的先進事跡集中反映了廣大老同志在新時代的精神風貌和高尚情操，充分體現了先進基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。我們要加大宣傳工作力度，進一步通過新聞媒體，大張旗鼓地宣傳老干部先進事跡，并結合“紀念長征勝利70周年”、“紀念抗戰勝利60周年”，大力宣傳老紅軍、老干部的歷史功績，大力宣傳老干部政策和老干部工作，努力在全社會營造“尊老、愛老、助老、為老”的良好氛圍，積極爭取社會各界對老干部工作的關心和支持，促進老干部工作不斷向前發展。

要廣泛開展學習老干部先進典型的活動，積極引導老同志在“三個文明”建設中發揮作用。在大力宣傳老干部先進典型的基礎上，各級老干部部門要在老同志中廣泛開展學先進的活動。這對于堅定信念、維護穩定、鼓舞斗志、促進發展以及教育后人有著深遠的影響。我們要充分發揮典型的教育、激勵和引導、示范作用，推動老同志深入學習十六屆四中全會精神，大力弘揚黨的優良傳統和作風，積極參與到全面建設小康社會中來。各地各部門要按照中央的要求，加強對老干部發揮作用的組織和引導，本著量力而行和自覺自愿、社會需求和本人志趣相結合的原則，鼓勵老同志在建設學習型政黨、學習型社會中發揮參與和促進作用；在經濟建設和科技進步中發揮服務和推動作用；在弘揚黨的光榮傳統、培養教育下一代上發揮示范和教育作用；在建設社會主義和諧社會中發揮黨和政府的參謀和助手作用，為推進我市的“三個文明”建設做出新的貢獻。（四）適應新形勢新任務的要求，進一步加強老干部工作隊伍的自身建設。

一是要按照中央和省市委的部署和要求，認真開展好保持共產黨員先進性教育活動。各級老干部部門要充分認識開展這一活動的重要意義，精心組織，確保活動取得實效。要通過保持共產黨員先進性教育活動的開展，進一步加強老干部工作隊伍的思想作風建設，做到愛老敬老，熱情周到，勤政廉政，務實創新。牢固樹立全心全意為老干部服務的思想，正確處理苦與樂、名與利、得與失的關系，保持奮發有為、開拓進取的精神壯態，繼續發揚老干部的優良傳統，進一步轉變工作作風，不斷改進工作方法，盡職盡責地做好老干部工作。

二是繼續開展“創先爭優”活動，努力提升工作水平。繼續在老干部部門中開展以“個人爭優秀，單位爭先進，工作創特色”為主題的“創先爭優”活動。圍繞領導班子開展“三為三爭”活動、干部職工開展“我把孝心獻給您”敬老助老活動、機關內務規范化管理建設、老干部門信息化建設和調研宣傳以及信訪督查工作等內容，廣泛開展競賽評比活動。我們將認真總結經驗，推介一批甘當孝子、做老干部貼心人的個人典型和務實創新、工作有特色的先進單位，增強服務意識，提高工作水平。通過典型引路，在全市老干部部門中形成學先進、比先進、趕先進積極向上的氛圍。

三是繼續加強學習和培訓，努力建設一支學習型的老干部工作隊伍。我們要把政治理論學習和業務學習擺在突出位置，切實提高老干部工作者的理論政治素質和政策業務水平。各級老干部部門要在組織老同志學習的同時，切實抓好自身的學習，堅持學在前面，用在前面。要根據老干部部門近些年人員變動較大，新進人員較多的實際情況，加大對老干部工作人員的培訓力度。中組部和省委老干部局明確要求，力爭在三年內，使所有的老干部部門的在職工作人員，都能通過不同方式培訓一遍。各地各部門要圍繞這一要求，切實加強組織領導，確保培訓工作有計劃、按步驟進行。今年，省局將對市、縣老干部局長普遍輪訓一遍。市委老干局將于今年下半年舉辦一次新進的老干工作人員培訓班。我們要采取各種措施，在老干部部門營造濃厚的學習氛圍，引導工作人員在實踐中學習、在工作中學習，不斷提升工作能力，特別是要注重提高協調和處理問題的能力、組織和管理服務的能力、調研和工作創新的能力，努力造就一支適應新形勢新任務要求的德才兼備的老干部工作隊伍。

新的一年，新的起點。同志們，讓我們在中央和省、市委的正確領導下，進一步堅定信心，振奮精神，與時俱進，扎實工作，努力把全市老干部工作提高到一個新的水平，為全面建設小康社會做出新的貢獻。