導(dǎo)語：主任在全委科室站長述職會議的講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

這次會議的主要內(nèi)容是各科室站長對20*年全年工作進(jìn)行述職，并由全體同志進(jìn)行測評。下面，就這次述職及測評，我講幾點(diǎn)意見。

一、開展這次述職測評的意義

20*年,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在同志們的共同努力下,我市人口計(jì)生工作取得了顯著的成績,市委、市政府先后三次在全省工作會議上做典型發(fā)言，省政府授予我市“關(guān)愛女孩治理出生性別比工作成效突出獎(jiǎng)”，行風(fēng)評議我們前進(jìn)了5個(gè)位次，這些成績都是大家共同努力的結(jié)果。這次述職測評活動(dòng)的目的:一是各科室站對20*年工作進(jìn)行一次全面總結(jié)，同時(shí),對各科室站20*年工作實(shí)績進(jìn)行一次總體評價(jià);二是各科室站分析20*年工作中存在的問題,查找不足;三是明確20*年工作目標(biāo),激勵(lì)大家勤奮工作，銳意進(jìn)取，在新的一年取得更大的成績，不辜負(fù)市委、市政府對我們的期望。因此，大家一定要正確對待這次述職和測評，要評出團(tuán)結(jié)，評出干勁，通過測評推動(dòng)我們的工作再上新水平。

二、測評要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則

這次測評主要從“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面來衡量每個(gè)科室站的工作情況，一是“德”即政治態(tài)度是否堅(jiān)定，政治紀(jì)律是否嚴(yán)格，是否具備較高的黨性修養(yǎng)和理論修養(yǎng)；二是“能”即工作思路是否清楚，組織協(xié)調(diào)是否得力，是否具有處理復(fù)雜問題和難點(diǎn)問題的能力；三是“勤”即對待工作是否有事業(yè)心、責(zé)任感，是否愛崗敬業(yè)、講究實(shí)效；四是“績”即是否創(chuàng)造性地完成了工作目標(biāo)，分管工作在全省、全市是否抓出了亮點(diǎn)，創(chuàng)出了典型；五是“廉”即是否嚴(yán)格遵守黨員干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。

三、關(guān)于下步工作的幾點(diǎn)要求

這次測評結(jié)束后，各科室站要認(rèn)真謀劃20*年的工作,有針對性地改進(jìn)工作。

一是突出重點(diǎn)。今年的《工作要點(diǎn)》已經(jīng)印發(fā)，不同時(shí)期、不同階段都有不同的中心工作和重點(diǎn)工作，各科室站對每項(xiàng)工作都要有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，不能大事小事一齊上，眉毛胡子一把抓。要善于把握大局，分清主次，找準(zhǔn)主攻方向，以重點(diǎn)工作為突破口打開局面。在具體工作中，要結(jié)合各自實(shí)際，因地制宜，統(tǒng)籌兼顧，分類指導(dǎo)，按照缺什么補(bǔ)什么的原則，對不同的地方采取不同的措施。要進(jìn)一步加大督查力度，對重點(diǎn)工作定期“要帳”，要有不達(dá)目的絕不罷休的勁頭，督促各級狠抓落實(shí)。

二是解決難點(diǎn)。難點(diǎn)往往是阻礙整體工作上水平的關(guān)鍵因素，從現(xiàn)階段來看，主要集中在“四術(shù)一征”的落實(shí)、出生性別比的治理、流動(dòng)人口的管理、農(nóng)村獎(jiǎng)勵(lì)政策的落實(shí)等幾個(gè)方面。各科室站對難點(diǎn)問題不能因?yàn)椤半y”就望而卻步，就束手無策，要善于分析原因，善于調(diào)查研究，善于總結(jié)基層的經(jīng)驗(yàn)和辦法，善于借鑒其他地方的成功經(jīng)驗(yàn)，要相信，“辦法總比困難多”，只要我們一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)地去解決，難點(diǎn)總會攻克。

三是打造亮點(diǎn)。創(chuàng)新是提高整體工作水平的有效途徑，是事業(yè)進(jìn)步、工作發(fā)展的不竭動(dòng)力。各科室站都要在單項(xiàng)工作上抓特色，搞突破，要敢于天下先，要有逢旗必爭、逢杯必奪的精神。要注意發(fā)現(xiàn)和培樹基層的工作亮點(diǎn)，并通過在全市進(jìn)行總結(jié)和推廣，抓出一批在全省、乃至全國過得硬、叫得響的品牌。如果每個(gè)科室站都有這樣的典型，那么我們就一定能夠取得更大的突破，實(shí)現(xiàn)更大的進(jìn)步。