導語：2010市直機關創先爭優領導講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今天，市直機關工委在這里隆重舉行“創先爭優”表彰大會。通過開展“創先爭優”活動，我們的一些基層黨組織、共產黨員和黨務工獲得了先進的稱號，受到了表彰。在此我代表市委向受到表彰的基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工表示熱烈的祝賀!機關黨建是黨的建設中的重要組成部分，借今天這個機會，我就進一步加強和改進機關黨的建設講三點意見：

一、充分認識加強機關黨的建設的重要意義，強化機關黨的建設的基礎工作

要全面認識機關黨組織的地位和作用黨政機關和黨員干部，是黨的執政主體的重要組成部分，既是黨和國家職能的實際執行者，又是各項具體事務的具體管理者。因此，黨政機關以及黨員干部的思想政治素質、精神狀態、工作作風、工作水平和工作質量直接關系到區域經濟和社會發展的大局，關系到黨和政府在人民群眾中的威信和形象。實踐證明，機關黨的工作做得好，機關的黨組織就有戰斗力、凝聚力和創造力，黨的路線、方針、政策就會得到有效的貫徹落實;反之，黨的方針、政策就難以落到實處，人民群眾就會有意見。所以黨政機關及黨員干部充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用非常重要。我們開展的保持共產黨員先進性教育活動第一批次已經結束，第二批次剛剛開始。在這次先進性教育活動中，大家已經感受到人民群眾對黨、對黨員、對黨員領導干部都寄予了非常高的期望，希望我們每位共產黨員都能發揮先鋒模范作用，在經濟建設、社會發展中起帶頭作用，帶領廣大人民群眾共同發展、共同富裕。我們要不辜負人民群眾的期望，就需要通過加強機關黨的建設，通過長期的自我教育、組織教育，持之以恒地保持共產黨員的先進性。在這個過程中，黨政機關的黨組織應該發揮重要的作用。加強黨政機關黨建工作，是一個長期的任務，也是一個非常重要的任務。要抓住機關黨建工作的重點所有工作都是由人來做，人民群眾對我們黨和黨政機關的概念，是由一個一個具體的工作人員、一個一個具體的黨員的表現來認識、來評判的。黨建工作中一項非常重要的工作就是要提高黨員、黨員干部的整體素質，機關黨建尤其要把黨員干部的培訓、教育工作做好，要把增強執政意識，把握執政規律，提高執政能力作為干部培訓工作的重點，切實加強。所有的黨政領導干部和機關共產黨員，也要爭做學習型干部、學習型黨員，通過自身的學習，不斷提高自身的素質。所有的共產黨員素質提高了，我們黨組織的戰斗力才會增強，才可能帶領人民群眾共同奮斗，實現我們既定的目標。所以，黨建工作一個非常重要的任務，就是要加強對黨員的培訓和教育。要進一步加強和改進思想政治工作在市場經濟條件下，各種各樣的利益集團正在不斷地形成、改組和發展，各種各樣的思潮和價值觀也正在影響著我們各級黨的組織和每一名共產黨員。在這種條件下，用固定的模式、用簡單的說教的方式進行思想政治工作顯然是不行的，作用非常有限。思想政治工作就不能簡單地靠理想、抱負來進行，需要結合實際。我們要講理想，但是理想是一步一步地，通過一個個具體目標來逐步實現的，所以更重要的是要把我們一項一項具體的任務、具體的目標落實好，完成好，這樣我們才可能最終實現遠大的理想。如果只講理想不講具體的日常生活、工作中一件一件的事情，黨員也好，黨的組織也好，很難形成戰斗力，也很難有威信。做思想政治工作更多的要樹立正確的價值觀、樹立正確的人生觀，正確地對待我們身邊發生的每一件事，正確地處理每一項工作。共產黨員的先進性，要通過認真地貫徹落實黨的路線、方針、政策來體現，要通過做好每一件事情，為黨、為政府提高威望。黨組織在做思想政治工作的時候，也應該實事求是，具體地一件事一件事抓好。今天我們表彰的優秀共產黨員，我相信都是在各自普通、平凡的崗位上，通過一些具體的，甚至于瑣碎的事情的完成而體現出優秀，并不都是那種做出了驚天動地的偉大業績的英雄人物。實際上，做出驚天動地偉大業績的，做英雄的，那畢竟是少數，更多的人是在平凡的崗位上，把自己的每一件事情做好，把每一項任務完成好，這就是按黨的要求辦了，就是體現了共產黨員的先進性。所以先進和不先進并不是不可逾越的鴻溝，如果能正確對待，一件事一件事地干好，我認為就先進;對工作挑肥揀瘦，該自己干的事情嫌瑣碎嫌平凡就不干，或者把自己混同于普通老百姓，爭名譽爭地位，那就不先進。我相信，每個共產黨員只要把自己該做的事情做好，完成好，都可以體現出先進性。

二、加強和改進機關黨的工作，增強黨組織的影響力和號召力

黨是領導核心，要真正成為領導核心，就需要有影響力有號召力;黨是執政黨，要真正鞏固執政地位也必須要有影響力和號召力。要讓人信服，才能體現出執政黨的地位和作用。首先必須牢固樹立四個意識：一是憂患意識，二是機遇意識，三是進取意識，四是責任意識。這四個意識是剛剛閉幕的省委八屆五次全會提出來的，是對我們四川改革開放、發展這么多年取得成績的一個總結，我們各級黨的組織和廣大共產黨員都必須樹立這四個意識。第一種意識是憂患意識。要取得成績，首先要想到困難，想到問題，想到沖突，任何事業都不可能一帆風順，有相當多的困難。從國家來講有國家的困難，從攀枝花來講有我們的困難，每一個機關也有自身可能遇到的困難、問題，我們要有這種憂患意識，不能盲目樂觀。第二種意識是機遇意識。我們現在正處于一個難得的戰略機遇期，經濟已經有了相當的基礎，體制比較接近市場經濟，并不斷地完善，人民群眾的生活水平得到了改善，條件相當不錯，大家的積極性高漲，我們一定要抓住這個機遇，乘勢而上。機遇稍縱即逝，如果抓不住，就要落后。比如從區域來比較，為什么有些地方相對發達，比較先進，而另一些地方有些落后，比較貧窮，當然有自然稟賦，有區位優劣等原因，但是更多的還是這些區域對機遇的認識和駕馭有差異。又比如同樣一個改革開放的政策，沿海的知道遇到紅燈繞道走，內地相當多地區比較守規矩，遇到紅燈就不走，多遇幾個紅燈，別人繞遠了，自己就落后了，這就是能不能抓住機遇的問題。再比如廣東人琢磨中央講哪些不能干，他們反過來琢磨，除了不能干的都可以干;有些地方的人按中央說的不能干就不干，兩種態度之間有很大的差異，這種差異實際體現在對于機遇觀的理解上，體現在對機遇的駕馭能力上。又比如去年的宏觀調控，中央通過緊縮地根、銀根來調控經濟，本來調控的主要對象應該是東部沿海地區，因為他們比較熱，但西部部分地區就對號入座，中央說這樣做就這樣做，中央說那樣不能做我們就不做，西部很多地方都忘了我們這地方還沒有熱，或者剛剛還是溫，人家需要降溫，但對我們來說剛剛從冷在往熱轉換，如果我們對號入座只有自己吃虧。機遇僅僅是一種可加利用的不穩定的有利形勢，能否抓住機遇，關鍵在于自身能否科學判斷和把握形勢，從而獲得超常收益。第三種意識是進取意識。小到個人，大到一個區域、一個國家，都需要進取，不思進取就會落后。對攀枝花來說，進取實際上是一個傳統，我們四十年來在黨的領導下取得了輝煌的成績，這是進取的結果。今天我們盡管取得了輝煌的成果，但橫向比較仍然有很大的差距，我們與包頭比，都同在西部，同是資源型城市，同是鋼鐵立市，包頭比我們多30萬人，GDP卻是我們的兩倍半，有500多億，今年要上600億，而我們只有200億。最近我們有個調查組到湖北的十堰市去作了個比較，十堰跟我們一樣，區位不算好，居大山深處，建市之前和我們一樣，幾乎沒有人煙;建市時間和我們差不多，也是六十年代。目前十堰人口比我們多，有350萬人，區域比我們大，有2萬多平方公里，城市人口與我們差不多，有60萬人，但十堰城鎮居民的人均收入水平比我們高，有9000多元，比我們高出幾百元。我們比較一下，在某些方面，跟人家還是有差距的，當然我們更沒法跟沿海比。這說明，盡管我們過去取得了很大的成績，但不能居功自傲，要讓老百姓滿意，讓在座的各位都滿意，我們需要進取，需要再次創業，需要大家共同努力再創輝煌，實現新的跨越。不思進取，不把眼光放開一點，就很容易成為坎井之蛙。我們不能沉湎于對過去輝煌的追憶，而應該激發對美好前景的奮斗精神，這是一個進取的問題。第四種意識是責任意識。責任意識對黨政機關及其黨員干部來講尤其重要。機關干部手中都有權，這個權力是人民賦予的，并不是與生俱來的，之所以手中有這個權，是因為人民賦予了我們這個責任;權力和責任要對等起來，有多大的權力就有多大的責任，權力是履責的條件而不是追求的目標，不應該把手段和目的顛倒過來;我們要通過運用好手中的權力從而履行好責任，我們的權力也只能圍繞履行職責來運用，不能濫用權力，也不能不用權力，不能不作為，也不能亂作為。我們要合理地作為，把自己的職責履行好，把自己的權力用好。

第二，所有的工作尤其是黨建工作要緊緊圍繞發展這個第一要務來展開。

我們黨之所以能夠執政，能夠在執政的位置上有比較牢固的基礎，關鍵的一點，就是始終帶領人民群眾在發展。如果不發展，人民群眾不滿意，那么我們執政的基礎就會松懈，地位可能被顛覆，所以發展對我們來說極其重要。我們一定要加快發展，我們的工作也要圍繞發展來展開，所有的黨支部、機關黨委都應該這樣做。攀枝花市現在面臨的最大問題，就是發展不足，人民群眾對我們不滿意的兩個問題，一個是收入水平提升緩慢，二是人居環境改善的速度緩慢。這兩個緩慢，意味著我們人民生活條件改善緩慢，根本原因在于發展不足。當然，這幾年我們經濟發展以兩位數的速度增長，應該說比較快，但大家仔細想一想，第一我們增長的基礎是低水平的，第二增速雖然是兩位數，但也就剛剛兩位數，基數低，速度慢，當然會跟人家拉大差距。去年我市城鎮居民人均可支配收入8187元，但發達沿海地區的人均收入兩萬多，是我們的兩倍、三倍。在別的地區快速發展的同時，如果我們還是按部就班，以緩慢的速度增長，那么我們跟沿海發達地區的差距就會越來越大，就會長久地落后，最終人民群眾會對我們失望，我們的機關干部也會走出我們這座城市。現在，新畢業的素質比較高的研究生、大學生，愿意到攀枝花來工作的不多，尤其是名校的不多，在這里工作干得比較好的一些同志也有離開的想法，說明我們這座城市的吸引力不夠。吸引力不夠不完全是區位問題，不完全是距離問題，更多的是我們的生活條件，包括生活水平和人居環境的問題。事實上倒回去五到十年，成都也是非常落后的，也是缺乏吸引力的，但是現在成都成了一座去了就不想離開的城市，今年成都排名“中國十大競爭力城市”第九位，靠的就是發展。重慶、西安、蘭州、烏魯木齊、昆明等同屬西部大城市，和成都比都顯得競爭力不足。實際上成都的自然條件和基礎并不如西部其他一些大城市，比如重慶的工業基礎比它好得多，為什么會形成這么一種取向，原因還是要從發展上來找。所以根本問題還是發展，我們所有的工作都應該圍繞發展來展開，只有發展才有出路。跟成都相比，我們有自己的優勢。攀枝花是個寶地，山山水水都是寶，我們的地下，每座山下，不是鐵礦就是煤礦，不是煤礦就是花崗石，還有苴卻石，各種各樣的礦產資源非常豐富，我們的水力資源也非常豐富，我們的陽光可以轉化為各種各樣的農副產品，附加價值非常高，非常好，再加上四十多年奮斗，有了一定基礎。現階段我市工業比重高，工業基礎好，發展潛力大，相關基礎條件具備，經濟運行質量并不比成都差，是非常有希望的。希望大家千萬不要妄自菲薄，只要我們努力，只要方向正確，只要思路正確，只要措施得力，只要大家人心齊，發展的條件是非常好的，是可能超常規發展的。我相信，在市委的領導下，全體共產黨員充分發揮先鋒模范作用，帶領廣大人民群眾一道，攀枝花的跨越式發展是指日可待的。

第三，機關黨組織、機關黨員干部要在工作中體現先進性。

黨的先進性說起來很抽象，實際上又很具體，我們把每一件事干好，把每一項任務完成，并發揮好帶頭作用，這就體現出了先進性。先進性的根本點是要有宗旨意識，要有服務意識。從書記、市長開始，我們每一個領導同志，都要為自己的下級服務，每一個機關干部都要為人民群眾服務。如果都這樣做了，就真正地樹立了宗旨意識，就真正履職到位了，就正確地行使了自己手中的權力。如果領導推諉，問題就只能放下，就解決不了，困難就克服不了，發展就多了一份阻力。如果把所有困難和問題都解決了，發展就可以一帆風順。黨的組織應該教育所有共產黨員，包括黨員領導干部樹立服務意識，重點是對下服務，眼睛不要總盯在上面，不要一門心思去揣摩領導的好惡，不要把領導的好惡作為自己行動的標準，這是沒有出息的，人民群眾是看不起的。要將眼光朝下盯，看看我們的下屬有什么問題解決不了，有什么困難克服不了，對下負責比對上負責更符合黨的宗旨意識。上級要為下級服務，整個機關要為全社會服務，為人民群眾服務，“創先爭優”活動強調的也是服務意識。我相信今天受表彰的先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工在這方面已經做得不錯，希望更上一層樓，更希望不是優秀共產黨員的所有共產黨員都要朝這個方向努力。

三、堅持與時俱進，不斷開創機關黨建工作的新局面

一是要完善機關黨組織的工作機制。要認真落實中央、以及攀委發〔2003〕29號文件精神，把機關黨的工作作為新時期的一項重要工作來抓。要著力解決機關黨組織工作力量不強、人心思走、運行不暢的問題，要進一步建立完善黨務干部管理教育機制，黨務干部選拔交流機制，大力培養符合新時期黨務工作要求的年輕干部。

二是要改進工作方式方法。工作的方式方法往往決定著工作的成效，我認為，機關黨建工作要實現“六個轉變”：即思維方式要從封閉型思維轉到開放型思維上來;工作態度要從被動適應轉到主動創新上來;工作著力點要從機關黨建工作自我循環轉到緊緊圍繞經濟建設抓黨建上來;工作結合點要從機關黨務工作和行政業務的板塊式組織轉到融合式的滲透和貫通上來;機關黨建工作的管理要從運用行政手段指揮轉到依靠自身的影響力去引導上來;工作手段要從傳統型轉到科技型上來。

三是要提倡勇于創新。“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”只有創新，才有活力;只有開拓，才能發展。機關各級黨組織必須致力于工作創新。要根據新形勢新要求，不斷充實機關黨建工作新內容，積極探索機關黨建工作新方法、新路子。要善于抓住重點和主要矛盾，精心策劃和運用新的載體推動工作，注重并充分利用現代手段和科學方法開展工作，不斷延伸機關黨建工作領域，拓展新的空間。要正確處理好繼承與創新的關系，在繼承中求創新，在創新中求發展。要大力倡導和尊重基層的首創精神，教育、鼓勵和要求各級基層黨組織和廣大黨員、黨務工為加強和改進機關黨建工作想新招，闖新路，創特色，出亮點，切實使機關黨建工作常抓常新，出新增彩。

四是要進一步把“創先爭優”活動引向深入。實踐證明，“創先爭優”活動是新形勢下加強機關黨建工作的有效載體，是弘揚正氣、激勵先進以及抓典型引路與示范帶動的好方法。因此，我們必須繼續深入地抓好這項活動。要鼓勵先進，鞭策落后。要堅持以發展為中心，針對不同時期黨的工作重點，不斷充實活動內容，增強活動的感染力和有效性，做到常抓不懈。同時，要把“創先爭優”同建立保持共產黨員先進性教育長效機制活動結合起來，既創新活動方式，又提升活動水平，力爭在機關黨組織和黨員隊伍中培養和樹立起更多的先進和典型。

同志們，開創機關黨建工作的新局面，建設繁榮進步的攀枝花，需要各級黨組織和廣大黨員、黨務工滿懷赤誠之心，以創先為榮，以爭優為樂，以群眾為本。讓我們在市委的正確領導下，扎實工作，奮力拼搏，努力為實現攀枝花跨越式發展作出新的更大的貢獻!