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同志們：

根據(jù)會議安排,我就20*年全縣組織工作進行簡要總結(jié)，并就今年的工作講幾點意見。

一、20*年工作回顧

去年以來，全縣組織工作在縣委的正確領(lǐng)導下，主動適應發(fā)展要求，不斷創(chuàng)新工作方法，以新的思路和舉措選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，使組織工作在實踐探索中取得了新成績，在服務經(jīng)濟社會發(fā)展中取得了新成效。

一是思想政治建設(shè)不斷深入，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強。深入開展并考核命名了第一批“五好領(lǐng)導班子”。圍繞貫徹落實*大精神和科學發(fā)展觀，創(chuàng)造性開展了“選學式”培訓，制定了學時學分制管理辦法，將干部培訓與年終考核掛鉤，提高了培訓成效。全年共開展各類培訓18批次，培訓干部3900多人次。

二是干部人事制度改革逐步深化。組織952名干部參加了任職資格理論考試，民主選舉了6名副科級干部，公開選拔了100名副科級后備干部；推行了機關(guān)事業(yè)單位中層干部競爭上崗制度，在法檢兩院組織了中層干部競爭上崗。重視做好領(lǐng)導班子調(diào)整配備的經(jīng)常性工作，年內(nèi)共提拔科級干部54名，離崗29名，交流60名。強化干部監(jiān)督，加大經(jīng)濟責任審計力度，修訂了《科級干部外出請假報告制度》,完善了年度綜合考核評價試行辦法，增強了考核工作的科學性和準確性。

三是人才工作機制不斷完善。大力實施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”，出臺《*縣人才評估使用管理辦法》和《縣級領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才暫行辦法》，創(chuàng)新了人才工作體制機制。加強各類人才隊伍建設(shè)，廣泛開展人才工作宣傳月活動，深入推進人才提質(zhì)工程，培訓農(nóng)村各類人才1.9萬人次。

四是基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)進一步加強。指導完成了村“兩委”換屆選舉工作，為在職村干部辦理了養(yǎng)老保險，為487名離任村（社區(qū)）干部發(fā)放了生活補助，建立了長效機制。指導全縣43個農(nóng)村經(jīng)合組織全部實行了“支部+協(xié)會”管理模式。開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制和黨代表任期制試點工作。加大非公企業(yè)黨組織組建力度，選派了一批黨建工作指導員。在農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)、機關(guān)四大領(lǐng)域開展了“雙崗雙爭”等一系列黨性實踐活動，推進了各領(lǐng)域黨建工作。在抗震救災中，組織全縣9000多名黨員交納“特殊黨費”38萬余元。加大遠程教育工程建設(shè)力度，為10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和86個行政村全部配備了電腦、電視機、機頂盒等設(shè)備，全部建成了遠程教育終端接收站點。

五是組織部門自身建設(shè)和其他工作取得了明顯成效。深入開展“講黨性、重品行、作表率”教育活動，組織部門自身建設(shè)得到了有力加強。加大黨史工作宣傳力度，較好的發(fā)揮了“資政育人”的服務功能。縣委黨校通過創(chuàng)新培訓方式，聘請兼職教師等形式，進一步提升了辦學水平。老干部工作部門認真落實老干部“兩項待遇”，及時組織體檢、召開政情通報會，切實為老干部解決了一些實際困難和問題。

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題。主要是：一些領(lǐng)導班子和干部領(lǐng)導科學發(fā)展的水平不夠高，“三方面”干部和優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔力度還不夠大，在健全完善人才培養(yǎng)、引進和激勵機制等方面還沒有實質(zhì)性的突破，基層組織建設(shè)硬件條件與兄弟縣市相比還有很大差距，黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制還不夠健全完善。這些問題要做為今后工作的重點，認真研究解決。

二、關(guān)于2009年的工作

2009年，我們要按照“圍繞一個中心，開展兩項教育，夯實五個基礎(chǔ)，深化六項活動，推進六項創(chuàng)新，探索四個領(lǐng)域”的工作思路，為保持全縣經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定提供更加堅強的組織保障。

（一）圍繞“一個中心”就是要緊緊圍繞全縣“一園四基地”的戰(zhàn)略部署，努力把組織工作放到推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的大局中去考慮和謀劃。在建好班子、管好干部、培育黨員、培訓人才、服務發(fā)展等方面提供組織保障，確保全縣中心工作順利開展。

（二）開展“兩項教育”一是要組織開展好學習實踐科學發(fā)展觀教育活動。各級組織要按照全縣的統(tǒng)一部署，超前謀劃，精心組織，統(tǒng)籌安排，全力以赴完成好學習實踐活動的各項任務。二是要開展好組織部門“講黨性、重品行、作表率”教育活動。著力增強組工干部落實科學發(fā)展觀的能力，進一步提升部門形象。

（三）夯實“五個基礎(chǔ)”一是要以理論武裝為抓手，進一步夯實思想政治基礎(chǔ)。要認真落實《2009年全縣干部培訓計劃》，重點強化對黨的*大和*屆三中全會精神的學習，加強黨性黨風黨紀教育。加大干部培訓力度，4月底以前要將全縣村黨支部書記全部輪訓一遍，年內(nèi)要依托縣、鄉(xiāng)黨校把鄉(xiāng)村干部全部輪訓一遍。要創(chuàng)新干部培訓方式，嚴格干部教育培訓組織部門統(tǒng)一審批制度，嚴格落實學分制管理辦法。二是要以強化管理考核為依托，進一步夯實干部隊伍建設(shè)基礎(chǔ)。認真落實領(lǐng)導干部聯(lián)系點制度。認真落實干部選拔任用“一報告兩評議”制度。嚴肅領(lǐng)導干部重大事項報告和科級干部外出請銷假制度，加大經(jīng)濟責任審計特別是任中審計力度。充實完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核內(nèi)容指標，堅持分類考核，突出綜合評價，加強日常考核，加大考核結(jié)果運用力度。三是要以鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)為動力，進一步夯實物質(zhì)保障基礎(chǔ)。認真落實現(xiàn)任村干部養(yǎng)老保險政策，探索建立村、社區(qū)干部工資正常增長機制。按照省市統(tǒng)一要求，今明兩年要將辦公用房低于150平米、不是磚混結(jié)構(gòu)、不具備防震能力的村黨組織活動場所重新修建，縣上將采取財政獎勵補助的辦法，確保兩年內(nèi)村黨組織活動場所全覆蓋。四是要以構(gòu)建大黨建格局為目標，進一步夯實齊抓共建的力量基礎(chǔ)。各級要從建立完善專題研究、督查通報、聯(lián)系包掛、考核評價等基層黨建工作方面的制度入手，把基層黨建工作融入到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展全局之中。縣上將建立落實黨委書記抓黨建工作述職考評制度和考核辦法，努力構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，各級分工負責的大黨建格局。五是要以提升服務能力為重點，進一步夯實組織部門自身建設(shè)基礎(chǔ)。研究制定組工干部分類學習培訓的中長期規(guī)劃，實行科學、合理的定期輪崗制度。抓好建章立制工作，建立保持工作高效運行的長效機制。

（四）深化“六項活動”進一步推進各領(lǐng)域基層黨建工作取得新的成績。一是要大力深化“五好班子”創(chuàng)建活動。在去年創(chuàng)建命名的基礎(chǔ)上，繼續(xù)創(chuàng)建命名一批“五好班子”，力爭用三年時間使全縣80％以上的領(lǐng)導班子都達到“五好標準”。二是要大力深化農(nóng)村“支部樹標兵，黨員亮身份，建功新農(nóng)村”活動。要重點抓好黨員承諾制的落實，著重在農(nóng)村黨組織和黨員建功新農(nóng)村上發(fā)揮作用。三是要大力深化在職黨員“雙崗雙爭”活動。在組織黨員參加社區(qū)民主評議的基礎(chǔ)上，探索開展黨員承諾公示制，督促在職黨員認真履行承諾。四是要大力深化非公企業(yè)“創(chuàng)建五型支部、爭當明星黨員”活動。要結(jié)合加大非公企業(yè)黨組織組建力度，將創(chuàng)建工作的觸角延伸到車間、班組。五是要大力深化機關(guān)事業(yè)單位“弘揚*精神，創(chuàng)建五型機關(guān)”活動。要以黨務公開為重點，加大機關(guān)黨建陣地建設(shè)力度，深入組織開展“黨員服務隊進社區(qū)（村、企業(yè)）”等活動。六是要大力深化“城鄉(xiāng)黨建工作一體化建設(shè)”活動。要健全完善黨員領(lǐng)導干部基層黨建聯(lián)系點、示范點制度，組織開展“城鄉(xiāng)支部心連心、城鄉(xiāng)黨員手拉手”活動。建立村黨支部書記后備人才庫，完善對村班子的考核、評價、監(jiān)督、管理機制。要通過實施基層組織建設(shè)“旗幟示范工程、基層黨建項目創(chuàng)新工程”，鼓勵基層黨組織自主創(chuàng)新。要結(jié)合農(nóng)村黨建示范點創(chuàng)建活動，打造一批具有引領(lǐng)作用的黨建綜合示范鄉(xiāng)村。

（五）推進“六項創(chuàng)新”一要積極推進干部選任機制創(chuàng)新。以規(guī)范干部任用提名制度為重點，健全完善多種提名方式。進一步加大公開選拔、民主選舉工作力度和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔使用力度，做好女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔工作。嚴格機關(guān)事業(yè)單位中層干部競爭上崗制度，認真執(zhí)行《*縣派員參加各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣屬單位黨組織研究干部任免會議暫行規(guī)定》。二要積極推進基層黨組織設(shè)置和運行機制創(chuàng)新。建立完善城鄉(xiāng)一體化的組織設(shè)置體系，采取獨立組建、掛靠組建、行業(yè)統(tǒng)建等方式，積極探索在“兩新”組織、專業(yè)協(xié)會、集貿(mào)市場、樓院巷道、建筑工地建立黨組織的有效途徑。三要積極推進建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制創(chuàng)新。認真貫徹落實《縣委關(guān)于建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制的指導意見》，通過政治上關(guān)懷、思想上關(guān)心、工作上支持、精神上激勵、物質(zhì)上幫扶等有效措施，建立黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶工作體系。實施黨內(nèi)“愛心勵志工程”，探索建立黨員創(chuàng)業(yè)擔保基金和社區(qū)“愛心超市”，進一步激發(fā)黨員的先進意識。四要積極推進人才工作機制創(chuàng)新。以“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”為載體，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。以市場需求為導向，加大對中小企業(yè)各類人才的培訓。不斷完善人才引進政策，加大縣級領(lǐng)導聯(lián)系高層次人才工作落實力度。加強社會工作人才隊伍建設(shè)，不斷提高職業(yè)化水平。五要積極推進黨員教育管理機制創(chuàng)新。要按照屬地為主、原籍為輔、雙邊互動、共同負責的原則，著重抓好社區(qū)流動黨員、非公有制企業(yè)黨員、下崗黨員等薄弱環(huán)節(jié)黨員的管理。六要積極推進農(nóng)村遠程教育作用發(fā)揮機制創(chuàng)新。以“六好”站點建設(shè)為載體，探索遠程教育作用發(fā)揮機制，培育和帶動一批遠程教育示范站點，在縣電視臺開辦“黨員遠程教育定時播放頻道”。

（六）探索“四個領(lǐng)域”的工作一是在干部工作領(lǐng)域進行干部選任制度創(chuàng)新的探索。試行全程差額選拔和公推直選科級干部制度，探索建立干部選拔任用全程記實制度和工作信息公開制度。二是在基層組織建設(shè)領(lǐng)域進行擴大黨內(nèi)民主的探索。今年將全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制和黨代表任期制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要認真貫徹縣上的安排意見，在如何尊重黨員主體地位，保障黨員合法權(quán)益，引導黨代表充分發(fā)揮作用等方面進行大膽的探索。三是在人才工作領(lǐng)域進行創(chuàng)新工作載體的探索。實施“人才顧問”引進工程。通過咨詢、講學、兼職、短期聘用、項目合作與公關(guān)、技術(shù)顧問、人才租賃等形式，引進縣內(nèi)外智力，為我所用。實施“人才實訓”工程，探索建立新農(nóng)村建設(shè)人才實訓示范基地。選擇溫室大棚和葡萄、肉羊養(yǎng)殖等重點特色產(chǎn)業(yè)，建立人才實訓基地，打造農(nóng)民群眾學習培訓的“田間課堂和參觀樣板”。四是在組織部門自身建設(shè)領(lǐng)域進行擴大公信度的探索。要通過構(gòu)建開放型的組工干部隊伍，構(gòu)建開放型的組織工作監(jiān)督體系和交流平臺，建設(shè)開放型的組織部門，提升組織工作的公信力。

要切實加強對黨史、黨校和老干部工作的領(lǐng)導，落實好老干部政治和生活待遇，加強離退休干部黨支部建設(shè)，積極為老干部老有所為、老有所樂創(chuàng)造條件。要以《黨史正本》的編撰為重點，加強黨史宣傳教育，努力提高黨史工作服務中心的水平。要加強黨校師資隊伍建設(shè)，加大硬件設(shè)施投入，進一步提高干部教育培訓工作的質(zhì)量和水平。

同志們，今年組織工作的任務目標已經(jīng)明確，關(guān)鍵是要抓好落實，我們一定要在縣委的堅強領(lǐng)導下，開拓創(chuàng)新，扎實工作，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，努力為全縣經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定，做出新的更大貢獻。