導(dǎo)語(yǔ)：人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組擴(kuò)大會(huì)議講話一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

一、20*年我區(qū)人才工作回顧

20*年，是人才工作的開(kāi)局之年。一年來(lái)，全區(qū)上下認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)和省、市人才工作會(huì)議精神和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的部署，緊緊圍繞振興老工業(yè)基地、實(shí)現(xiàn)我區(qū)“快發(fā)展、大發(fā)展”的中心任務(wù)，全面加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了比較好的成績(jī)。主要是這樣幾個(gè)方面：

1、人才工作開(kāi)局良好，黨管人才的工作格局初步形成。全國(guó)和省、市人才工作會(huì)議后，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹這三個(gè)會(huì)議精神，提高了對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)，加大工作力度，扎實(shí)向前推進(jìn)。為全面摸清我區(qū)現(xiàn)有人才隊(duì)伍狀況，增強(qiáng)黨管人才工作的針對(duì)性和實(shí)效性，我們成立了由區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)任組長(zhǎng)，相關(guān)單位人員參加的專題調(diào)研組，采取調(diào)閱工作檔案、制發(fā)調(diào)查表、深入實(shí)際調(diào)查走訪等方式，利用近兩個(gè)月的時(shí)間，對(duì)全區(qū)現(xiàn)有的黨政人才、企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能型人才隊(duì)伍建設(shè)狀況進(jìn)行了一次普遍調(diào)研，初步摸清了全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題，并提出了下步工作的改進(jìn)措施，形成了《*區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究》。制定并實(shí)施了《20*－20*年*區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《關(guān)于大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》和《*區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》。組織召開(kāi)了全區(qū)人才工作座談會(huì)，對(duì)下步人才工作做出了具體安排、提出了具體要求，進(jìn)一步明確我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展方向和加強(qiáng)人才工作的措施。按照黨管人才原則，建立了*區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)委組織部。20*年8月14日，在區(qū)委組織部正式成立了人才科，具體履行黨管人才職責(zé)，實(shí)施四項(xiàng)人才工作職能，即“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”。在全區(qū)形成了由區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委組織部牽頭抓總，區(qū)直有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的人才工作新格局。

2、著眼區(qū)情實(shí)際和未來(lái)發(fā)展，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃了未來(lái)五年全區(qū)人才工作的發(fā)展藍(lán)圖。一是實(shí)行科學(xué)的人才戰(zhàn)略，為人才工作的順利開(kāi)展提供指導(dǎo)。為全面實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)，我們堅(jiān)持從全新的視角去審視、以全新的理念去思考，采取超常規(guī)措施，全力推進(jìn)和實(shí)施了七大人才發(fā)展戰(zhàn)略。即，實(shí)施領(lǐng)軍人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，構(gòu)筑區(qū)域性人才高地；實(shí)施人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略，建立與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的人才隊(duì)伍；實(shí)施人才管理創(chuàng)新戰(zhàn)略，推進(jìn)人才工作體制改革；實(shí)施人才成長(zhǎng)激勵(lì)戰(zhàn)略，建立分配多元化的新模式；實(shí)施人才素質(zhì)提升戰(zhàn)略，強(qiáng)化人才隊(duì)伍的能力建設(shè)；實(shí)施人才市場(chǎng)導(dǎo)向戰(zhàn)略，促進(jìn)人才合理流動(dòng)；實(shí)施人才發(fā)展環(huán)境戰(zhàn)略，構(gòu)建人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，全面提升*區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的整體水平，加快實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)的戰(zhàn)略目標(biāo)。二是建立并創(chuàng)新人才機(jī)制，為人才工作的順利開(kāi)展提供保證。為確保七大人才發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施，切實(shí)建立一支以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)的宏大人才隊(duì)伍，我們以創(chuàng)新九大人才工作機(jī)制為突破口，全面優(yōu)化人才工作環(huán)境，加快人才強(qiáng)區(qū)的建設(shè)步伐。即，以增強(qiáng)人才凝聚力為目標(biāo)，創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制；以提升人才素質(zhì)為核心，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制；以突出業(yè)績(jī)和能力為標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制；以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，創(chuàng)新人才選拔機(jī)制；以搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)為載體，優(yōu)化人才使用機(jī)制；以優(yōu)化人才配置為目的，創(chuàng)新人才市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制；以完善與知識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的多元化分配方式為手段，創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制；以優(yōu)化人才工作、生活條件為重點(diǎn)，創(chuàng)新人才保障機(jī)制；以構(gòu)建人才工作新格局為保證，完善人才組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，努力在全區(qū)范圍內(nèi)形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)環(huán)境，為提前實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)提供智力支持和人才保證。三是實(shí)施了“四二二○”人才隊(duì)伍建設(shè)升級(jí)工程，促進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。“四”就是培育黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、現(xiàn)代職業(yè)企業(yè)家、專業(yè)帶頭人和高級(jí)技能型四支人才隊(duì)伍?！岸本褪菢?gòu)建兩個(gè)平臺(tái)，進(jìn)一步建設(shè)人才市場(chǎng)平臺(tái)、人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。“二○”就是20項(xiàng)具體的人才工作任務(wù)。即完善人才柔性引進(jìn)機(jī)制，推進(jìn)人才資源共享；完善非公有制經(jīng)濟(jì)組織的人才政策；面向海內(nèi)外引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需人才；擴(kuò)大黨政干部教育培訓(xùn)的規(guī)模和范圍；加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)力度；加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)工作；構(gòu)建教育培訓(xùn)支持系統(tǒng)；確立教育基礎(chǔ)地位，大力發(fā)展教育；吸引具有較強(qiáng)適應(yīng)能力的高層次人才到黨政機(jī)關(guān)工作；抓住老工業(yè)基地調(diào)整改造機(jī)遇，借園引才，借園用才；通過(guò)招商引資，用項(xiàng)目聚集人才；通過(guò)*區(qū)“高科技企業(yè)孵化中心”，以企引才；支持各類人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展；加強(qiáng)監(jiān)督管理，規(guī)范人才市場(chǎng)運(yùn)作；形成多元化的人才投入機(jī)制；為各類人才創(chuàng)造良好的工作條件；切實(shí)安排好各類人才的生活；營(yíng)造具有親和力的人才環(huán)境；堅(jiān)持黨管人才原則，明確黨管人才工作職責(zé)；完善人才領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成人才工作整體合力。在全面實(shí)施“四二二○”人才隊(duì)伍建設(shè)升級(jí)工程的過(guò)程中，我們堅(jiān)持整體推進(jìn)與分戰(zhàn)線落實(shí)相結(jié)合，整體目標(biāo)管理與階段目標(biāo)管理相結(jié)合，通過(guò)各職能部門(mén)按照分管戰(zhàn)線任務(wù)的落實(shí)和階段性任務(wù)的完成，不斷提升我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的整體水平。

3、全面落實(shí)“十件實(shí)事”，人才工作取得突破性進(jìn)展。一是為保證“空港”、“新榆”和顧?quán)l(xiāng)地區(qū)等我區(qū)發(fā)展規(guī)劃“654321”工程的起步區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)能夠順利進(jìn)行，積極引進(jìn)、配備高素質(zhì)、高層次的黨政人才、現(xiàn)代企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能型人才。完成了10名處級(jí)干部、20名管理和專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)、配備工作，以及相關(guān)職能機(jī)構(gòu)的設(shè)置工作。二是深化干部制度改革，完善選人用人機(jī)制，成功地開(kāi)展副處級(jí)干部公選工作的基礎(chǔ)上，通過(guò)公開(kāi)選拔的方式，為兆麟、安和、安靜、撫順、康安、斯大林、新陽(yáng)路、城鄉(xiāng)路8個(gè)街道辦事處選拔配備了專職武裝部長(zhǎng)。三是大力開(kāi)展人才素質(zhì)升級(jí)培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)在職黨政干部參加在職學(xué)習(xí)，努力提高四支人才隊(duì)伍的整體水平。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，一年來(lái)，全區(qū)各條戰(zhàn)線舉辦各類培訓(xùn)班達(dá)631期，培訓(xùn)各類人才42249人次。四是成立了*區(qū)就業(yè)培訓(xùn)中心。利用閑置的教育資源，投資20余萬(wàn)元進(jìn)行全面裝修，并購(gòu)置教學(xué)設(shè)備，建成了一所集下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能培訓(xùn)、新生勞動(dòng)力就業(yè)崗前培訓(xùn)、農(nóng)民工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多項(xiàng)培訓(xùn)于一體的綜合性培訓(xùn)中心，是我區(qū)培養(yǎng)高技能型人才，提升勞動(dòng)力綜合素質(zhì)的重要培訓(xùn)基地。五是在區(qū)人事局人才中心，建立了涵蓋*區(qū)各類人才信息的人才資源庫(kù)，并組織召開(kāi)了*區(qū)人才大集，為*區(qū)的各類用人單位、各類人才，提供集中性的供需雙方見(jiàn)面洽談的機(jī)會(huì)，合理調(diào)配人才，充分發(fā)揮人才作用。全年累計(jì)為近5000家用人單位、10萬(wàn)余個(gè)用工崗位進(jìn)行了招聘服務(wù)，約為16萬(wàn)余名求職人員提供了洽談對(duì)接服務(wù)。六是充分發(fā)揮我區(qū)企業(yè)家俱樂(lè)部的重要作用，緊緊圍繞全面振興東北老工業(yè)基地、加快*區(qū)建設(shè)步伐、實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展這一主題，組織召開(kāi)了“對(duì)俄貿(mào)易信息交流會(huì)”、“民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇會(huì)”等多項(xiàng)專題研討活動(dòng)，為*區(qū)的全面振興獻(xiàn)計(jì)出力。七是高質(zhì)量地建設(shè)了“群力高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心”、“大地測(cè)量研究中心”、“嘉農(nóng)食用菌研發(fā)中心”、“龍江農(nóng)業(yè)生態(tài)研發(fā)中心”、“北藥生物技術(shù)開(kāi)發(fā)中心”等五個(gè)不同類型的孵化器，并建立了一支由150名具有較強(qiáng)高新技術(shù)研發(fā)能力人才組成的科研隊(duì)伍，確立科研項(xiàng)目27個(gè)，在孵企業(yè)19戶。八是以扶持世亨制藥有限公司、益農(nóng)生化公司、美化生物技術(shù)公司等30戶民營(yíng)科技規(guī)模企業(yè)為重點(diǎn)，以支持民營(yíng)科技企業(yè)建設(shè)研究所為突破口，建設(shè)了一支由60名民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組成的民營(yíng)科技企業(yè)家隊(duì)伍，引育了一支由90名高新技術(shù)專家組成的民營(yíng)高科技專業(yè)帶頭人隊(duì)伍。九是堅(jiān)持不求所有，但求所用的原則，大力整合各方面高層次人才。與省微生物研究所合作，成立了生產(chǎn)力促進(jìn)中心，組建了科技110；與省農(nóng)業(yè)科學(xué)院結(jié)成友好協(xié)作對(duì)子，把*區(qū)的農(nóng)村作為農(nóng)科院的農(nóng)業(yè)實(shí)踐基地。通過(guò)協(xié)作關(guān)系的建立，間接利用各類人才達(dá)3000余人，專業(yè)研究所30余個(gè)，其中國(guó)家級(jí)中心站15個(gè)，省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室3個(gè)，省級(jí)農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品交易市場(chǎng)1個(gè)，博士后工作站1個(gè)；高級(jí)工程師近400人，博士23人，碩士58人，省級(jí)學(xué)科帶頭人10人，獲國(guó)務(wù)院、省級(jí)特殊津貼的108人。十是積極加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。加快了“村村大學(xué)生”計(jì)劃的進(jìn)程，現(xiàn)已有19人在校就讀，引進(jìn)7名外地大學(xué)生到農(nóng)村工作，目前，在培與引進(jìn)到村發(fā)揮作用的達(dá)到村總數(shù)的61.9%。此外，還建設(shè)了養(yǎng)牛、養(yǎng)豬、窖儲(chǔ)等規(guī)模專業(yè)村10個(gè)，培育科技大戶120戶，經(jīng)紀(jì)人553名，“雙帶雙強(qiáng)”的村干部占整個(gè)村干部的40％，共計(jì)60人；發(fā)展農(nóng)村中介組織120個(gè)，專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)20個(gè)，包括花卉協(xié)會(huì)、食用菌協(xié)會(huì)、蔬菜協(xié)會(huì)等，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)調(diào)整，增加了農(nóng)民收入。

總之，過(guò)去的一年，我區(qū)人才工作開(kāi)局不錯(cuò)，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，取得了較好的成效，但是，我區(qū)人才工作水平與市委的希望、與發(fā)展形勢(shì)的要求相比，還存在著一定的差距。從整體工作看，發(fā)展還不平衡，個(gè)別單位、部門(mén)進(jìn)展比較緩慢。從機(jī)制創(chuàng)新看，力度還不夠大，對(duì)人才工作運(yùn)行機(jī)制以及人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)和保障機(jī)制建設(shè)等，還需進(jìn)一步加強(qiáng)研究和探索。從隊(duì)伍建設(shè)看，高層次人才短缺，人才分布結(jié)構(gòu)不均衡，這些都有待于在下步工作中不斷改進(jìn)。

二、20*年人才工作的主要任務(wù)

20*年人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆四中全會(huì)及全國(guó)、省、市人才工作會(huì)議精神，牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，堅(jiān)持黨管人才原則和“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，緊緊圍繞“聚精會(huì)神抓經(jīng)濟(jì)，開(kāi)拓創(chuàng)新謀發(fā)展，執(zhí)政為民建小康”的總體要求，牢牢把握實(shí)施繁榮東部、開(kāi)發(fā)西部、帶活中部的“三部”發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)“654321”工程，在全市充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)大區(qū)的帶動(dòng)作用、中心城區(qū)的輻射作用、開(kāi)放城區(qū)的窗口作用、文明城區(qū)的展示作用這個(gè)工作主題，創(chuàng)新機(jī)制，引育并舉，全力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，提升*區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的整體水平，為構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)*區(qū)的大發(fā)展、快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保證。

20*年，我區(qū)人才工作的主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落實(shí)好市委有關(guān)人才工作所確定的各項(xiàng)工作任務(wù)；進(jìn)一步貫徹落實(shí)《20*－20*年*區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《關(guān)于大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》和《*區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》，繼續(xù)積極推進(jìn)九大人才工作機(jī)制的創(chuàng)新、七大人才發(fā)展戰(zhàn)略和“四二二○”人才隊(duì)伍建設(shè)升級(jí)工程的深入實(shí)施；重點(diǎn)要抓好20*年*區(qū)人才工作“十件實(shí)事”的落實(shí)。

1、調(diào)動(dòng)各方面力量，抓好編制“十一五”人才規(guī)劃工作。編制“十一五”規(guī)劃，要緊緊圍繞“十一五”期間振興老工業(yè)基地和全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的客觀需求；著眼于20*-2020年我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)和未來(lái)15年人才競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略需要；立足于打基礎(chǔ)、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)；充分體現(xiàn)前瞻性、戰(zhàn)略性和全局性；體現(xiàn)人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展；體現(xiàn)以人為本、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，深入研究人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)、結(jié)構(gòu)和布局，明確人才資源開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略重點(diǎn)和措施，對(duì)未來(lái)5年乃至更長(zhǎng)時(shí)期的人才資源開(kāi)發(fā)和建設(shè)提出更具有操作性的對(duì)策和建議。同時(shí)，要做好把人才規(guī)劃納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃的銜接工作。要按照新的人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，組織力量，盡快開(kāi)展人才資源統(tǒng)計(jì)工作。要重點(diǎn)解決好按地域統(tǒng)計(jì)與按行政隸屬關(guān)系統(tǒng)計(jì)的矛盾，搞清楚人才資源的現(xiàn)狀和潛能，摸清底數(shù)，掌握實(shí)際情況，為編制“十一五”人才規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)，為人才資源開(kāi)發(fā)利用提供服務(wù)。

2、根據(jù)“三部”優(yōu)勢(shì)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，加大高層次人才和緊缺人才的引進(jìn)力度。隨著全區(qū)“振興規(guī)劃”和“概念規(guī)劃”的全面實(shí)施及顧?quán)l(xiāng)新區(qū)開(kāi)發(fā)改造，“空港”、“新榆”工業(yè)園區(qū)建設(shè)的不斷深入，在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，廣開(kāi)渠道，擴(kuò)大引進(jìn)規(guī)模，采取更靈活的方式，吸引國(guó)內(nèi)外專業(yè)人才。要充分發(fā)揮人才市場(chǎng)，特別是要充分利用互聯(lián)網(wǎng)傳播信息量大、范圍廣，溝通方便快捷的特點(diǎn)，大力宣傳我區(qū)吸引人才的各項(xiàng)優(yōu)惠政策和緊缺人才的崗位、條件、待遇等具體情況，大力開(kāi)展網(wǎng)上招聘。要把引進(jìn)項(xiàng)目、資金和引進(jìn)人才結(jié)合起來(lái)。通過(guò)柔性流動(dòng)政策，組織和吸引各類人才到我區(qū)從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作，投資開(kāi)辦企業(yè)或從事其它專業(yè)服務(wù)，采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)等方式，幫助開(kāi)發(fā)培養(yǎng)緊缺高層次人才。圍繞著對(duì)俄經(jīng)貿(mào)合作產(chǎn)業(yè)園的籌備和啟動(dòng)工作，加強(qiáng)對(duì)俄經(jīng)貿(mào)科技合作，加大對(duì)俄人才交流和引進(jìn)的力度。立足實(shí)際，整合力量，建立必要的工作網(wǎng)絡(luò)和渠道，加大力度吸引、選拔和培養(yǎng)好高層次對(duì)俄經(jīng)貿(mào)科技人才。抓緊建立對(duì)俄羅斯經(jīng)貿(mào)人才庫(kù)，包括國(guó)內(nèi)專家、留學(xué)生以及俄羅斯等獨(dú)聯(lián)體國(guó)家的高層次人才。同時(shí)，要借助市里在“哈洽會(huì)”期間舉辦招聘俄羅斯等獨(dú)聯(lián)體國(guó)家高層次人才招聘專場(chǎng)的契機(jī)，及時(shí)需求信息和擬合作的項(xiàng)目，力爭(zhēng)引進(jìn)俄羅斯等獨(dú)聯(lián)體國(guó)家的海外高層次人才和智力。

3、深化干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。不斷完善選人用人機(jī)制，健全完善干部工作制度，深入推進(jìn)科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，切實(shí)把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的優(yōu)秀年部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。動(dòng)態(tài)調(diào)整后備干部隊(duì)伍，強(qiáng)化對(duì)后備干部的培養(yǎng)鍛煉，選派優(yōu)秀年輕干部到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村屯掛、任職鍛煉，加快年輕干部的成長(zhǎng)步伐。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，采取到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)取經(jīng)、到高等院校學(xué)習(xí)深造、到黨校系統(tǒng)培訓(xùn)和舉辦各類業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能培訓(xùn)班等辦法，對(duì)處級(jí)干部普遍輪訓(xùn)一遍，將企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理、優(yōu)秀中青年干部、優(yōu)秀青年干部和組織人事干部培訓(xùn)班納入主體班次管理，并逐步將非黨干部、社區(qū)干部、村干部培訓(xùn)納入全區(qū)培訓(xùn)規(guī)劃。其他干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于12天，鼓勵(lì)干部在職攻讀研究生學(xué)業(yè)，力爭(zhēng)不少于50人。

4、采取有效措施，不斷提高師資隊(duì)伍整體水平。加強(qiáng)校長(zhǎng)、教師隊(duì)伍建設(shè)。采取自主、輸送和聯(lián)合辦學(xué)相結(jié)合的方法，進(jìn)一步強(qiáng)化校長(zhǎng)、教師隊(duì)伍系統(tǒng)培訓(xùn)工作。根據(jù)我區(qū)實(shí)際，通過(guò)多種渠道引進(jìn)具有研究生、博士生和博士后學(xué)歷的教育管理人才及一線教師。大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育。立足我區(qū)現(xiàn)有三所省級(jí)重點(diǎn)職業(yè)高中，努力打造適應(yīng)市場(chǎng)需求的特色專業(yè)。在教師專業(yè)水平與技能的培養(yǎng)上向“雙師型”方向發(fā)展，在學(xué)生專業(yè)培養(yǎng)上向“訂單式”方向發(fā)展，不斷滿足市場(chǎng)需求，全面提高中等專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)水平。

5、以技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，不斷加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)步伐。充分調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性，努力創(chuàng)新培訓(xùn)的方式方法，大力開(kāi)展“名師帶高徒”活動(dòng)，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的名師與素質(zhì)優(yōu)良的徒弟結(jié)成對(duì)子，以傳、幫、帶的方式，迅速提高技工素質(zhì)和能力。要通過(guò)崗位練兵、技術(shù)競(jìng)賽、技術(shù)能手評(píng)比等方式，讓那些懂技術(shù)、有能力、有水平、實(shí)干型高技能人才脫穎而出，不斷壯大高技能人才隊(duì)伍。進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校作用，按照用啥學(xué)啥、急用先學(xué)的原則，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，積極探索實(shí)施訂單式、定向式培訓(xùn)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。進(jìn)一步推行自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的后續(xù)支持、指導(dǎo)、服務(wù)的力度，廣泛開(kāi)展“創(chuàng)業(yè)在龍江”活動(dòng)，打造*區(qū)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌。今年，區(qū)委組織部從黨費(fèi)中劃撥2萬(wàn)元專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，舉辦3期下崗黨員實(shí)用技能培訓(xùn)班，重點(diǎn)培訓(xùn)150名區(qū)屬下崗黨員，使其掌握一定的實(shí)用技術(shù)，促進(jìn)其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

6、加大農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)工作力度，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。要結(jié)合農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。要圍繞農(nóng)業(yè)發(fā)展、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)化，實(shí)現(xiàn)主輔換位的需求，有針對(duì)性地制定具體培訓(xùn)計(jì)劃和保障措施，積極開(kāi)發(fā)以農(nóng)村科技帶頭人和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人為重點(diǎn)的農(nóng)村人才資源。進(jìn)一步落實(shí)好村村大學(xué)生和科技帶頭人計(jì)劃。繼續(xù)實(shí)施“三年素質(zhì)升級(jí)工程”，加大鄉(xiāng)村干部的培訓(xùn)力度，今年要培訓(xùn)三分之一左右的農(nóng)村基層干部。舉辦各類農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓(xùn)班60期，培訓(xùn)農(nóng)民12000人次，各類專業(yè)村發(fā)展到30個(gè)。年底前，使50％以上的村黨支部書(shū)記成為“付華廷、佘樹(shù)德式”的致富帶頭人。

7、加大選拔力度，進(jìn)一步壯大高層次專家隊(duì)伍。一要按照市級(jí)專家“三年一選拔，五年一調(diào)整”的規(guī)定，今年，要做好第六批市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔推薦工作。要按照省、市有關(guān)要求，堅(jiān)持以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，把有本事、能干事、業(yè)績(jī)突出、社會(huì)影響大、振興老工業(yè)基地急需的高層次人才和高技能拔尖人才選拔到專家隊(duì)伍中來(lái)。同時(shí)，加強(qiáng)學(xué)科帶頭人梯隊(duì)建設(shè)，充實(shí)專家隊(duì)伍的力量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高能力，增強(qiáng)活力和創(chuàng)造力，并發(fā)揮他們?cè)谌瞬抨?duì)伍建設(shè)中的帶頭和示范作用。二要進(jìn)一步完善高層次人才庫(kù)建設(shè)。建立健全高層次人才庫(kù)，是挖掘、掌握人才，發(fā)揮人才作用的重要基礎(chǔ)工作。去年我們啟動(dòng)了這項(xiàng)工作，今年還需要進(jìn)一步充實(shí)和完善。要把全區(qū)的處級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部以及優(yōu)秀企業(yè)家（包括國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)、外資企業(yè)）和各類高級(jí)專家、高技能拔尖人才作為重點(diǎn)，分類制定入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，對(duì)在我區(qū)居住、工作的博士、博士后和省、市級(jí)專家以及國(guó)家和省政府特貼人員的情況定期進(jìn)行調(diào)查摸底，動(dòng)態(tài)掌握，適時(shí)更新信息，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提供發(fā)揮作用的舞臺(tái)。

8、加快人才市場(chǎng)建設(shè)步伐，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。要按照市場(chǎng)化趨向，進(jìn)一步拓寬和健全人才市場(chǎng)的服務(wù)職能，在鞏固和完善基本服務(wù)功能基礎(chǔ)上，積極開(kāi)發(fā)人才評(píng)價(jià)、人才測(cè)評(píng)、人事診斷、人才派遣、人才租賃等具有市場(chǎng)前景的新型社會(huì)中介服務(wù)業(yè)務(wù)，依靠人才市場(chǎng)的有效服務(wù)，清除人才流動(dòng)中的身份、戶籍、所有制等限制，疏通三支隊(duì)伍之間、公有制與非公有制之間人才流動(dòng)的渠道，提高人才市場(chǎng)配置效率。在區(qū)人事局現(xiàn)有的人才庫(kù)的基礎(chǔ)上，建立信息網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)，開(kāi)通網(wǎng)上人才市場(chǎng)，形成本地市場(chǎng)與外地市場(chǎng)、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)與國(guó)外市場(chǎng)、有形市場(chǎng)與虛擬市場(chǎng)相結(jié)合的人才信息網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步規(guī)范基礎(chǔ)性人才市場(chǎng)，發(fā)展專業(yè)性人才市場(chǎng)，促進(jìn)人才市場(chǎng)與人力資源市場(chǎng)、畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的互相整合和貫通。適時(shí)組織召開(kāi)*區(qū)人才大集。同時(shí)，加大人事工作力度，做好事業(yè)單位聘用合同制和合同鑒證工作，為各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

9、建立健全為高層次人才服務(wù)的快速反應(yīng)機(jī)制，營(yíng)造良好的服務(wù)環(huán)境。抓緊出臺(tái)《*區(qū)為高層次人才服務(wù)快速反應(yīng)機(jī)制實(shí)施辦法》，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)高層次人才的服務(wù)。要面向社會(huì)公開(kāi)服務(wù)對(duì)象、內(nèi)容、方式和方法，以及監(jiān)督服務(wù)熱線，建立網(wǎng)上在線受理、狀態(tài)查詢、結(jié)果公布等快捷方式，把它作為直接為高層次人才提供服務(wù)的“窗口”，成為便于各類人才溝通交流信息的渠道和“平臺(tái)”。要健全對(duì)高層次人才實(shí)行“包、保”式服務(wù)的快速反應(yīng)機(jī)制，形成規(guī)范、高效的人才服務(wù)體系，通過(guò)誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，切實(shí)幫助人才解決干事創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的各種困難和問(wèn)題，積極營(yíng)造一種拴心留人、人在心在的良好環(huán)境。

10、發(fā)揮高端人才社會(huì)團(tuán)體和協(xié)作對(duì)子的作用，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持。充分發(fā)揮我區(qū)企業(yè)家俱樂(lè)部的重要作用，緊緊圍繞全面振興東北老工業(yè)基地、加快*區(qū)建設(shè)步伐、實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展這一主題，組織召開(kāi)一次研討峰會(huì)，并以企業(yè)家俱樂(lè)部為依托，充分發(fā)揮工作、生活、學(xué)習(xí)在*區(qū)的博士、博士后的作用，籌備成立地區(qū)性的*區(qū)博士論壇，整合各方力量，匯集各方智慧，為*區(qū)的全面振興獻(xiàn)計(jì)出力。進(jìn)一步加強(qiáng)各類協(xié)作對(duì)子的規(guī)范化建設(shè)，通過(guò)切實(shí)可行的工作機(jī)制，有效發(fā)揮生產(chǎn)力促進(jìn)中心、專顧委、與省農(nóng)科院友好協(xié)作對(duì)子等松散型智囊機(jī)構(gòu)的作用，取得雙贏的合作效果。同時(shí)，盡最大可能，積極支持民營(yíng)高科技人才的發(fā)明創(chuàng)造，鼓勵(lì)民營(yíng)科技企業(yè)申報(bào)風(fēng)險(xiǎn)基金和創(chuàng)新基金，增加科技投入，增強(qiáng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力，使民營(yíng)科技企業(yè)成為我區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的中堅(jiān)力量。