導(dǎo)語(yǔ)：地稅系統(tǒng)人事教育工作會(huì)議講話一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、以遵照?qǐng)?zhí)行的態(tài)度認(rèn)真領(lǐng)會(huì)省局的要求

3月5日至6日，全省地稅系統(tǒng)人事教育工作會(huì)議在眉山市召開(kāi)。省局黨組成員、副局長(zhǎng)范秋美同志出席會(huì)議并作了重要講話。

范局長(zhǎng)在報(bào)告中指出，20*年全省地稅系統(tǒng)人事教育工作成績(jī)顯著：全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，各級(jí)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)；深化人事制度改革，公平公正的選人用人機(jī)制初步建立；認(rèn)真貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例》，隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高；加強(qiáng)思想政治工作，地稅干部隊(duì)伍穩(wěn)定性增強(qiáng)；注重地稅文化建設(shè)，精神文明建設(shè)再上新臺(tái)階；強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，人事教育干部隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)。

會(huì)議在客觀、公正地總結(jié)過(guò)去成績(jī)的同時(shí)，還一針見(jiàn)血地指出了干部隊(duì)伍和人事教育工作存在的問(wèn)題：一些單位日常人事教育工作相對(duì)滯后；個(gè)別單位人事教育工作在嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律方面還有較大差距；少數(shù)單位對(duì)新形勢(shì)下人事教育工作面臨的矛盾和問(wèn)題研究不夠；人事教育工作力量與擔(dān)負(fù)的人事教育工作任務(wù)不相適應(yīng)；部分人事教育干部工作能力和水平有待進(jìn)一步提高。

范局長(zhǎng)在報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，20*年全省地稅系統(tǒng)人事教育工作要重點(diǎn)做好四個(gè)方面的工作：

一是以思想作風(fēng)整頓為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和作風(fēng)建設(shè)；二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力；三是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)；四是大力加強(qiáng)思想政治工作，深入開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。

二、按辯證思治的方法全面回顧去年的工作

去年我市的人事教育工作，在省局人教處和市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以注重人性化管理和構(gòu)建和諧稅務(wù)為重點(diǎn)，緊跟時(shí)代步伐，把握時(shí)代脈搏，在班子建設(shè)、組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和精神文明建設(shè)中用實(shí)功使長(zhǎng)勁，著力造就高素質(zhì)的地稅隊(duì)伍，為各項(xiàng)稅收工作的順利開(kāi)展提供了強(qiáng)大的思想動(dòng)力和堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

（一）抓住三個(gè)重點(diǎn)，人事教育工作成果初步顯現(xiàn)

一是教育培訓(xùn)反響良好。堅(jiān)持把提高干部職工的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力作為教育培訓(xùn)的主要目的。全系統(tǒng)共投入資金265萬(wàn)元，先后舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班1*期，培訓(xùn)干部職工4629人次，人均培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)超過(guò)2000元。在全面完成省局調(diào)訓(xùn)任務(wù)的同時(shí)，市局自主實(shí)施了科局長(zhǎng)知識(shí)更新培訓(xùn)、稽查基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、房地產(chǎn)行業(yè)稽查業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新企業(yè)所得稅培訓(xùn)和文秘培訓(xùn)等重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目。南部、高坪、閬中、西充、營(yíng)山、蓬安、儀隴等單位認(rèn)真落實(shí)市局年初工作會(huì)要求，先后在西華師大和南充著名電腦學(xué)校組織了計(jì)算機(jī)和普通話培訓(xùn)，一大批年輕干部職工通過(guò)了全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)考試和普通話三等甲級(jí)考試；在職工教育培訓(xùn)方面，各縣（市）、區(qū)局都摸索和總結(jié)出了一套行之有效的方法，促進(jìn)了隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，提升了南充地稅在上級(jí)機(jī)關(guān)心目中的地位和形象。國(guó)家稅務(wù)總局召開(kāi)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)征求意見(jiàn)座談會(huì)，全國(guó)8名國(guó)稅局長(zhǎng)、5名地稅局長(zhǎng)參加會(huì)議，順慶區(qū)局局長(zhǎng)陳飛同志作為唯一一個(gè)基層局長(zhǎng)參加了會(huì)議；儀隴縣局副局長(zhǎng)楊明同志被省局推薦參加全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)納稅服務(wù)專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)（特色）培訓(xùn)課程體系開(kāi)發(fā)，在課題組任班長(zhǎng)；西充縣局副局長(zhǎng)劉云同志參加了省局和總局《稅務(wù)人才隊(duì)伍能力素質(zhì)建設(shè)》課題研究，為南充地稅爭(zhēng)了光。

二是文明創(chuàng)建成績(jī)斐然。堅(jiān)持以市局創(chuàng)建全國(guó)文明單位為統(tǒng)攬，積極推進(jìn)全市系統(tǒng)文明創(chuàng)建上臺(tái)階。20*年，通過(guò)組織開(kāi)展籃球運(yùn)動(dòng)會(huì)、參加全省禮儀知識(shí)大賽、實(shí)施環(huán)境綠化、美化、凈化和亮化、積極開(kāi)展社會(huì)公益活動(dòng)等方式大力開(kāi)展精神文明建設(shè)，以制作文字音像資料、專(zhuān)題電視片、專(zhuān)題網(wǎng)頁(yè)和發(fā)表文章等方式，全方位展示地稅系統(tǒng)文明創(chuàng)建成果。通過(guò)系統(tǒng)上下共同努力，市局成功創(chuàng)建為全國(guó)文明單位，做法在全省系統(tǒng)人教工作會(huì)上進(jìn)行了交流。同時(shí)，各縣（市）、區(qū)局文明創(chuàng)建工作也取得了豐碩成果。高坪區(qū)局第八稅務(wù)所被國(guó)家稅務(wù)總局和團(tuán)中央聯(lián)合命名為“全國(guó)青年文明號(hào)”；西充縣局通過(guò)了全國(guó)文明單位復(fù)查驗(yàn)收，開(kāi)發(fā)、閬中、儀隴局通過(guò)了省級(jí)文明單位復(fù)查驗(yàn)收，營(yíng)山縣局被命名為省級(jí)最佳文明單位。此外，市局還被市委、市政府命名為“20*-20*年度和諧單位”，位列全市25個(gè)“和諧單位”之首。

三是行業(yè)文化漸具特色。以樓道文化打造為契機(jī)，營(yíng)造濃厚的地稅文化氛圍。各縣（市）、區(qū)局還注重抓了行為文化的培養(yǎng)和職工業(yè)余文體活動(dòng)的開(kāi)展。開(kāi)發(fā)區(qū)局印發(fā)了《文明禮儀規(guī)范》，并編排了文明禮儀節(jié)目，在迎春晚會(huì)上演出后受到好評(píng)；營(yíng)山縣局以參加縣上組織的工間操比賽為契機(jī)，廣泛開(kāi)展了工間操活動(dòng)，形成了一道亮麗的風(fēng)景；開(kāi)發(fā)、順慶、高坪、西充等單位春節(jié)期間舉辦了稅企聯(lián)歡晚會(huì)，既活躍了節(jié)日文化生活，又展示了地稅風(fēng)采；閬中市局春節(jié)前組織了首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，參加了閬中市體育運(yùn)動(dòng)會(huì)和激情廣場(chǎng)演唱會(huì)；西充縣局開(kāi)展了“迎奧運(yùn)倒計(jì)時(shí)100天職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”、冬季職工運(yùn)動(dòng)會(huì)和紀(jì)念改革開(kāi)放30周年書(shū)畫(huà)比賽，引起良好社會(huì)反響。市局機(jī)關(guān)也先后開(kāi)展了游園、拔河、登山等豐富多彩的業(yè)余文體活動(dòng)。

（二）建立三個(gè)機(jī)制，人事教育工作方法不斷規(guī)范

一是干部選任平穩(wěn)順利。配合省局對(duì)擬新任市局機(jī)關(guān)黨委書(shū)記進(jìn)行了民主推薦；以省局選拔工作方案為范本，民主推薦產(chǎn)生了14名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選，目前已任命10人；民主推薦產(chǎn)生了5名基層稅務(wù)所所長(zhǎng)；對(duì)試用期滿的1名副局長(zhǎng)和11名所長(zhǎng)進(jìn)行了任期滿意度測(cè)評(píng)。

二是獎(jiǎng)懲激勵(lì)作用明顯。注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進(jìn)典型。在全系統(tǒng)開(kāi)展了向直屬分局盧濤同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，向市委宣傳部推薦了弋國(guó)才同志為改革開(kāi)放30周年先進(jìn)典型，何黎敏同志被評(píng)為改革開(kāi)放30周年南充十大杰出經(jīng)濟(jì)女性，蒲元濤同志被省總工會(huì)表彰為“四川省優(yōu)秀工會(huì)之友”，鄧素華同志被省婦聯(lián)評(píng)為“優(yōu)秀婦女工作者”；堅(jiān)持用反面典型教育職工、警示職工。按規(guī)定取消了開(kāi)發(fā)區(qū)局青泉的退休待遇，對(duì)順慶區(qū)局張韻、儀隴縣局王智辦理了辭退和辭職手續(xù)，嘉陵區(qū)局對(duì)造成不良社會(huì)影響的張鵬給予了留黨察看一年和行政降級(jí)處理。

三是輪崗交流有序進(jìn)行。按照干部輪崗交流規(guī)定，結(jié)合干部選拔、調(diào)整，各縣（市）、區(qū)局對(duì)在現(xiàn)崗位工作滿五年的中層干部有計(jì)劃、分步驟地進(jìn)行了輪崗交流，全系統(tǒng)共有13名基層稅務(wù)所所長(zhǎng)調(diào)整了工作崗位。

（三）突破三個(gè)束縛，人事教育工作路子有效拓展

一是機(jī)構(gòu)布局更加合理。根據(jù)工作需要，完成了基層稅務(wù)所調(diào)整、更名上報(bào)工作，對(duì)部分基層稅務(wù)機(jī)構(gòu)的布局進(jìn)行了合理調(diào)整；上報(bào)省局設(shè)立行政審批機(jī)構(gòu)，為下一步政務(wù)工作實(shí)行“兩集中、兩到位”做好了準(zhǔn)備。

二是瓶頸問(wèn)題妥善解決。為應(yīng)對(duì)系統(tǒng)干部老化趨勢(shì)，認(rèn)真落實(shí)省局和市局黨組關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部最高任職年齡的規(guī)定，年內(nèi)先后免去了7名干部的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，免去了4名干部的黨內(nèi)職務(wù)，為優(yōu)秀年輕干部的成長(zhǎng)空出了職位；重視做好老干部工作，嚴(yán)格落實(shí)了退休干部政治、生活待遇；積極、穩(wěn)妥地解決干部職工非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升難問(wèn)題，為14名干部職工晉升了一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

三是干部監(jiān)督形成制度。與市局紀(jì)檢組、監(jiān)察室密切配合，加強(qiáng)了對(duì)干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的民主監(jiān)督，積極組織、參加、指導(dǎo)、總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和述職述廉活動(dòng)，規(guī)范了干部離任審計(jì)和任前公示、任職談話制度。

（四）夯實(shí)三個(gè)基礎(chǔ)，人事教育工作水平明顯提高

一是能力素質(zhì)逐步增強(qiáng)。堅(jiān)持把提高人教干部自身能力素質(zhì)作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，在人教系統(tǒng)認(rèn)真開(kāi)展了“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”活動(dòng)，突出抓好思想建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、制度建設(shè)、效能建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，著力提高人教干部的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、實(shí)際工作能力、自我約束能力、有效執(zhí)行能力和自身良好形象。

二是文書(shū)檔案日趨規(guī)范。各單位重點(diǎn)對(duì)黨組會(huì)議進(jìn)行了規(guī)范。堅(jiān)持按程序選拔、任用干部，對(duì)干部推薦、選拔過(guò)程中形成的文書(shū)材料，及時(shí)進(jìn)行收集歸檔；加強(qiáng)對(duì)干部教育培訓(xùn)的歸口管理；干部培訓(xùn)檔案得到健全和完善；針對(duì)今年干部推薦過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的個(gè)別干部基礎(chǔ)信息不準(zhǔn)的情況，重點(diǎn)對(duì)全市系統(tǒng)中層干部的基本情況進(jìn)行了清理，在此基礎(chǔ)上形成了比較準(zhǔn)確的中層干部花名冊(cè)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供了真實(shí)、準(zhǔn)確的依據(jù)。

三是工資數(shù)據(jù)不斷完善。按規(guī)定，各單位都落實(shí)了一臺(tái)筆記本電腦和臺(tái)式機(jī)專(zhuān)門(mén)用于工資管理；對(duì)工資軟件進(jìn)行了集中培訓(xùn)，為做好工資管理奠定了基礎(chǔ)；高質(zhì)量完成了20*年工資制度改革后的第一次級(jí)別工資檔次正常晉升工作，協(xié)助計(jì)財(cái)部門(mén)對(duì)以往津補(bǔ)貼的發(fā)放情況進(jìn)行了清理，全系統(tǒng)干部職工的福利待遇和實(shí)際收入都在去年的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)增長(zhǎng)。

20*年，全市系統(tǒng)人事教育工作在省局人教處和市局黨組的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，做了大量艱苦細(xì)致的工作，取得了不少成績(jī)和進(jìn)步，但與上級(jí)的要求和干部職工的期望相比仍有一定差距。主要表現(xiàn)在：一是受地震沖擊和全國(guó)文明單位驗(yàn)收推遲的影響，原定年內(nèi)舉行的人教干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)未能如期舉行，人教干部的基本功有待進(jìn)一步提高；二是因?yàn)榉N種原因，原定年底開(kāi)展的干部人事檔案和干部基礎(chǔ)信息整理未能如期舉行，人事基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)；三是教育培訓(xùn)歸口管理存在漏洞，有監(jiān)管不到位的地方，在上級(jí)引起了不良影響。這些不足和遺憾，今年要努力加以彌補(bǔ)和克服。

三、用求實(shí)創(chuàng)新的理念努力完成今年的任務(wù)

關(guān)于今年的人事教育工作，我們以文件的形式進(jìn)行了安排，希望各單位結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹，抓好落實(shí)。在此，我重點(diǎn)談?wù)剬?duì)今年人事教育工作的一些思路和打算。

（一）要完成好今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，必須準(zhǔn)確把握當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人事教育工作的指導(dǎo)思想

當(dāng)前，地稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)已進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，人事教育工作面臨著三個(gè)“前所未有”：一是上級(jí)組織、人事部門(mén)對(duì)人事教育工作提出了前所未有的新要求，二是繁重的收入任務(wù)對(duì)干部隊(duì)伍的能力和素質(zhì)提出了前所未有的新考驗(yàn)，三是地稅系統(tǒng)一些深層次的矛盾大量凸現(xiàn)對(duì)人事教育工作提出了前所未有的新挑戰(zhàn)。在這些前所未有的要求、考驗(yàn)和挑戰(zhàn)面前，必須牢固樹(shù)立和堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展、以人為本、服務(wù)大局、創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先”的理念，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，讓能干事的人有機(jī)會(huì)、會(huì)干事的人有平臺(tái)、干成事不出事的人上臺(tái)階，為深入推進(jìn)“三嚴(yán)、三基、三優(yōu)”建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“多、快、好、省、實(shí)”目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

（二）要完成好今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，必須明確今年要達(dá)成的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的總體工作思路。20*年人事教育工作的總體目標(biāo)是：作風(fēng)更務(wù)實(shí)，班子強(qiáng)素質(zhì)，隊(duì)伍增活力，機(jī)制趨完善，舉措再創(chuàng)新，自身爭(zhēng)一流，績(jī)效創(chuàng)新高。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，必須繼續(xù)堅(jiān)持去年確立的“強(qiáng)基礎(chǔ)、抓重點(diǎn)、建機(jī)制、求突破”的總體工作思路，按照省局人教處和市委組織部的統(tǒng)一安排，結(jié)合系統(tǒng)實(shí)際，抓住“一個(gè)重點(diǎn)”（深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)），創(chuàng)新“兩個(gè)機(jī)制”（干部選拔任用機(jī)制、人才激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制），推進(jìn)“三個(gè)建設(shè)”（班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、人才建設(shè)），實(shí)現(xiàn)“四個(gè)突破”（稅務(wù)文化建設(shè)有突破、文明創(chuàng)建質(zhì)量有突破、應(yīng)對(duì)老化趨勢(shì)有突破、人教工作質(zhì)量有突破），進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)人事教育工作新局面。

（三）要完成好今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，必須堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，牢牢抓住關(guān)系全局的七個(gè)工作重點(diǎn)。一是要牢牢抓住開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)這個(gè)重點(diǎn)。開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，是今年政治生活中的一件大事。各單位要把這項(xiàng)活動(dòng)當(dāng)作加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，加強(qiáng)組織指導(dǎo)，把握目標(biāo)原則，突出活動(dòng)主題，搭建活動(dòng)載體，創(chuàng)新工作方法，務(wù)求活動(dòng)實(shí)效，確保達(dá)到“提高思想認(rèn)識(shí)、解決突出問(wèn)題、創(chuàng)新體制機(jī)制、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”的具體目標(biāo)。按照市局黨組意見(jiàn)，此項(xiàng)活動(dòng)機(jī)關(guān)由黨委牽頭，人教配合。各單位要結(jié)合自身實(shí)際，落實(shí)好主抓部門(mén)，確保活動(dòng)順利開(kāi)展。二是要牢牢抓住領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)這個(gè)重點(diǎn)。要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向，統(tǒng)籌抓好縣（市）、區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、基層稅務(wù)所所長(zhǎng)和專(zhuān)職黨務(wù)干部的調(diào)整補(bǔ)充工作，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的干部選拔充實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)；要完善后備干部管理辦法，建立后備干部管理信息系統(tǒng)，探索優(yōu)秀年輕干部破格提拔機(jī)制；要加大干部交流力度，建立和完善干部上掛下派任職鍛煉制度。三是要牢牢抓住干部教育培訓(xùn)這個(gè)重點(diǎn)。要堅(jiān)持以人為本的理念，本著缺什么補(bǔ)什么、用什么學(xué)什么的原則，扎實(shí)推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。要堅(jiān)持歸口管理，落實(shí)好分級(jí)分類(lèi)施訓(xùn)要求，履行好報(bào)批手續(xù)。跨市州培訓(xùn)必須報(bào)市局同意、跨省培訓(xùn)必須報(bào)省局同意后方可實(shí)施。上半年除了與征管數(shù)據(jù)省集中有關(guān)的培訓(xùn)外，原則上不舉辦其他培訓(xùn)。四是要牢牢抓住思想政治工作這個(gè)重點(diǎn)。要?jiǎng)?chuàng)立系統(tǒng)思想政治工作制度，界定思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作手段，明確各級(jí)、各類(lèi)人員開(kāi)展思想政治工作的職責(zé)，層層簽訂思想政治工作責(zé)任書(shū)，形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局，切實(shí)把思想政治工作做細(xì)、做經(jīng)常、做扎實(shí)。要針對(duì)干部選拔任用、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、工資制度改革、規(guī)范津補(bǔ)貼、系統(tǒng)城鎮(zhèn)退伍士兵全部實(shí)行貨幣化安置等工作中存在的不安定、不和諧因素，充分利用談心、座談、政策解釋等行之有效的方法，開(kāi)展耐心細(xì)致的宣傳解釋工作，把矛盾和問(wèn)題解決在基層、解決在當(dāng)?shù)亍⒔鉀Q在萌芽狀態(tài)，為地稅事業(yè)發(fā)展?fàn)I造安定和諧的環(huán)境。五是要牢牢抓住文明創(chuàng)建這個(gè)重點(diǎn)。要把加強(qiáng)地稅文化建設(shè)、深化文明創(chuàng)建活動(dòng)、促進(jìn)和諧地稅機(jī)關(guān)建設(shè)作為人事教育工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，逐步改善干部職工工作、學(xué)習(xí)、生活條件。建立文明創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)掌握文明創(chuàng)建進(jìn)展情況。深化文明細(xì)胞建設(shè)，廣泛開(kāi)展“和諧單位”、“和諧家庭”、“文明行業(yè)”、“文明窗口”、“青年文明號(hào)”、“最佳辦稅服務(wù)廳”、“巾幗文明崗”等創(chuàng)建活動(dòng)和先進(jìn)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)，不斷拓展文明創(chuàng)建成果。要教育干部職工珍惜榮譽(yù)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，自覺(jué)維護(hù)系統(tǒng)良好形象。六是要牢牢抓住人事工作基礎(chǔ)這個(gè)重點(diǎn)。20*年是系統(tǒng)人事教育工作“質(zhì)量年”。要進(jìn)一步夯實(shí)文書(shū)檔案基礎(chǔ)，在20*年公務(wù)員登記的基礎(chǔ)上，對(duì)干部人事檔案再次進(jìn)行全面清理、完善，切實(shí)做到材料齊全、信息準(zhǔn)確、整理規(guī)范；要進(jìn)一步夯實(shí)工資數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，建立市局與縣（市）、區(qū)局共享的工資數(shù)據(jù)庫(kù)。今年，要逐步建立健全《工資變動(dòng)登記冊(cè)》、《工資管理臺(tái)帳》和《工資檔案》，提高工資管理工作效率，推進(jìn)工資管理信息化建設(shè)。七是要牢牢抓住人教干部自身建設(shè)這個(gè)重點(diǎn)。要大力倡導(dǎo)“特別講大局、特別講付出、特別講實(shí)干、特別講紀(jì)律”的作風(fēng)，認(rèn)真踐行“講政治、講紀(jì)律、講規(guī)則、講團(tuán)結(jié)”的新要求，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)，認(rèn)真落實(shí)各級(jí)黨組的決策部署，推行標(biāo)準(zhǔn)化管理、開(kāi)放式服務(wù)、責(zé)任化工作，樹(shù)好人教部門(mén)和人教干部形象。要切實(shí)加強(qiáng)政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高為黨組參謀、為職工服務(wù)的本領(lǐng)。要保持隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，合理安排人員流動(dòng)，確保工作不脫節(jié)、不斷檔。

同志們，20*年我們面臨著嚴(yán)峻的困難和挑戰(zhàn)，做好人事教育工作責(zé)任重大、使命光榮。我們一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)省局、市委和市局黨組的部署要求，進(jìn)一步解放思想、服務(wù)大局、改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為，推動(dòng)人事教育工作不斷取得新的進(jìn)步，不斷開(kāi)創(chuàng)新的局面！