導語：市長在人才迎新動員會發言一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天，我們召集10名市管專業技術拔尖人才和12名掛職博士舉辦茶話會，主要目的，一是看望一下大家，了解一下大家的工作和生活情況；二是借此機會一起探討下怎樣更好地發揮人才作用。剛才，大家在發言中暢談工作，抒發感想，提出建議。我聽了后，感覺收獲頗多。第一是加深了對大家工作情況的了解。第二是提升了認識，包括對的認識，對工作領域的認識，以及對引進人才如何更好適應新環境，充分發揮作用方面的認識。第三是溝通了感情，無論是對拔尖人才還是掛職博士而言，這次茶話會都是一個較好的溝通平臺。第四是會議起到了相互啟發、相互提高的作用，大家在一起交流經驗，理清工作思路，對今后的工作會有很大幫助。今天的會議時間很短，但收獲很大。大家在剛才的發言中也提出了一些很好的意見和建議，我們將吸納到今后的工作中去，進一步加以改進，以便提供更好的工作環境和條件。

市委市政府一貫高度重視人才工作，特別近幾年來把“人才強市”和“工業興市”放在同等重要的戰略地位，認真貫徹落實“人才資源是第一資源”的理念，充分發揮人才作用，大力度推進人才工作，取得了一系列重大成果和突破，對我市經濟社會發展起到了良好的推動作用：

一是校地戰略合作抒寫新篇章。通過與武漢12所高校的戰略合作，打通了市與武漢高校全方位合作的綠色通道，既從戰略層面簽訂協議，同時也就具體項目進行合作洽談，現在我市相關企業與高校簽訂的45個合作項目進展順利。二是人才引進上實現新突破。積極實施“引博工程”，共從清華、北大、武大、華科、中南財大等高校引進12名博士，在我市黨政機關和事業單位掛職和任職。三是人才會議謀劃新藍圖。前不久市委市政府專門召開了全市人才工作會議，會上發了《市中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》和《市委市政府關于全面實施人才強市戰略的意見》兩個重要文件，對今后一段時間我市人才工作目標、思路和重大人才工程做了安排部署，具有重大意義。市委市政府寄予厚望，希望各位在“十二五”發展中起到更大的助推作用。

借此機會，我想和大家一起交流幾點想法，也是提幾點希望：

一是“第一資源”要發揮第一作用。人才是最寶貴的資源，是第一資源，如何發揮人才在推動經濟社會發展中的作用，使第一資源真正發揮第一作用，這是人才工作者要思考的問題。“十二五”是加快發展的關鍵時期，各級黨委政府和全市人民要共同努力，以科學發展為主題，以轉變經濟發展方式為主線，實現兩個“高于”、“六個番翻”的工作目標。在這個戰略布局里，人才工作要充分發揮作用。“十二五”發展的速度取決于人才發展的總規模，如果沒有人才做支撐，“十二五”發展速度就上不去。同時還要調整經濟結構，注重發展質量，這都需要人才來支撐。要處理好加快經濟發展與環境保護的關系，不能以犧牲環境為代價來謀求發展。怎樣在發展上既講速度又講質量，實現有利于子孫后代的可持續發展，這是需要我們來研究的。剛才大家在發言當中也講到了引進博士干什么，為什么要引進。有人認為把博士引進來是標新立異，說得好聽，但實際上能否起到應有的作用？我們確實要思考這個問題。首先引進博士是對的，知識經濟時代，社會不斷進步，需要大量的高層次專業人才，但如果把一大半的行政干部都變成博士，也沒有必要。引進博士是起一個補充完善現有領導班子結構的作用，具體而言有三大作用：首先，在思想觀念上起到引領作用。引進博士有厚實的知識基礎，比較開闊的視野，有新的觀念，用這種先進工作理念，開拓創新精神，寬闊的視野，來引領干部隊伍解放思想，轉變觀念。在平時工作和社會交往當中，通過工作聯系和思考交流，將一些先進思想和工作理念宣傳給大家，起到思想觀念的引領作用。其次，工作領域的創新作用。給引進人才提供一定的工作平臺和相對專業的工作領域，就是要推動工作領域創新發展，在更高的層面上，研究更有特色和深度的工作創新。要找準工作定位和突破口，力爭在短時間內適應工作需要。再次，促進對外開放的平臺作用。引進博士來的不僅是一個人，而是一個群體，有實力強大母校作后盾，有在各個領域從事重要工作的同學朋友來幫助，每個人都是一個窗口，對于推動對外開放能起到非常重要的作用。

二是要始終把學習作為第一追求。引進博士和拔尖人才都具備扎實的文化基礎，要繼續發揮優勢，保持勤奮學習的良好習慣。在工作中，要不斷學習更新專業知識，不要有吃老本的思想。在這個基礎上還要注重學習黨的路線方針政策，并將其納入重要的學習內容，特別是在黨政機關各部門工作的博士們，如果不了解黨的路線方針政策，就可能在把握上大局上失去方向。每天要認真看文件，學習重要講話精神，路線方針政策學好了，工作就不會偏離正確的方向。要注重在實踐中學習。要了解基層，在實踐中向群眾學習，這關系到我們工作能否找到切入點，抓住重點，適應基層。在學習中自己要體會把握，舉一反三。善于向實踐學習的人悟性一般都很高，反之則可能沒有悟性，進入角色、進入狀態就比較困難。要在實踐中不斷提升能力素質和工作水平，始終把學習作為第一追求。

三是要創造更好更寬松的人才環境。大家普遍反映市委市政府比較重視人才工作，也創造了一個較為寬松的環境。各區（市、縣）和各部門對引進的人才都是持積極友善的態度，這點比我原來想象的情況要好。我之前擔心引進這么多博士會有很大的阻力，但引進來之后，各方面的反應都很好，各用人單位都很熱情歡迎，積極為人才創造良好的工作條件。人才與普通人比起來個性更強，要寬容個性，寬容失敗，不以一時成敗論英雄，只要善于從實踐中總結經驗教訓，就應該支持鼓勵。因此，下一步要努力營造更為寬容的環境來支持人才開展工作。要落實好《市委市政府關于全面實施人才強市戰略的意見》，努力創造人才輩出的良好環境。各位拔尖人才和博士是整個人才群體中的重要組成部分，但僅靠這部分還不夠，我們還要加大力度，抓緊培養本地人才，提高人才素質。要進一步推進人才引進工作，讓更多優秀人才認識，了解，建設，這樣的發展大有希望。

是一個年輕的城市，充滿活力的城市，我認為大家在這片熱土上一定能夠有所作為，一定能夠為推動全市經濟社會發展起到更大更好的作用。