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一、指導思想

《**縣廣播電視臺中層干部考核辦法》以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀并結合上級有關考核工作文件精神，通過考核，實事求是地總結、評價中層干部的德、能、勤、績、廉等方面的表現和業績，并以考核進一步加強電視臺管理工作，增強中層干部工作的責任心和事業心，帶領廣大廣播員開拓進取，全面推進畬鄉廣播電視事業的發展。

二、考核組織機構

考核測評工作在臺黨組的直接領導下，由臺領導及辦公室等部門負責人組成考核小組，黨組書記任組長，黨組成員吳文偉副臺長任副組長。考核辦公室負責考核組織和考核測評工作。

三、考核測評人員范圍

廣播電視臺所有中層干部。

四、考核測評內容

1、德：指思想政治素質。主要包括理論素養和思想水平、政治方向和政治立場、群眾觀點和群眾路線、政治素質和道德品質。重點考察是否堅持“三個代表”重要思想，能否以國家和集體利益為重，能否認真貫徹執行臺黨組、臺班子的決定，是否具有團結協作精神。

2、能：指領導能力。主要包括運用正確的立場、觀點和方法分析、解決實際問題的能力，組織協調的能力，開拓創新的能力；堅持學習，有接受新信息、新知識、新觀念的能力。

3、勤：指工作作風。主要包括執行民主集中制，虛心聽取各方面不同意見，密切聯系群眾，深入實際，調查研究，求真務實，勇于負責，遵紀守法，勤奮敬業等方面的情況。

4、績：指工作實績。主要包括在履行崗位職責過程中提出的工作思路、采取的工作措施、充分發揮的具體作用和所取得的實際效果以及部門整體工作任務的完成情況。

5、廉：指廉潔自律。主要包括自覺遵守黨中央關于黨政領導干部廉潔自律的有關規定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況；對親屬和身邊的工作人員加強教育，嚴格要求的情況等等。

6、創新：指自主創新能力。主要包括中層干部要有創新愿望、創新能力、創新行動和創新效果。要敢于創新，有強烈的創新意識，能通過調查深入研究后產生自己的主見，制定措施，提出解決問題的方法，從而達到不斷改進工作，不斷完善管理，提高效益的目的。

五、考核測評辦法

考核主要采取綜合測評的辦法進行。

綜合測評由群眾測評、中層干部自評和臺領導測評三部分組成，其中：

（1）群眾測評（45分）：全臺干部職工對所有中層干部考核評分。（含中層干部）

（2）中層干部自評（分值為15分）：中層干部根據工作情況進行自評。

（3）臺領導測評（分值為40分）：全體臺領導對所有中層干部考核評分。

六、考核等級確定辦法

根據考核測評所得分數，考評分優秀（90分－100分），稱職（75分－90分），基本稱職（60分－75分）和不稱職（60分以下）四檔。評為年度優秀的，享有年終評選先進的資格。考核為“稱職”以上等次的人員按100%領取考核獎；考核為“基本稱職”的人員按80－90%領取考核獎；考核為“不稱職”的人員按60－80%領取考核獎。凡是有下列情況之一者，均定為不合格：

（1）信訪、移民等縣委、政府中心工作，因工作失職給廣播電視臺造成重大名譽或經濟損失的；

（2）有嚴重問題受到黨紀、政紀處分的；

（3）在安全生產工作中出現重大責任事故的；

（4）參加非法組織活動的；

（5）違反計劃生育條例和治安管理條例的；

（6）無正當理由不參加年度考核的；

七、需要說明的有關問題

1、考核結果作為本年度干部入檔依據，作為獎金發放依據，作為臺黨組使用干部的重要依據，對于基本稱職的由臺黨組指派專人談話，對于不稱職的要求自動辭職或由臺黨組研究予以免職。

2、本辦法解釋權屬于臺中層干部考核領導小組。

3、本辦法于2006年度起執行。