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各基層黨委：

為了大力宏揚中華民族孝道傳統美德，充分體現重用能人、重用老實人的選人用人導向,不斷提升村級干部隊伍綜合素質，進一步增強村級組織凝聚力、戰斗力和創造力，經研究，將踐行孝道文化情況納入村級干部選拔管理工作。現就有關事項通知如下：

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，深入落實科學發展觀，堅持以人為本，按照德才兼備，以德為先的用人原則，把孝道文化納入村級干部選拔、教育、管理工作，創新思路，延伸領域，拓寬內容，著力打造一支黨性堅定、品行端正、能力突出、團結務實的村級干部隊伍，為加快新農村建設步伐，構建和諧富裕新富平提供堅強的組織保證。

二、主要內容

把孝道文化作為加強村級干部隊伍建設的一個重要內容，重點從以下九個方面對照衡量。

1、孝敬父母：勤于交流溝通，尊重生活習慣，定期檢查身體，保持起居環境整潔。

2、善待配偶：互敬互愛，互諒互讓、平等相處，支持理解，患難與共。

3、關愛子女：教育方法得當，不溺愛，不慣寵，尊重子女意愿，促其健康成長。

4、和睦鄰里：處好關系，互敬互信、互助互讓，不搬弄是非，不計蠅頭小利。

5、扶貧幫困：熱心公益事業，常與群眾交流，關心群眾生產，了解群眾困難，與貧困戶結成幫扶對子，解決群眾生產生活實際難題。

6、團結協作：服從組織安排，尊重班子成員意見，堅持民主議事，維護班子團結。

7、勤勞致富：帶頭崇尚科學，推廣先進技術，發展一村一品，帶領群眾致富，增加農民收入。

8、敬業奉獻：積極履行職責，熱愛村級事業，以民為天，無私奉獻，始終以群眾利益和集體利益為重。

9、愛國守法：熱愛祖國，堅定信念，恪盡職守，遵法守紀，奉獻社會。

三、方式方法

將踐行孝道文化情況納入村級干部選拔管理工作的各個環節，主要從以下三個方面抓起。

1、把踐行孝道文化情況作為村干部選拔任用的重要標準。各鄉鎮在村干部選拔過程中，特別是在村“兩委”換屆中，要把踐行孝道文化情況作為村干部選拔任用的重要標準之一。在“雙推”（黨員推薦，群眾推薦）村黨組織成員初步人選時，既要審查人選的年齡、學歷、工作能力，又要審查踐行孝道文化情況。鄉鎮黨委對村“兩委會”班子候選人進行考察時，要深入考察對象家庭、村組，與其父母、配偶、子女及左鄰右舍座談交流，準確掌握考察對象平時踐行孝道文化的情況。對村黨組織候選人踐行孝道文化情況不過關的，取消參選資格；對村委會候選人踐行孝道文化情況不過關的，建議選舉委員會取消參選資格。

2、把踐行孝道文化情況作為村干部教育培訓的重要內容。在村級干部教育培訓工作中，要把孝道文化作為村干部思想教育和作風建設的重要內容,以富平黨建網、電視臺等為媒介，開辟專題欄目，定期播放孝道影片，講解孝道故事，剖析孝道典型，宣傳孝道文化。縣委組織部、宣傳部適時組織“孝星典型”成立報告團，巡回各鄉鎮作報告。同時，編印《富平縣踐行孝道文化手冊》，分發至每個村干部。鄉鎮黨委半年檢查一次村干部孝道文化學習筆記，縣委組織部、宣傳部每年開展一次“十佳孝星”和踐行孝道文化先進個人評選活動，樹立典型，弘揚正氣。

3、把踐行孝道文化情況作為村干部管理考核的重要方面。各鄉鎮黨委要成立以老黨員、老干部、孝子代表為成員的村級道德委員會，對村干部工作生活中踐行孝道情況監督評議。鄉鎮黨委在年度考核村干部德、能、勤、績、廉的同時，把踐行孝道文化情況作為一個重要方面，一并進行。考核過程中，要通過聽取匯報、走訪群眾、查看孝情檔案、召開民主評議會等形式，對村干部踐行孝道文化進行考核。對踐行孝道文化不力，存在嚴重問題的村黨組織班子成員，由鄉鎮黨委誡勉談話；是村委會班子成員的，征求村民代表意見后，建議啟動罷免程序。

四、具體要求

把踐行孝道文化情況納入村級干部選拔、管理工作，是加強村級干部隊伍建設的有益探索。各鄉鎮要充分認識此項工作的重要意義，把此項工作作為一項長效機制，常抓不懈。要深刻理解孝道內涵，科學劃分孝道界線，準確把握“大孝”與“小孝”的關系，既要有原則性，客觀公正,又要有靈活性，結合實際。縣委組織部定期進行監督檢查，并將其作為鄉鎮年度考核重要內容，確保此項工作不走過場，取得實效。