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第一條為深入實施人才強區戰略，建設工業強區、魯中商城、聊齋名城和實現“兩個率先”的奮斗目標提供堅強的人才智力保障，進一步加大優秀人才引進力度，特制定本規定。

第二條本規定所稱優秀人才主要包括：

(一)獲得國家、省、市科技進步獎的人才。

(二)國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學科、學術技術帶頭人。

(三)博士研究生、省級有突出貢獻的中青年專家。

(四)享受國務院特殊津貼的專家、市級有突出貢獻的中青年專家、特級教師、具有副高級以上專業技術職務的人員。

(五)海外留學歸來的學有所成人才，高級經營管理人才、高技能人才及其他急需的緊缺人才。

第三條引進優秀人才貫徹“來去自由、雙向選擇、人盡其才、形式多樣”的原則，采用多種方式：

(一)可采取調動、兼職、掛職、聘用等形式來**區工作。

(二)可創辦、聯辦、承包、購買、租賃、兼并各類企業。

(三)可以科技成果、專利、項目、資金到企事業單位參股、入股和以其它形式投資。

(四)可進行科研合作、科技成果轉讓、技術咨詢、講學等活動。

第四條引進到**區企事業單位工作的優秀人才可享受以下優惠政策和待遇：

(一)安家補貼：

（1）國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學科、學術技術帶頭人30萬元。

（2）博士研究生、省級有突出貢獻的中青年專家10萬元，碩士研究生2萬元。

（3）享受國務院特殊津貼的專家、市級有突出貢獻的中青年專家、特級教師、具有副高級專業技術職務的人員2萬元。

（二）崗位津貼：

引進的優秀人才，3年內享受以下崗位津貼：

（1）獲得國家科技進步一、二等獎的首位人員每月分別補貼5000元、3000元；獲得省科技進步一、二等獎的首位人員分別補貼2000元、1000元；獲得市科技進步一、二等獎的首位人員分別補貼300元、100元。

（2）國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學科、學術技術帶頭人每月5000元。

（3）博士研究生每月補貼2000元，碩士研究生每月補貼1000元、省級有突出貢獻的中青年專家每月補貼2000元，市級有突出貢獻的中青年專家每月補貼200元。

（三）建立博士、碩士研究生最低生活保障制度。博士研究生月收入不低于3000元，碩士研究生不低于1800元。

（四）科研經費：優秀人才帶研發項目來**區工作，根據項目情況提供不低于10萬元的科研啟動經費。

上述安家補貼、崗位津貼、科研經費的來源：到全額事業單位工作的，由同級財政全額承擔。到差額撥款事業單位工作的同級財政補助60％，到自收自支事業單位及企業工作的同級財政補助40％，財政補助以外的部分由用人單位承擔。用人單位可根據引進人才的具體情況，結合本單位實際，在不低于本規定的前提下，采取更加優惠的政策。

海外留學歸來的學有所成人才、高級經營管理人才、高技能人才、其他急需緊缺人才和從我區考入高等院校、科研機構取得碩士研究生及以上學歷回**區工作人員的待遇參照上述標準執行。

(五)住房：積極創造條件，建設高級專家公寓，供來**區定居的國家有突出貢獻的中青年專家、博士研究生、海外留學人員及相當層次的高級人才購買或租住。其他引進的優秀人才，其住房由用人單位優先安排解決。

(六)專業技術職務評聘：引進的優秀人才評聘專業技術職務，可不受單位設崗職數限制，由人事部門下達專項指標。戶口、人事行政關系不在**區的優秀人才，工作滿一年的，即可申報專業技術職務，不受工作時間、任職時間的限制；正式調入的優秀人才，取得突出業績的，可破格申報高一級的專業技術職務，不受學歷、資歷、任職時間等條件的限制；引進的優秀人才可低職高聘。

(七)身份、檔案及戶口：優秀人才辭職來**區工作的，由組織人事部門根據本人情況，協調有關部門予以確認，并辦理檔案、戶口等有關手續。

(八)工資待遇：對引進的優秀人才，可實行協議工資或期權制等分配形式，本著從優確定報酬的原則，由用人單位與本人協商。

(九)配偶及子女：凡引進的優秀人才，其配偶、子女的戶口及工作、入學、入托等問題，根據本人意愿和要求，由有關部門和單位優先解決。

(十)醫療保健：對在**區工作的優秀專家給予醫療保健待遇，實行專家休假制度，定期組織外出療養休假。

享受上述優惠政策和待遇的人員，須與用人單位簽訂5年以上期限的服務合同。

第五條優秀人才帶成果、項目或產品來**區創業的，享受以下優惠政策：

(一)優秀人才將本人科技成果轉讓到**區各類企事業單位，可選擇一次性買斷、分期支付、利潤提成、作價入股等收益分配方式。

(二)本人科技成果作價入股的，作價金額可以達到有限責任公司或股份有限公司注冊資本的20％，高科技成果可以達到注冊資本的35％或者更高。

(三)作為技術入股的科技成果轉化后，經過創新開發出新的科技成果，如在本企業生產，企業應當連續5年從實施該項科技成果新增稅后留利中提取不低于10％的比例獎給該成果的完成者。如轉讓他人，企業應當從轉讓費中提取不低于20％的比例獎給該成果完成者和成果轉化的主要實施者。

第六條建立健全優秀人才服務機構，負責協調全區優秀人才的引進、安置、使用和調整，為優秀人才的研修培訓、社會活動、考察療養、工作生活、待遇落實等搞好服務。

第七條把優秀人才的引進工作作為考核各級、各部門業績的重要內容，納入領導干部任期目標，定期進行檢查。對在引進優秀人才工作中做出突出貢獻的單位和個人給予表彰獎勵。

第八條本規定自之日起施行，以往與本規定不一致的，按本規定執行?，F有的優秀人才，自本規定之日起，享受本規定除安家補貼以外的各項優惠政策。

第九條本規定由區委組織部、區人事局負責解釋。