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一、村干部由鄉（鎮）黨委考核管理，縣（市、區）黨委組織部負責監督。

二、建立村干部請銷假制度，村黨組織書記、村委會主任外出，要向鄉（鎮）黨委請假；其他村干部外出，要向村黨組織請假，返回后要及時銷假。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據。

三、村干部要堅守工作崗位，實行常年值班制，方便群眾辦事。

四、縣（市、區）委組織部要指導鄉（鎮）黨委建立完善村干部個人檔案，重點把村干部履歷表、入黨材料、參加培訓、民主評議、年度考核及獎懲等情況歸檔管理。村黨組織書記、村委會主任檔案同時要在縣（市、區）委組織部備案。

五、強化鄉（鎮）黨委對村干部工作的考核。鄉（鎮）黨委要根據實際，制訂村干部工作考核細則，對村干部個人進行量化考核。

六、強化群眾對村干部的民主考核。每年年底，由鄉（鎮）黨委派出考核組到村召開村全體黨員、駐村縣鄉人大代表、政協委員、村民小組長、村民代表等人員參加的大會，由村干部個人述職，與會人員進行口頭評議，發放民主測評表，對村干部德、能、勤、績、廉進行測評，做出量化評價。

七、通過鄉（鎮）考核和群眾民主考核綜合計分,確定村干部考核等次。考核等次依次為優秀、稱職、基本稱職和不稱職。

八、村干部考核結果要與績效補貼掛鉤。考核等次確定為優秀和稱職的，按規定發放績效補貼；考核等次確定為基本稱職的發放80%績效補貼；考核等次確定為不稱職的，鄉（鎮）黨委要對其進行誡勉談話，并不予發放當年績效補貼，當年不得評先評優。

九、村干部有下列情形之一的，屬黨組織成員的，由鄉（鎮）黨委進行免職；屬村委會成員的，依法進行罷免，并不得享受正常離任村干部的各項優待政策。

1、違法犯罪的；

2、違反計劃生育法律法規的；

3、正常情況下，民主測評不稱職票達二分之一以上，或者連續兩年考核不稱職的；

4、利用家族、宗教勢力干擾正常工作的；

5、私分、貪污、挪用公共財物的；

6、所在村社會治安混亂、群體上訪頻繁的；

7、拉幫結派、制造矛盾，致使班子內部不團結的；

8、不履行工作職責，或不勝任現職工作的。