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為了規范省物價局工作人員帶薪年休假行為（以下簡稱年休假），根據《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）的規定，結合省物價局實際，制定本規定。

一、工作人員連續工作滿1年以上的，享受年休假。處室單位應當保證職工享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

工作人員工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

二、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

三、處室、單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。各處室單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工作收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數。

四、單位確因特殊工作任務需要，不能安排工作人員年休假的，應當征求工作人員本人意見，并報人事處審核批準。

因工作需要不能休年休假工作人員的工資報酬，待**省實施辦法出臺后，按規定執行。

五、各處室、單位要結合各自的工作實際，合理制定本處室、單位工作人員（含處級干部）年休假計劃，由處室、單位主要負責人每年年初統籌安排，填寫工作人員年休假安排計劃表（見附件），經分管局長同意，報人事處備案；各處室單位主要負責人年休假，由人事處統籌安排經分管局長同意并報局長審定；局領導年休假，由本人排出計劃，報局主要負責人審批，交人事處備案。

六、人事處依據職權，對各處室單位執行年休假規定情況進行監督檢查。

工會組織依法維護工作人員的年休假權利。

七、本規定由省物價局人事處負責解釋。

八、本規定自之日起執行。省里有新的規定，按新規定執行。