導語：體育局工作人員管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為了進一步規(guī)范區(qū)體育局工作人員行為，提高素質(zhì)，創(chuàng)造一個文明祥和、秩序井然的工作環(huán)境，樹立體育系統(tǒng)工作人員良好形象，結(jié)合實際情況，特制定本守則。

第二條工作人員應遵守的一般行為規(guī)范：

1、遵紀守法忠于職守

2、愛崗敬業(yè)樂于奉獻

3、服從領(lǐng)導聽從指揮

4、團結(jié)協(xié)作互相尊重

5、注重學習提高素質(zhì)

6、鉆研業(yè)務務實求進

7、愛護公物勤儉節(jié)約

8、廉潔奉公艱苦奮斗

第三條對模范履行行為規(guī)范的工作人員，給予榮譽和獎勵。

第四條下列情況之一者給予口頭警告，并處罰1000元。

1、一年內(nèi)無故遲到、早退、缺勤現(xiàn)象發(fā)生3次的；

2、利用工作場所玩游戲，上班隨意串崗的；

3、不認真履行崗位職責，無特殊原因不能按時按質(zhì)按量完成工作任務；

第五條下列情況之一者給予誡勉談話，并處罰2000元。

1、一年內(nèi)無故遲到、早退、缺勤3次以上的；

2、因工作失誤造成一定影響和經(jīng)濟損失及影響體育局聲譽的；

3、經(jīng)查實在工作時間干私活、玩撲克、打麻將、炒股、不服從工作安排以及消極怠工的；

4、違反本守則有關(guān)內(nèi)容造成較大影響的，或雖經(jīng)口頭警告，同一事項仍未改正的。

第六條下列情況給予適當行政處分，并處罰5000元。

1、經(jīng)查實有詆毀他人、制造矛盾等現(xiàn)象，破壞單位團結(jié)造成影響的；

2、工作中玩忽職守，給單位財產(chǎn)和人員生命安全造成損害的；

3、違反本守則第五條雖經(jīng)一次誡勉談話，同一事項仍未改正的；

第七條下列情況移交司法處理。

1、經(jīng)確認違反國家法律法規(guī)，利用職權(quán)貪污、索賄、受賄等違法行為的；

2、損害單位利益并觸犯刑法的。

第八條本著一級對一級負責原則，落實獎懲責任。

1、獎勵由各科、室、基層單位負責人報分管領(lǐng)導，經(jīng)主要領(lǐng)導同意，重大獎勵報局長辦公會議批準；

2、屬口頭警告范圍的，由各科、室、基層單位負責人進行口頭警告教育，責令其改正，并填寫口頭教育登記表；

3、屬誡勉談話范圍的，由各科、室、基層單位負責人向體育局領(lǐng)導提出，由分管領(lǐng)導或紀檢組長進行誡勉談話；

4、屬行政處分范圍的，由各科、室、基層單位負責人報體育局領(lǐng)導，經(jīng)黨組會議討論確定；

5、相關(guān)領(lǐng)導有管理責任而未履行職責的，應負連帶責任，第一次警告，第二次誡勉談話并作相應處理。

6、罰款按區(qū)紀律檢查有關(guān)規(guī)定處理。

第九條《區(qū)體育局工作人員守則》自公布之日起執(zhí)行。