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為了進一步加強區體育局系統廉政建設工作，推進全局各項工作邁上新的臺階，根據新的形勢和新時期黨風廉政建設工作特點，對我局近年來已經形成的黨風廉政工作相關制度和規定進行歸納整合、充實完善，制訂本規定。

一、堅持集體領導，加強權力制約，強化民主監督

（一）加強黨風廉政建設責任制和黨政領導班子及其成員“一崗雙責”的落實。堅持黨政領導班子成員在分管工作范圍內把黨風廉政建設工作與業務工作同計劃、同研究、同部署、同檢查、同考核。

（二）堅持局黨組會、局長辦公會和場（館、池、校、中心）務會制度，提高會議質量，真實、認真地做好會議紀錄。

（三）集體討論研究的內容主要包括：傳達、貫徹上級的政策、規定、決定，有關本單位建設和發展的重要問題，上報和研究本單位先進單位、先進個人，涉及重要經費收入和支出等問題，有關本單位干部職工普遍關心和涉及干部職工切身利益的獎懲、福利、人事、財務等事宜。集體討論研究工作要堅持民主集中制原則，防止個人或少數人說了算。

（四）深化黨務公開、政務公開工作，各單位充分發揮“政務公開、民主辦事”欄的作用，認真做好公開內容及公開情況的登記、記錄工作。凡集體研究事項、涉及體育局機關及局屬事業單位集體利益和干部職工個人利益的事項均應公開（上級規定不于公開的內容除外）。

二、倡導良好作風，堅持道德底線，嚴守黨規政紀

（一）各級干部要有良好的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，不斷加強作風建設。

（二）嚴禁各級干部職工在任何場合參與賭博或變相賭博。

（三）自覺遵守請銷假制度。科級以上干部請假一天（含）以內，由局分管領導或局長批準，一天以上的均報局長批準。其他人員請假一天（含）以內，由各單位正職領導批準，三天（含）以內由局分管領導批準，三天以上的報局長批準。請假三天以內原則上提前一天報批，請假三天以上須提前三天報批。

（四）個人因公因私出國（境），申請簽證前十五天、回滬后兩天內須向局辦公室報告，科級以上干部護照必須交局辦公室統一保管。出國（境）期間，自覺遵守黨紀國法、外事紀律和目的地國家及地區的法律、民俗。

（五）組織外單位人員出市、出國（境），一般在出行前一個月報局長辦公會批準，出行前一周和回滬后三天內向局分管領導和局長報告。

三、擴大監管范圍，規范財務制度，加強審計力度

（一）局紀檢組要加強對局系統基建、維修、采購等各項目招投標工作和財務預、決算情況的監管。同時，加強對局機關和各事業單位經費計劃、撥付、使用等情況的監管、檢查。

（二）嚴格執行財務審批、報銷一支筆制度。局機關所有經費開支前必須向分管領導和局長請示批準，所有報銷發票須由經手人、分管領導簽字，經局長審核簽字后財務才能給予報銷。各事業單位所有發票須由經手人、分管領導簽字，由本單位正職領導審核簽字方能報銷。

（三）局機關及各事業單位的專項經費必須嚴格按預算計劃執行。局機關公用經費開支5000元以上、各單位公用經費開支3000元以上以及所有單位預算外經費的使用，必須報局長辦公會研究通過方可使用。所有專項經費申請表必須經局長批示，且嚴格按預算計劃執行。所有經費收入必須入賬，嚴禁帳外帳及小金庫。

（四）原始憑證、發票必須合法、內容清楚真實。應填寫單位名稱、品名、數量、單價、金額等或附物品清單。財務人員必須按照規定對原始憑證進行審核，對不真實、不合法、不規范的原始憑證有權不予受理，并向領導報告。

（五）提高對體育局系統財務運行情況的審計力度。依靠專業審計部門、中介機構和自身力量，加強對各單位領導經濟責任審計，每年年中或年終視情況組織財務審計。

（六）嚴格國有資產及公共貴重物品的管理，各單位要有專人保管，建立監管制度，確保帳物相符。

（七）規范體育活動及競賽工作補貼發放工作。按照區有關部門的相關規定發放補貼。發放對象為參加活動、競賽的裁判員和加班的工作人員，發放金額有市、區標準的按標準執行，沒有標準的參照機關標準執行，但不得突破標準。發放對象、標準等事項須經集體討論決定。

（八）凡對個人發放現金，必須由單位集體討論、報局長辦公會研究并由局辦公室向區政府申請，經區財政批準取得現金發放授權書后，方可發放。

（九）鞏固項目化推進懲防體系建設成果，進一步規范各事業單位各類收費事項。

四、嚴守廉政紀律，加大執行力度，嚴格責任追究

（一）凡個人違反局廉政紀律規定一次（含），取消該同志評選全年度所有先進和提拔任用資格。個人違反廉政紀律規定兩次（含）以上的，視情給予行政處理。觸犯政紀法規按有關規定執行。

（二）局機關及事業單位有一人次以上干部職工違反局廉政紀律規定的（經局長辦公會確認），取消該單位年度“優秀人員”名額及單位評優資格，單位正職領導向局長辦公（擴大）會議作深刻檢查。

（三）局黨政領導干部及各單位領導管轄或責任范圍內發生重大案件（指人員因嚴重違法違紀受到黨內外撤職以上處分的案件）、造成重大經濟損失、產生重大社會影響和發生重大事故的，按層級管理的原則，視情實施檢討、警誡、組織處理、紀律處分等形式的責任追究。