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為了貫徹落實國務院《職工帶薪年休假條例》,妥善安排廣大員工帶薪年休假的時間，維護職工休息休假權利,讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調節身心，進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本實施細則。

一、實行帶薪年休假制度的原則：公司根據經營、管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排職工年休假。

二、實行帶薪年休假制度的范圍：在公司本部連續工作一年以上的在崗員工。

三、帶薪年休假時間確定辦法：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因公司工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以跨一個年度安排員工休年休假。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。享受年休假待遇的員工仍可享受探親假。

四、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）從系統內調入不滿六個月的；

（二）員工請事假累計20天以上且按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

五、帶薪年休假期間待遇：員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

六、帶薪年休假辦理程序和審批權限：

（一）每年年初，各部門根據年度工作情況,結合員工本人意愿，提出當年本部門員工休假計劃，報組織人事部備案。中層管理人員的休假計劃由公司分管領導審批后報組織人事部。

（二）符合帶薪年休假條件的員工，應在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫《公司員工帶薪年休假申請表》，由所在單位（部門）簽署意見，報分管領導批準。中層管理人員請假須經公司主要領導批準；公司領導班子副職請假須經公司總經理批準；公司黨政正職領導休假按上級有關規定報批。員工跨年休假應報公司總經理審批。按照年休假權限審批后的《公司員工帶薪年休假申請表》報組織人事部備案。

（三）組織人事部根據有關規定和《公司員工帶薪年休假申請表》，進行統一審核認定，并以書面形式將員工帶薪休假安排通知各部門。

（四）各部門根據具體休假時間安排休假，并在當月考勤表中注明。

（五）違反以上年休假審批權限隨意批假者，其批準的假期一律無效，休假期間視其情節按事假或曠工處理。

七、其它有關規定

（一）各部門應積極妥善地安排好員工帶薪年休假工作，督促員工按時休假，切實維護員工休假權利。對于公司作出了休假安排，但由于本人原因不愿休假的，按自動放棄休假對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不享受年休假勞動報酬。

（二）由于工作需要無法安排年休假的，經組織人事部審核確認后，按照國家規定發給年休假勞動報酬。

八、本辦法從發文之日起執行，由人事部負責解釋。