導語：市科級干部交流工作制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為了推進干部交流工作，進一步優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導干部的素質(zhì)和能力，加強黨風廉政建設(shè)，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部交流工作規(guī)定》（中辦發(fā)〔2006〕19號）和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于市委、人大、政府、政協(xié)工作部門和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導成員，紀委、法院、檢察院的副職領(lǐng)導成員及其機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府、領(lǐng)導班子成員，派出機構(gòu)、群眾團體及農(nóng)牧場、街道辦事處和事業(yè)單位、國有企業(yè)領(lǐng)導成員。

第三條本規(guī)定所指的黨政領(lǐng)導干部交流，是指市委及市委組織部按照干部管理權(quán)限，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任的方式，對科級領(lǐng)導干部的工作崗位進行調(diào)整。

第二章交流對象

第四條交流的對象主要是下列人員：

（一）因工作需要交流的；

（二）需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導能力的；

（三）在一個地方或者部門工作時間較長的；

（四）按照規(guī)定需要回避的；

（五）其他原因需要交流的。

交流的重點是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委、政府正職領(lǐng)導成員及其他領(lǐng)導成員，紀委、法院、檢察院和市委、政府部分工作部門的正職領(lǐng)導成員。

第五條鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場黨委、政府領(lǐng)導成員在同一職位上任職滿10年的，必須交流。

在同一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場、同一部門（單位）領(lǐng)導班子中擔任同一層次領(lǐng)導職務(wù)滿10年的，應(yīng)當交流。

第六條紀檢機關(guān)（監(jiān)察部門）、組織部門、法院、檢察院、公安部門的副職領(lǐng)導成員在同一領(lǐng)導班子中任職滿10年的，應(yīng)當交流。

第七條黨政機關(guān)領(lǐng)導干部，特別是從事執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、審計、項目審批和資金管理工作的領(lǐng)導干部，在同一職位任職滿10年的，應(yīng)當交流。

第八條缺少基層工作經(jīng)驗或者崗位經(jīng)歷單一的領(lǐng)導干部，應(yīng)當有計劃地交流。

第九條實行干部雙重管理、以上級業(yè)務(wù)部門為主管理的單位的正職領(lǐng)導成員，在同一領(lǐng)導班子中任職滿10年的，應(yīng)當交流。

第十條黨政領(lǐng)導干部任職回避交流按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條領(lǐng)導干部有下列情形之一的，可不交流或者暫緩交流：

（一）離最高任職年齡不滿5年的（屬于必須交流的對象，可區(qū)別不同情況對其工作進行調(diào)整）；

（二）因健康原因不宜交流的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（四）其他原因不適合交流的。

第三章交流范圍和方式

第十二條干部交流可以在部門（單位）之間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與城區(qū)之間，黨政機關(guān)與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體、群眾團體之間進行。

第十三條部門（單位）之間、城鄉(xiāng)之間的干部交流，重點要圍繞市委“農(nóng)業(yè)穩(wěn)市、工業(yè)富市、邊貿(mào)活市、科技興市、人才強市”的經(jīng)濟發(fā)展思路以及重大工作安排、項目建設(shè)進行。

第十四條市委、政府工作部門的正職領(lǐng)導應(yīng)當注意選調(diào)有基層工作經(jīng)驗的干部，特別是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場領(lǐng)導班子中的優(yōu)秀年輕干部到機關(guān)任職，同時根據(jù)工作需要有計劃地選派機關(guān)干部到基層任職。

第十五條應(yīng)當實行黨政機關(guān)與國有企業(yè)事業(yè)單位之間的干部交流。選調(diào)國有企業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導人才到黨政機關(guān)任職，推薦黨政領(lǐng)導干部到國有企業(yè)、事業(yè)單位任職。

第十六條實行干部雙重管理、以上級業(yè)務(wù)部門為主管理的單位的領(lǐng)導干部，可在本系統(tǒng)內(nèi)交流，也可與地方或者其他系統(tǒng)交流。

第四章組織實施

第十七條干部交流工作按照干部管理權(quán)限組織實施。根據(jù)工作需要，上級黨委及其組織（人事）部門也可直接組織實施。

實行干部雙重管理部門的干部交流，由主管單位提出，征求協(xié)管單位意見。

干部交流工作一般按照下列程序辦理：

（一）組織（人事）部門擬定交流方案，提出交流人選；

（二）征求干部調(diào)出、調(diào)入單位意見；

（三）市委集體討論決定；

（四）市委或者組織（人事）部門與交流干部談話，聽取本人意見，做好思想工作；

（五）組織（人事）部門辦理調(diào)動手續(xù)。

第十八條干部交流應(yīng)突出重點，增強計劃性、針對性，既保持合理流動，又保持相對穩(wěn)定，注意與領(lǐng)導班子換屆調(diào)整相結(jié)合。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職領(lǐng)導成員未任滿一屆的一般不交流，同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職領(lǐng)導成員一般不同時交流；領(lǐng)導班子一次性交流一般不超過班子成員的三分之一；需按法定程序選舉或者任免的干部，交流時應(yīng)當按照法定程序辦理。按規(guī)定需作離任審計的，應(yīng)當進行審計。

第五章交流工作紀律

第十九條干部交流必須嚴格執(zhí)行下列紀律：

（一）任何部門（單位）必須執(zhí)行市委關(guān)于干部交流的決定，不得以任何理由拒絕執(zhí)行。

（二）市委主要領(lǐng)導要帶頭嚴格執(zhí)行干部交流程序，堅持集體研究討論決定，不得借干部交流突擊提拔干部；不得違反工作程序隨意指定交流人選，也不得壓制應(yīng)當交流的人員，為正常的交流工作設(shè)置障礙。任何人不得借干部交流對干部進行打擊報復。

（三）干部應(yīng)當服從組織的交流決定。接到交流通知后，須盡快辦理工作交接手續(xù)，在限定的時間內(nèi)報到。同時按照相關(guān)要求遷轉(zhuǎn)行政關(guān)系和黨組織關(guān)系。無正當理由拒不服從組織安排的，就地免職或者降職使用。

（四）調(diào)出單位應(yīng)盡快向調(diào)入單位轉(zhuǎn)遞干部檔案，提供真實情況和材料，不得弄虛作假。調(diào)入單位應(yīng)當認真審核有關(guān)材料。

（五）干部調(diào)離時，不得違反規(guī)定隨調(diào)工作人員，不準隨帶公共物品；干部調(diào)離后，不得干預原單位的工作。

第二十條實行干部交流工作責任追究制度。對違反紀律或者執(zhí)行紀律不嚴格的，應(yīng)當嚴肅批評教育；造成嚴重后果的，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

第二十一條市委及市委組織部負責對干部交流工作進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)舉報、申訴，制止、糾正違反本規(guī)定的行為，對有關(guān)責任人提出處理意見或者建議。

第六章保障措施

第二十二條堅持交流與培養(yǎng)使用相結(jié)合，采取有利于干部健康成長的交流任職措施，鼓勵干部到艱苦邊遠地區(qū)、復雜環(huán)境、重點建設(shè)工程和基層一線經(jīng)受鍛煉，建功立業(yè)。

第二十三條市委及市委組織部應(yīng)關(guān)心愛護交流干部，妥善安排其工作、生活，充分發(fā)揮他們的作用。干部調(diào)入、調(diào)出單位應(yīng)當相互配合，幫助交流干部解決困難和問題，解除其后顧之憂。

第二十四條交流干部的配偶、子女是否隨調(diào)隨遷，尊重本人意愿，按有關(guān)規(guī)定辦理。配偶、子女隨調(diào)隨遷的，應(yīng)當妥善安排其就業(yè)、就學。

第二十四條市委及市委組織部應(yīng)當跟蹤了解交流干部的思想、工作情況，加強教育、管理和監(jiān)督。