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為全面了解把握干部的思想情況，做好思想政治工作，加強干部的日常教育管理，關心愛護干部，促進工作發展，結合本局實際，就開展評價指導談心談話活動制定以下工作制度。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本、管事與管人相結合的原則，開展評價指導談心談話活動，增強組織與干部的溝通聯系，使組織能夠及時了解和掌握干部的思想、學習、工作、生活等情況，正確判斷和評價干部的實際工作情況，提高干部的工作責任心與進取心，促進本局各項工作又好又快發展。

二、基本原則

1、談心談話要堅持實事求是原則，從實際出發，從講政治的高度，做到對黨負責、對組織負責、對工作負責、對干部成長負責。

2、談心談話要堅持以誠相見原則，要做到開誠布公，推心置腹，通過真摯的感情交流解決思想問題，要注意傾聽談話對象的意見和建議，促進工作發展。

3、談心談話要堅持經常及時原則，做到把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，善于發現問題，及時告誡、提醒和引導干部，盡量把問題解決在萌芽狀態，有利于工作的開展。

4、談心談話要堅持注重實效原則，避免空泛而談，要針對談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式和方法，突出重點，有的放矢，取得談心談話的實效。

5、談心談話要堅持互動性原則，談話者要營造適當寬松、和諧的談話氛圍，使談話對象能夠暢所欲言，互相交換意見，推進交流與溝通。

三、談心談話類型

1、領導班子之間談心談話

結合領導班子的工作實際和民主生活會等有關情況，定期不定期地在領導班子正副職之間、班子成員之間開展談心談話活動，交流思想感情，互通工作情況，消除意見誤解、增強班子團結，促進工作發展。

2、領導班子與中層干部之間談心談話

領導班子成員要定期不定期與中層干部進行談心談話，聽取中層干部的工作匯報、工作意見、工作建議，領導班子與中層干部之間共同談工作，加強領導班子與中層干部之間的思想交流，增進領導班子與中層干部之間的感情，消除領導班子與中層干部之間的工作誤解，加強團結，促進工作發展。

3、領導干部對下屬工作評價指導的談心談話

領導干部要定期不定期與下屬開展談心談話，對下屬近期工作進行評價指導。領導干部要認真細致耐心聽取下屬的工作匯報，對下屬工作作出正確的評價指導，既肯定下屬取得的工作成績，又要實事求是指出工作中存在的不足；既批評下屬工作的失誤，更鼓勵下屬振作精神做好工作，切實幫助下屬解決工作中存在的困難與問題，使下屬進一步搞好工作。

4、其他談話

涉及其他需要談話的工作和事項，要及時進行談心談話，明確工作要求，幫助解決協調工作中遇到的矛盾和問題。干部作出成績，要及時表揚其作出的貢獻，鼓勵其戒驕戒躁、再接再厲，繼續努力工作。干部出現較大工作失誤、致使工作被動時，要及時幫助分析根源、查找不足，鼓勵其放下思想包袱、振作精神，努力工作，干出成績。

四、談心談話方式

1、領導約談

由局領導根據工作需要提出約談對象，與其進行談心談話。

2、定期訪談

由局領導定期到分管或聯系單位（部門）調研，與有關干部談心談話。

3、委托談話

根據工作需要，可以委托有關領導或有關職能部門負責同志，與相關干部談心談話。

4、談話方式

談心談話一般采用個別談話的形式，但涉及到重大工作、重大任務的共性問題，需要對多個干部進行談心談話，可采取集體談心談話的方式。

五、談心談話程序

1、談話準備。根據談話對象和類型，由談話領導或單位有關職能部門根據談話需要，準備談心談話內容或提綱。

2、開展談話。根據談話對象和類型，由談話領導或單位有關職能部門安排相關談話，通知相關干部。談話領導按照準備的談話內容或提綱對相關干部進行針對性的談心談話。

3、收集匯總。談心談話結束后，局有關職能部門要收集談話記錄，進行梳理匯總，并保存好以備日后查閱和利用。

六、談心談話安排

1、領導班子之間談心談話，由局黨組安排，開展領導班子成員相互之間談心談話，視談話類型，局有關職能部門負責人陪同參加。

2、領導班子與中層干部之間談心談話，由局黨組安排，局領導班子成員與中層干部開展談心談話。視談話類型，局有關職能部門負責人陪同參加。

3、領導干部與下屬之間談心談話，由各領導干部安排，開展領導干部與下屬之間談心談話。視談話類型，局有關職能部門負責人陪同參加。

七、有關要求

1、要將開展談心談話活動作為加強領導班子思想政治建設、了解掌握干部思想工作情況的重要依據，切實加強民主管理，提高科學決策水平，促進工作發展。

2、要正確對待談話對象提出的意見和建議，對有利于工作發展的意見和建議，要積極采納；不盡合理無需采納的意見和建議，做好解釋說明工作；要廣開言路，營造民主氣氛。

3、對談話中反映的問題，進行認真分析、找出原因、落實整改。屬于制度原因的，通過建章立制予以規范。屬于領導班子或領導干部個人存在的一般性問題，及時指出，整改到位。屬于違法違紀的嚴重問題，及時移交相關部門調查處理。

4、開展談心談話，是了解、關心和愛護干部的重要手段，是加強和改進領導班子和干部隊伍思想政治建設的一項基礎工作，要高度重視，切實抓好。

5、談話對象要正確認識和對待談心談話，相信組織，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問題。對存在的問題，要虛心接受，認真整改。通過談心談話，提高思想認識，振奮工作精神，改進工作作風，更好地工作。