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第一章總則

第一條為做好本市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理工作，充分調動和發(fā)揮拔尖人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極性、創(chuàng)造性，加強人才隊伍建設，特制定本辦法。

第二條本辦法所指的拔尖人才是指在本市各行各業(yè)中作出突出貢獻的各類優(yōu)秀專業(yè)技術人才、高技能人才和鄉(xiāng)土實用人才。

第三條選拔工作堅持突出貢獻，注重實績，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條拔尖人才選拔管理工作，在市委人才工作領導小組領導下，由市委組織部和市人才辦組織實施。

第二章選拔條件

第五條市專業(yè)技術拔尖人才人選，必須政治思想素質好，遵紀守法，有強烈事業(yè)心和良好的職業(yè)道德，為全市的經(jīng)濟和社會發(fā)展努力工作。近二年所取得的成績符合下列條件之一者：

（一）在技術、科研上有創(chuàng)造性，達到省內領先水平，獲得省科技進步三等獎或市科技進步二等獎以上科研成果的主要完成者；

（二）在工作實踐中創(chuàng)造性地運用國內外先進技術，解決了技術難題或關鍵性技術問題，或在技術發(fā)明、推廣、應用、改造上取得顯著經(jīng)濟效益，對推動科技進步，促進生產(chǎn)力提高作出較大貢獻。

（三）對我市的宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)布局、經(jīng)濟結構調整、重大項目引進、建設提出具有較高價值的可行性論證、咨詢和建議，并取得明顯的經(jīng)濟效益和社會效益。

（四）醫(yī)療技術精湛，多次成功地診治疑難危重病癥，或在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，得到社會贊譽，業(yè)內公認。

（五）長期從事教育工作，在教育教學實踐中做出優(yōu)異成績，對學科建設發(fā)揮了重大作用，在全市同行中享有較高聲譽。

（六）在農(nóng)業(yè)科技推廣第一線工作，在成果轉化、技術改進和推廣服務等方面作出優(yōu)異成績，為推動農(nóng)業(yè)科技進步和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展作出較大貢獻，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

（七）在經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、藝術、體育、新聞出版、工藝美術等專業(yè)工作中有較高的理論造詣和豐富的實踐經(jīng)驗，在同行中享有較高知名度，并獲得省級及以上榮譽稱號或獎勵。

（八）在種植、養(yǎng)殖、建筑及其他多種經(jīng)營生產(chǎn)中，有較豐富的實踐經(jīng)驗，率先應用先進實用技術，取得好的經(jīng)濟效益，帶領群眾共同致富，在群眾中有較大影響的科技帶頭人。

（九）技能嫻熟，技藝高超，獲得省級職業(yè)技能比武前3名或市級職業(yè)技能大比武第1名。

（十）在其他領域中作出較大貢獻，在省內同行中享有一定聲譽。

第三章選拔程序

第六條選拔市專業(yè)技術拔尖人才，采取自下而上逐級推薦選拔的辦法。具體做法如下：

（一）選拔對象人選由所在單位、同行專家或學術團體推薦、本人自薦，并征得所在單位黨委（黨組）和主管部門的同意。選拔對象人選為鄉(xiāng)土實用人才的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出初步意見，經(jīng)縣（區(qū)）組織部研究審核后上報；非公有制單位人選由行業(yè)主管部門黨委（黨組）審核后上報。

（二）市委組織部、市人才辦對上報的拔尖人才推薦材料進行初審，按照1：1.5的比例確定初步人選，反饋給各單位。

（三）各縣（區(qū)）委和相關單位黨委（黨組）對反饋人選組織業(yè)內同行專家進行評議，依次排序，并經(jīng)縣（區(qū)）委和單位黨委（黨組）研究后上報。

（四）市委組織部、市人才辦對上報的推薦對象進行審核篩選，按1:1.2比例確定考察對象并組織考察，同時征求紀委（監(jiān)察）、檢察等部門意見。

（五）專家評審委員會聽取考察組考察情況匯報，研究分析后按1:1的比例確定正式人選。

（六）通過新聞媒體公示，公示無異議的，由市委組織部發(fā)文公布。

第四章獎勵和待遇

第七條入選為市專業(yè)技術拔尖人才，由市委、市政府發(fā)給“**市專業(yè)技術拔尖人才榮譽證書”，并享受特殊津貼。

第八條各相關部門為市專業(yè)技術拔尖人才創(chuàng)造良好的工作、學習環(huán)境：

（一）重點項目資助金。按照個人申報、組織審核、市委組織部研究批準的程序，根據(jù)項目現(xiàn)實意義和實際情況，給予拔尖人才所從事科技項目一次性重點項目資助金。

（二）拔尖人才在任期內至少一次參加理論知識及創(chuàng)新能力培訓，在參加學術會議、安排業(yè)務進修等方面，應優(yōu)先予以考慮。

（三）組織拔尖人才到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)培訓、考察。

第九條切實改善市專業(yè)技術拔尖人才的生活條件：

（一）落實療休養(yǎng)及保健措施。每年組織部分拔尖人才進行療休養(yǎng)，對全體拔尖人才每年進行一次健康體檢，落實醫(yī)療保健措施。

（二）優(yōu)先解決拔尖人才配偶、子女的就業(yè)、入學等問題。

第五章管理

第十條專業(yè)技術拔尖人才由市委組織部、市人才辦主管，市直、省屬相關部門和縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人才辦協(xié)管，所在單位具體負責日常管理。

第十一條拔尖人才實行任期制度，每屆任期兩年，到期后，其待遇、稱號自行終止，按選拔辦法和程序重新推薦、考察、審定，產(chǎn)生新一屆拔尖人才。任期內單位變動或調往市外的，要及時報告市委組織部、市人才辦。

第十二條實行目標管理制度。拔尖人才在任期內，根據(jù)各自科研、工作業(yè)務開展等情況提出目標任務，由所在單位黨委（黨組）簽署意見，經(jīng)主管部門審核后，報市委組織部和市人才辦備案。

第十三條建立考核制度。拔尖人才每年要以書面形式向市委組織部、市人才辦報告一次工作及思想、學習和生活等方面情況，相關單位和部門、縣（區(qū)）委組織部每年對本單位拔尖人才組織考核，按照提出的目標任務，圍繞創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)業(yè)的要求，重點考核拔尖人才的能力水平、工作業(yè)績、項目開展和名師帶徒情況，考核情況向市委組織部、市人才辦提交書面報告。

第十四條實行檔案管理制度。建立拔尖人才考績檔案，分別由拔尖人才所在單位或主管部門管理，對拔尖人才在任期內所取得的成果和獎懲情況及時記入檔案。

第十五條建立市領導聯(lián)系拔尖人才制度。每位市級黨政領導分別負責聯(lián)系若干名拔尖人才，開展定期走訪、座談等多種形式的活動，聽取拔尖人才的意見、建議，切實解決拔尖人才的實際困難，關心拔尖人才的工作、學習學術活動和生活、健康狀況。

第十六條市專業(yè)技術拔尖人才有下列情況之一的，自情況發(fā)生之日的次月起停止各種待遇、稱號，不再列入拔尖人才管理。

（一）因違法亂紀受法律制裁的；

（二）調離本市或不再從事當選崗位（專業(yè)）工作的；

（三）辭職、辭退、退休、失蹤或死亡的；

（四）發(fā)生與拔尖人才榮譽稱號不相符的其他情形的。

第六章附則

第十七條新聞媒體應積極宣傳專業(yè)技術拔尖人才的工作業(yè)績和精神風范，以擴大社會影響，進一步樹立“尊重知識，尊重人才”的良好社會風尚。

第十八條選拔市專業(yè)技術拔尖人才是一項政策性很強的工作，各地各單位要高度重視，精心組織，嚴格選拔，寧缺勿濫。對在選拔過程中弄虛作假，謊報成果，騙取榮譽的，一經(jīng)查實，即取消榮譽稱號及有關待遇，并按照情節(jié)輕重，給予批評教育或者紀律處分。

第十九條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第二十條本辦法由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。