導(dǎo)語(yǔ)：談企業(yè)文化與思想政治的工作一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

近年來(lái)，企業(yè)文化越來(lái)越受到有識(shí)之士的重視，得到了越來(lái)越廣泛的建設(shè)與開(kāi)拓，一個(gè)成功的企業(yè)必然有一個(gè)成功的企業(yè)文化的智力支撐點(diǎn)。企業(yè)文化的發(fā)展水平與企業(yè)管理的水平是同步增長(zhǎng)的?？梢哉f(shuō)，企業(yè)文化在特定的意義上是企業(yè)的靈魂和核心。在企業(yè)文化越來(lái)越得到重視的今天，我們應(yīng)該如何看待黨的思想政治工作呢？作為黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，思想政治工作的地位和作用是勿庸置疑的。如何處理思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系？如何認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與思想政治工作的聯(lián)系與區(qū)別？如何實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)結(jié)合，作用互補(bǔ)，是我們當(dāng)前必須要重視和明確的一個(gè)問(wèn)題。本文擬就此問(wèn)題提幾點(diǎn)看法，拋磚引玉、集思廣益。

思想政治工作是黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，無(wú)論在戰(zhàn)爭(zhēng)年代還是和平建設(shè)時(shí)期，都發(fā)揮了非常重要的作用，同志曾把它比作威力無(wú)比的精神原子彈。隨著改革開(kāi)放的發(fā)展，隨著企業(yè)管理水平的提高，隨著外來(lái)文化的滲透，企業(yè)文化也顯示了非常重要的作用。我們認(rèn)為，要辦好企業(yè)，建設(shè)企業(yè)文化是非常必要的，但與此同時(shí)我們不能丟掉思想政治工作這個(gè)傳統(tǒng)的武器。應(yīng)該說(shuō)，思想政治工作依然是我們團(tuán)結(jié)和教育職工的強(qiáng)大的精神力量，依然是群眾工作的法寶。這里就有一個(gè)既加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，嚴(yán)格企業(yè)管理，又做好思想政治工作的問(wèn)題。

一、要在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中，弘揚(yáng)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)文化與思想政治工作在工作對(duì)象、工作本質(zhì)、工作方法、工作目標(biāo)上有著廣泛的一致性，但是他們之間在理論基礎(chǔ)、工作內(nèi)容上還是有區(qū)別的。從理論上講，企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)形象的塑造，而思想工作強(qiáng)調(diào)的是人的觀念的轉(zhuǎn)變。因此，從做人的工作的目的出發(fā)，思想工作的功能是企業(yè)文化無(wú)法替代的。我們?cè)趶?qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)的同時(shí)，決不能忽視思想工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)。不妨回想一下，在戰(zhàn)爭(zhēng)年代，并沒(méi)有企業(yè)文化這個(gè)概念，但是革命的隊(duì)伍卻舍身忘死，奮斗不息；在建國(guó)初期，我們?cè)谝桓F二白的條件下發(fā)展經(jīng)濟(jì)，也并沒(méi)有提出要建設(shè)企業(yè)文化，但廣大工人階級(jí)卻士氣高昂，成果卓著。其中，就顯示了思想政治工作的巨大威力。歷史的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，思想政治工作永遠(yuǎn)和共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位聯(lián)系在一起，它巨大的作用永遠(yuǎn)不會(huì)止息。

企業(yè)文化是企業(yè)及其員工在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中，逐漸形成的并為全體企業(yè)成員認(rèn)可和奉行的價(jià)值觀念、文化形式的總和。它是從企業(yè)管理的角度規(guī)范人的行為，提高人的素質(zhì)，從而達(dá)到加強(qiáng)企業(yè)管理的目的。思想政治工作則是運(yùn)用各種物質(zhì)的、精神的手段轉(zhuǎn)變?nèi)说乃枷氲墓ぷ?，是為企業(yè)的中心任務(wù)服務(wù)的。企業(yè)文化是管理手段，重在管理；思想政治工作是教育手段，重在教育。雖然他們的理論概念各有側(cè)重，但就其本職上講，都強(qiáng)調(diào)以人為本，都強(qiáng)調(diào)提高隊(duì)伍素質(zhì)，都強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一員工的思想。他們之間是相輔相成的，只能互補(bǔ)而不能排斥，只能統(tǒng)一而不能對(duì)立。作為黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，思想政治工作幾十年來(lái)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成了一套卓有成效的方法。同時(shí)，思想政治工作要求從更高的理論層次上對(duì)人進(jìn)行教育，強(qiáng)調(diào)要用辨證唯物主義和歷史唯物主義來(lái)塑造人的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，它與企業(yè)文化有著不同的理論起點(diǎn)，這些都是企業(yè)文化不能取代的。因此，我們?cè)趶?qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)的同時(shí)，必須繼續(xù)堅(jiān)持不懈地做好思想政治工作，發(fā)揮黨的傳統(tǒng)的政治優(yōu)勢(shì)。具體講，一是政治教育的優(yōu)勢(shì)。就是要用先進(jìn)的理論武裝人，用馬克思主義的真理教育人，用黨的方針政策引導(dǎo)人，使大家自覺(jué)地團(tuán)結(jié)在黨的旗幟之下，努力工作，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。二是黨建設(shè)工作的優(yōu)勢(shì)，就是要發(fā)揮黨組織的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，帶動(dòng)廣大員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而奮斗。思想工作是黨建設(shè)工作的重要組成部分，有其整體性和系統(tǒng)性，與企業(yè)文化是性質(zhì)不盡相同的兩個(gè)概念。無(wú)論在任何時(shí)候，我們都不能丟失開(kāi)黨的工作去談什么新型學(xué)科。三是做好一個(gè)一事的思想工作的優(yōu)勢(shì)。這是我們傳統(tǒng)而有效的方法。通過(guò)具體矛盾具體分析，做好后進(jìn)職工的轉(zhuǎn)化工作，過(guò)去需要、現(xiàn)在需要、將來(lái)仍然需要。這個(gè)優(yōu)勢(shì)是持久的，不論形勢(shì)怎樣變化，它都將發(fā)揮不可替代的作用。

二、要在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中開(kāi)拓思想政治工作的思路。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，思想政治工作的方法，必須隨著企業(yè)文化了的情況而變化，時(shí)異則事異。我們過(guò)去所習(xí)慣的傳統(tǒng)方法在今天是不完全適用的。思想政治工作的基本原則要求我們要摸清每個(gè)人的思想脈搏，做好一人一事的工作。張家缺柴，李家缺米，情況千差成別，要做好深入細(xì)致的調(diào)查研究。而企業(yè)文化所強(qiáng)調(diào)的是職工的行為規(guī)范和職工的整體意志，因此，企業(yè)文化無(wú)法包括思想政治工作的全部?jī)?nèi)容。我們要開(kāi)拓思路，把建設(shè)企業(yè)文化同做好思想政治工作緊密地結(jié)合在一起，使之相輔相成，這才是我們搞好工作的正確途徑。

由制度管理上升到文化管理是企業(yè)管理手段的巨大進(jìn)步。企業(yè)文化用為一項(xiàng)系統(tǒng)工程和新型學(xué)科，是吸引多方面的優(yōu)秀文化而形成的，體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)管理的要求。因此，它必然會(huì)使我們?cè)谶M(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，思維得到啟迪，思路得到開(kāi)闊，吸取企業(yè)文化的豐富營(yíng)養(yǎng)，獲得更大的收獲。由于我們對(duì)企業(yè)文化的研究還不夠深入，談不出更多的理論觀點(diǎn)，但至少在以下幾方面可以使我們得到啟發(fā)。

第一，以人為本是企業(yè)文化與思想政治工作共同的工作原則。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)員工的共同理想，并以此來(lái)規(guī)范員工行為。思想政治工作則強(qiáng)調(diào)提高人的思想覺(jué)悟，以此來(lái)調(diào)動(dòng)積極性。就其本職來(lái)講，他們都是以提高員工的素質(zhì)為目標(biāo)的，以員工隊(duì)伍為工作對(duì)象，都是圍繞企業(yè)的目標(biāo)來(lái)開(kāi)展工作的。在一定程度上說(shuō)，企業(yè)文化的方法就是思想政治工作的方法。在實(shí)際工作中，我們不應(yīng)該將二者對(duì)立起來(lái)，而應(yīng)該統(tǒng)籌安排，實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)，甚至可以把企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容和方法當(dāng)作思想政治工作的內(nèi)容和方法來(lái)做。比如，我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鞯倪^(guò)程中，要宣傳企業(yè)精神，宣傳職工行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則，培育員工的共同理念，這樣就會(huì)使思想工作的內(nèi)容更豐富、更實(shí)際。

第二，培育共同理想是企業(yè)文化與思想政治工作共同的工作目標(biāo)。在企業(yè)內(nèi)部，一切工作首先要圍繞企業(yè)的目標(biāo)來(lái)開(kāi)展，我們的首要任務(wù)是要用共同意志來(lái)凝聚人心，調(diào)動(dòng)積極因素，使企業(yè)提高效益，使職工得到實(shí)惠，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更大的社會(huì)價(jià)值，這個(gè)目標(biāo)的同一性，決定了思想政治工作與企業(yè)文化內(nèi)容的一致性和方法的互補(bǔ)性。

第三，培育高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，是企業(yè)文化與思想政治工作共同的工作任務(wù)。現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是科技的競(jìng)爭(zhēng)，是信息的競(jìng)爭(zhēng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，首先要求要有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，這既是企業(yè)文化所要求的，也是思想政治工作的基本任務(wù)之一。我們?cè)谡劦饺说慕逃臅r(shí)候，經(jīng)常強(qiáng)調(diào)要樹(shù)立社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，但這個(gè)理想不是空動(dòng)的而是具體的。在企業(yè)，思想工作的基本任務(wù)就是要首先把企業(yè)的事辦好，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)開(kāi)展工作。做不到這一點(diǎn)，談任何理論都沒(méi)有實(shí)在意義。因此，在對(duì)待員工隊(duì)伍上，企業(yè)文化與思想政治工作有著廣泛的一致性。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神同樣可以通過(guò)思想政治工作的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)，企業(yè)文化所要求的企業(yè)形象塑造，產(chǎn)品知名度的開(kāi)拓，在企業(yè)內(nèi)部很大程度上，可以通過(guò)思想政治工作來(lái)完成。這就進(jìn)一步擴(kuò)展了思想政治工作的內(nèi)容，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，使思想政治工作上升到更高的層次。

三、要在建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，完善思想政治工作的方法。

成功企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，企業(yè)文化是精神與物質(zhì)的統(tǒng)一，既有培育企業(yè)精神的精神范疇，又有規(guī)范員工行為的制度管理，在一些企業(yè)還把對(duì)員工行為規(guī)范的考核實(shí)行了量化管理。我們是否可以把量化管理的這一方法運(yùn)用到思想政治工作當(dāng)中呢？回答是肯定的。比如，我們對(duì)員工進(jìn)行教育的時(shí)候，不僅要有一般的正面灌輸，而且要有具體的量化考核。工作成果、工作過(guò)程都是一個(gè)由量變到質(zhì)變的過(guò)程，這個(gè)量就是我們對(duì)工作人員考核的依據(jù)。其次，企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，這就不可避免地有著轉(zhuǎn)變員工思想的過(guò)程。企業(yè)文化所提倡的一般的工作方法，對(duì)我們做好思想工作同樣有著積極的意義。比如，對(duì)員工要注重激勵(lì)，進(jìn)行鼓舞教育；領(lǐng)導(dǎo)垂范，進(jìn)行引導(dǎo)教育；感情投資，進(jìn)行信任教育；典型啟迪，進(jìn)行榜樣教育；寓教于樂(lè)，進(jìn)行形象教育；輿論宣傳，進(jìn)行說(shuō)服教育。這些基本方法，既是企業(yè)文化所要求的，也是思想工作所必需的。我們?cè)谶M(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的同時(shí)，可以融匯貫通，使思想工作的方法得到進(jìn)一步的發(fā)展。再次，我們可以從企業(yè)文化的內(nèi)部結(jié)構(gòu)中得到一些啟發(fā)，使思想工作的方法得到進(jìn)一步的豐富。企業(yè)文化由精神文化和制度文化組成，它要求實(shí)現(xiàn)集中與分散的統(tǒng)一，軟件與硬件的統(tǒng)一，也就是制度管理與文化管理的統(tǒng)一。這種工作特點(diǎn)，同樣可以使我們的思想政治工作得到啟發(fā)?？梢栽O(shè)想，我們?cè)谶M(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，也要完善其內(nèi)部工作結(jié)構(gòu)，構(gòu)造一個(gè)有力的工作框架，通俗地講，就是要實(shí)現(xiàn)思想工作的網(wǎng)絡(luò)化，使思想政治工作在組織上得到保證。同時(shí)我們也可以設(shè)想，實(shí)現(xiàn)軟件與硬件的有機(jī)結(jié)合，就是說(shuō)一方面要強(qiáng)調(diào)理論灌輸，另一方面要嚴(yán)格制度管理，把對(duì)人的觀念的轉(zhuǎn)變置于一個(gè)嚴(yán)密的體系之中，使我們的工作有章可循，工作成果有據(jù)可查。事實(shí)上，近年來(lái)許多單位已經(jīng)這么做了，只不過(guò)是缺乏理論上的研究和總結(jié)罷了。

以上是對(duì)企業(yè)文化與思想政治工作相互關(guān)系的初淺探討，是對(duì)如何改進(jìn)思想政治工作的簡(jiǎn)單思考。相信隨著時(shí)代的進(jìn)步，隨著企業(yè)管理的新型學(xué)科的不斷完善，思想政治工作的方法會(huì)得到不斷的充實(shí)和改進(jìn)，黨的這個(gè)傳統(tǒng)的政治優(yōu)勢(shì)，必將發(fā)揮更大的威力。