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黨的十七大報告在維護職工勞動經濟權益、保障職工民主權利、滿足職工精神文化需求、落實職工社會利益和發揮工會作用等方面作出一系列重要論述。這些重要論述對工會在構建和諧社會中的作用提出了明確的要求，為工會進一步做好維護職工合法權益工作指明了方向。工會組織要全面貫徹“組織起來、切實維權”工作方針，按照建設“有為、法制、活力、溫馨”工會的要求，充分發揮工會在組織、引導、服務職工和維護職工合法權益中的作用。

社會和諧穩定，是做好一切工作的根本保證。工會組織要適應勞動關系的新變化，把構建和諧勞動關系作為促進社會和諧發展的根本來抓。一要創新工作理念。進一步完善勞動關系三方協調機制和聯席會議制度，大力開展“雙愛雙評”活動，努力營造一種“職工關心企業、企業關愛職工”的新型和諧勞動關系。二要創新工作載體。以推進創建勞動關系和諧企業、和諧工業園區活動為載體，把健全協調勞動關系機制建設作為創建活動的主題，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系為切入點，把工會的主張和各項工作部署落實到企業和職工群眾中去，使創建活動成為工會工作的重要品牌。三要創新工作策略。堅持依法維護和以情溝通的統一，著力加大協調勞動關系工作力度，努力追求職工利益和企業效益的“雙贏”，使工會干部成為企業發展的推動者、企業文化的建設者和勞資矛盾的協調者。四要創新工作方式。注重整合資源，爭取各級行政組織及上級工會組織的支持，發揮好社會、新聞輿論等方面的作用，最大限度地激發職工群眾的參與熱情和創造活力，共同打造和諧的勞動關系，營造和諧社會環境。

工會組織要認真履行維護職工合法權益的“天職”。努力構建法定性、政策性、社會化三大維權體系，進一步健全和完善工會維權機制：一是職工民主管理機制。繼續堅持和完善職代會制度、企業改制公示制、職工董事監事制度、廠務公開制度、平等協商制度。做好指導職工簽訂勞動合同工作，推行女職工特殊保護專項集體合同，鞏固已簽訂集體合同落實續簽工作。二是職工困難幫扶機制。進一步叫響“職工有困難找工會”口號，全面加強困難職工幫扶中心窗口建設，深入實施困難補助、就業幫助、教育援助、住房協助、急難救助、法律援助，全面開展職工醫療互助活動，積極推動社會保障體系的完善，實實在在幫助職工辦實事、辦好事、解難事。三是職工安全保障機制。進一步深化“安康杯”競賽活動，推廣應用“一法三卡”安全生產管理辦法，督促企業做好職業病防治工作，加強勞動保護組織網絡建設，充分發揮安全生產群眾性監督檢查的作用。公務員之家:

工會組織要全面加強工會基層組織建設。一是認真貫徹落實《企業工會工作條例》，重點抓好企業工會建設，真正把企業工會建成促進企業發展的“建設之家”，維護職工權益的“維權之家”，協調勞動關系的“和諧之家”，提高職工素質的“學習之家”，豐富職工精神生活的“文化之家”。二是抓好織組建。進一步貫徹落實《關于堅持以黨的建設帶動工會建設的實施意見》，建立健全黨建帶工建責任體系與工作機制。三是規范運作方式。努力探索工會組織建設管理網絡化、信息化的路子，進一步健全組織、完善職能、加大投入、注重特色，促進基層工會真正把職工組織起來，把活動開展起來，把作用發揮出來，不斷增強基層工會的凝聚力、號召力、向心力。