企業(yè)貫徹三力工程創(chuàng)優(yōu)秀生產(chǎn)力
時間:2022-09-25 04:56:00
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企業(yè)如何找準(zhǔn)實踐“三個代表”重要思想的突破口,使全體職工創(chuàng)新先進(jìn)生產(chǎn)力的激情和智慧不斷泉涌?這是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)生存發(fā)展的不竭動力源。某礦黨委立足實際,以人為本,銳意創(chuàng)新,實施“三力”(我是生產(chǎn)力,我能創(chuàng)新先進(jìn)生產(chǎn)力,我代表先進(jìn)生產(chǎn)力)工程,探索出了一條新形勢下培育和造就職工隊伍的新路子,促進(jìn)了企業(yè)物質(zhì)、政治、精神文明建設(shè)健康發(fā)展。
理論“洗腦”鑄魂創(chuàng)新心智模式
隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,職工的利益關(guān)系、社會關(guān)系、思維方式、價值取向等方面發(fā)生了質(zhì)變,這是新時期思想政治工作呈現(xiàn)出的新特點,也是企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的難點、熱點。為此,龐莊礦黨政領(lǐng)導(dǎo)一班人,關(guān)口前移,育人鑄魂,堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指針,唱響主旋律,打好主動仗,在職工中開展了“我是生產(chǎn)力,我能創(chuàng)新先進(jìn)生產(chǎn)力,我代表先進(jìn)生產(chǎn)力”為主要內(nèi)容的“實踐三個代表、爭當(dāng)先進(jìn)生產(chǎn)力”系列活動,提高職工隊伍整體素質(zhì)。
1、理念“洗腦”改心智。思想是行動的先導(dǎo)。去年以來,礦通過舉辦小教員培訓(xùn)班、集中上大課等形式,組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大報告精神,掌握先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求的精髓,并進(jìn)行了徹底破除“看攤守業(yè)、伸手依附、歸罪于外、貧富均等、攀官套級”的舊觀念,樹立“與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、永不言衰、艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)圖強(qiáng)”的新觀念“五破五立”主題教育和“我是生產(chǎn)力,我能創(chuàng)新先進(jìn)生產(chǎn)力,我代表先進(jìn)生產(chǎn)力”的大討論和實踐活動,在學(xué)習(xí)中深入思考,在學(xué)習(xí)中解放思想,變更理念,做到學(xué)有所得,學(xué)有所悟。通過學(xué)習(xí),全礦職工的思想發(fā)生了明顯的變化,全礦收到學(xué)習(xí)體會文章100多篇。
2、對標(biāo)反思找差距。我國先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展總的要求,是追趕世界最先進(jìn)的生產(chǎn)力。職工們在討論中緊密聯(lián)系自己的思想和工作實際,進(jìn)行對標(biāo)找差,認(rèn)真反思在思想認(rèn)識上、工作能力上有什么差距,找出理念不能與時俱進(jìn)、管理水平不高、創(chuàng)新能力滯后等10多條不足,制定出整改方案,加快提高自身素質(zhì)和工作能力進(jìn)度。
3、準(zhǔn)確定位做貢獻(xiàn)。先進(jìn)生產(chǎn)力的主體是人,在企業(yè)也就是職工。我礦職工自覺對照工作能力找準(zhǔn)自己在企業(yè)中的定位,能發(fā)揮什么作用,能創(chuàng)造多少價值,把自己放在什么位置,實現(xiàn)效益最大化,人人心中有桿“稱”。同時職工自覺挖掘自己的潛力,發(fā)揮自己的聰明才智,改善心智模式,超越自我,實現(xiàn)自身價值。
求真務(wù)實抓實踐銳意創(chuàng)新增活力
“三力”工程的運作和深化,是要把學(xué)到的思想認(rèn)識成果,應(yīng)用到具體實踐中去,轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力,才能達(dá)到它的目的。某礦黨政結(jié)合企業(yè)實際,求真務(wù)實抓實踐,促進(jìn)了“三力”工程的順利實施,收到十分可喜的成果。
首先,從制度抓實踐和創(chuàng)新,規(guī)范職工行為。俗話說,火車跑得快,全靠車頭帶。龐莊礦黨委從干部自身入手,建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政“小立法”,開展了“好班子、好搭檔、好助手”、“立黨為公、執(zhí)政為民”等創(chuàng)新載體,正確引導(dǎo)干部當(dāng)好先進(jìn)生產(chǎn)力的帶頭人。黨員是代表先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求的先鋒,礦黨委又在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,建立了黨員談話、黨員總結(jié)匯報、群眾評議黨員形象制度,自覺接受廣大職工監(jiān)督,形成自我約束、自我管理、自我作為的機(jī)制,提高黨員隊伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力。
其次,向科學(xué)管理要生產(chǎn)力,依靠科技是第一生產(chǎn)力,不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。黨委點燃思維火炬,礦山涌動創(chuàng)新大潮,全礦職工掀起智力大比拼,紛紛獻(xiàn)計獻(xiàn)策,爭為企業(yè)發(fā)展多貢獻(xiàn)。安全生產(chǎn)經(jīng)營線推出了精細(xì)管理、零缺陷管理、工藝創(chuàng)新等18項管理創(chuàng)新項目,創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)。政工線積極探索思想政治工作新路子,推出了安全教育“四字法”、算帳對比法等60多項新辦法,為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保證和智力支持。皮帶一區(qū)黨支部實行的“零事故”管理,從嚴(yán)從細(xì)抓好皮帶運輸,強(qiáng)化過程精細(xì)管理,促進(jìn)了安全生產(chǎn),2005年安全運煤200多萬噸,事故率比上年同期下降了20,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化始終保持動態(tài)達(dá)標(biāo),成為全集團(tuán)公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平最高的樣板化皮帶工區(qū)。
第三,制定能力標(biāo)準(zhǔn),形成職工心目中的“形象”。職工通過大討論后,認(rèn)識了先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求,但如何有效地評價一個先進(jìn)的生產(chǎn)力呢?職工們集思廣益,從思想素質(zhì)高、組織能力強(qiáng)、勤政務(wù)實好、工作有績效、清正又廉潔五個方面進(jìn)行探討,并制定出40多個主要工種的量化能力標(biāo)準(zhǔn)。這樣,大家有一個依據(jù)可以進(jìn)行自我測評,并及時發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正提高。
第四,發(fā)現(xiàn)典型,宣傳典型,積極培育先進(jìn)生產(chǎn)力。堅持典型引路是我黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng),也是企業(yè)思想工作的有效方法。礦政工人員主動深入基層,調(diào)查了解,捕捉活動中涌現(xiàn)出來的亮點和創(chuàng)新典型,并幫助正確引導(dǎo)培育,建立聯(lián)系點,促進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)力“活力”不斷增強(qiáng)。我們及時宣傳了采煤六區(qū)黨支部創(chuàng)立的“相約星期四、談?wù)勑睦锸隆薄⑵б粎^(qū)“零事故”管理等創(chuàng)新的典型經(jīng)驗,以點帶面,進(jìn)行大力推廣,推動了“三力”活動向縱深發(fā)展,并通過主觀努力,實現(xiàn)自己的愿景。
“三力”工程見成效職工素質(zhì)大提高
“三力”工程的實施,極大地調(diào)動了廣大職工爭當(dāng)先進(jìn)生產(chǎn)力的積極性,爭為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),呈現(xiàn)出四個主要方面成效:
1、更新觀念,增強(qiáng)了職工的危機(jī)感、責(zé)任感和價值意識。市場經(jīng)濟(jì)的深化,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)了曲線變化,職工付出和收入不成正比的現(xiàn)象,導(dǎo)致職工思想波動很大,心理承受能力差。我們通過變革理念教育,特別是“五破五立”教育,起到了很好的效果。2003年3月份,集團(tuán)公司在我礦首批實行了“3X”(主業(yè)、物業(yè)、實業(yè)公司加虛擬上市公司)管理模式,進(jìn)行了主輔業(yè)分離,半個月時間就圓滿完成了這一“戰(zhàn)略”大轉(zhuǎn)移。另外,推行的崗效工資改革、干部人事制度改革等一系列改革措施,符合民意,都得以順利實施,跟上了時代的步伐。文秘公文網(wǎng)版權(quán)所有
2、經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新使經(jīng)濟(jì)能力增強(qiáng),提高了企業(yè)核心競爭力。實踐基礎(chǔ)的理論創(chuàng)新是社會發(fā)展和變革的先導(dǎo)。通過理論創(chuàng)新推動制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新以及其他各方面的創(chuàng)新,不斷在實踐中探索前進(jìn),永不自滿,永不懈怠,這是我們企業(yè)發(fā)展之本。通過“三力”工程的討論、實踐,全礦職工的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新能力空前高漲。采煤七區(qū)推廣應(yīng)用的孤島煤柱旋轉(zhuǎn)開采新工藝,兩個多月回收煤炭35000多噸,創(chuàng)效益300多萬元。礦實施比質(zhì)比價采購,2003年節(jié)約資金100多萬元。礦從機(jī)關(guān)科室抽出16名“督察員”,參與應(yīng)收賬款清欠會戰(zhàn),實行掛圖作戰(zhàn),2003年全礦應(yīng)收賬款下降672萬元。2003年,全礦創(chuàng)新項目達(dá)100多項,創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,有力促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。文秘公文網(wǎng)版權(quán)所有
3、文明素質(zhì)不斷提高,爭創(chuàng)高層次高標(biāo)準(zhǔn)文明單位。我礦以人為本,開展了“三評選、四爭創(chuàng)”(評選精神文明新人新事、精神文明示范點、精神文明創(chuàng)新項目,爭創(chuàng)星級文明礦、文明區(qū)隊、文明班組、文明職工)活動,制定文明標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范文明行為,實現(xiàn)形態(tài)文明向行為文明的轉(zhuǎn)變,不斷提升了企業(yè)形象。礦涌現(xiàn)出了勇斗盜賊的門衛(wèi)某某、無償獻(xiàn)血30多次的青工某某等一大批文明典型,成為全礦廣大職工學(xué)趕方向。我礦繼榮獲全國“五一”勞動獎?wù)隆⑷珖禾肯到y(tǒng)文明礦、省級文明單位“六連冠”等外,去年再次榮獲徐州市委、市政府首批“文明單位標(biāo)兵”稱號,成為全集團(tuán)公司唯一獲此殊榮的單位。
4、爭當(dāng)先進(jìn)生產(chǎn)力,職工個人創(chuàng)造力增強(qiáng)。“三力”工程最突出的一個特點,就是體現(xiàn)在職工自我價值,為企業(yè)發(fā)展增添了不竭的動力和活力。全國勞動模范、運搬一區(qū)高級工人技師某某,立足崗位進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,先后完成技術(shù)革新和技術(shù)改造40多項,其中9項獲省、市、集團(tuán)公司科技成果獎,累計為企業(yè)創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)380多萬元。某井井長、高級工程師某某帶領(lǐng)職工攻克技術(shù)難關(guān)找煤,2005年一年找出了20多萬噸殘煤,打破了該井由原來因煤炭資源枯竭面臨關(guān)閉的局面,大大延長了礦井開采年限,使衰老礦井煥發(fā)了青春,被評為集團(tuán)公司“十佳創(chuàng)業(yè)者”。還有掘進(jìn)一區(qū)職工某某苦學(xué)技藝等一些先進(jìn)生產(chǎn)力代表,自我超越為企業(yè)創(chuàng)效。全礦職工爭當(dāng)先進(jìn)生產(chǎn)力已蔚然成風(fēng)。
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