導語：水務局治理工作要點一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

一、完善機制，化解矛盾糾紛

要進一步健全排調機制，完善和規范矛盾糾紛排查調處工作網絡、工作運行機制。

（一）把社會穩定風險評估納入社會治安綜合治理管理體系，樹立源頭預防意識，對未按照風險評估程序作決策、上項目引發影響社會穩定事件的，嚴肅查究責任單位和相關人員的責任。

（二）強化綜治辦排查化解矛盾糾紛職能，確保人員、經費到位。要一如既往地按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，切實把責任落到實處，明確到人，拓寬矛盾糾紛排查調處渠道。

（三）完善信息報送制度，明確信息報送內容和程序，嚴格落實信息報送責任，推進信息采集、分析、報送等工作經常化、制度化和規范化。對排查出來的矛盾糾紛，要提出相應的對策和措施。對可能引發社會穩定問題的矛盾糾紛，要超前預警，超前控制。

（四）健全完善群眾調解、行政調解和司法調解配合機制，全面實行“三調聯動”，提高效率。尤其是要發動基層群眾，加大群眾調解力度，總結推廣好經驗、好做法。

（五）加強提高應急處置能力。要建立條塊結合、專群結合，上下齊動、各方聯動的應急管理體制，制定應急方案，研究處置辦法，提高群體性事件的處置能力，確保一旦發生群體性事件，能控制得住、處置得好，嚴防事態擴大化，減小負面影響，把危害和損失降到最低限度。

二、齊抓共管，夯實基層基礎

要充分調動綜治群防隊伍力量，上下聯動，健全齊抓共管工作機制，對影響社會穩定的重點、難點等問題，落實責任和措施，夯實綜治基礎。

（一）圍繞“秩序好、社會穩定、群眾滿意”的目標，建立單位負責、各方協同、職工參與的管理機制，加強和改進對重點部位、重點人群的管理辦法，引導干部職工及周邊群眾廣泛參與，齊抓共管，切實做好社會治安綜合治理工作。

（二）廣泛動員各層力量形成合力，加強治安、調解等群眾自治組織規范化建設，調整人員，充實力量，嚴明工作紀律，嚴禁群防群治隊伍知法違法。健全和完善經費保障機制，落實綜治專項經費，發揮群防群治隊伍在維護社會治安中的作用，著力打造安全穩定的水務環境。

（三）堅持“抓基層、打基礎”，把綜治工作的重點放在抓基礎上，筑牢第一道防線，重點強化對流動人口治安管理和服務、單位周邊治安綜合治理等基礎工作。在開展基礎工作中，要在綜治理念、工作辦法和制度機制等方面不斷創新，培育自己的工作亮點，實現綜治工作取得新突破。

（四）要注重安全隱患的排查，重點排查要害部位、重點崗位，下大力抓好整治，切實消除隱患，確保安全。對排查出來的重點問題和隱患，各單位要根據問題的性質分類建立臺帳，明確責任領導、責任人以及整治時限，迅速有效解決突出問題，嚴防問題擴大化。

（五）加強群防群治隊伍建設，完善人防、技防各項措施，推廣使用各種形式的“小技防”，提高單位內部、周邊環境防控能力和水平。

三、創新工作，確保取得實效

要堅持理論與實際操作相結合，按照“你無我有，你有我優”的工作思路，創造性地開展工作，實現綜治工作創新創優。

（一）繼續開展和諧平安創建活動。要以提高干部群眾對創建工作的知曉率為切入點，以提高對創建工作的參與率為著力點，以對創建工作的滿意率為落腳點，大力加強對單位周邊公共場所的安全創建工作，同時要進一步加強與當地鄉鎮綜治辦的聯系，開展治安聯防共建活動，實現全局的安全穩定。

（二）抓好工作制度的落實。堅持重大事項報告、治安形勢分析、矛盾糾紛排查調處、工作例會、通報講評和檢查督辦等各項制度，健全和完善上下貫通、快捷靈敏的信息運行工作機制，保證信息暢通、準確。堅持每月綜治報告制度，抓好排查，按時匯報，加強溝通交流，用嚴格的制度推動綜治工作落實。

（三）做好思想教育工作。要進一步深化思想教育，全面開展法律法規和治安防范知識教育，使全體干職工在思想上有徹底轉變，堅定思想信念，增強自我保護意識，促進單位和諧發展，為我縣構建和諧社會筑牢思想道德基礎。

（四）做好宣傳工作。加大宣傳力度，增強人民群眾對開展社會治安綜合治理的意識，要采取集中宣傳與經常性宣傳相結合的綜治宣傳工作機制，大力唱響和諧平安建設主旋律，在交通要道、建筑物、街道等重要部位書寫標語、懸掛橫幅等，營造濃厚的社會氛圍，提高群眾的知曉率和參與率。此外，要加大報道工作力度，及時將工作信息和調研文章報送縣局或縣綜治委。

（五）積極參與縣綜治委開展的各項活動。

各單位要結合平安創建活動，發動群眾積極參與，形成條塊結合、各方聯動、齊抓共建的工作局面，要針對新形勢下的綜治工作新情況、新問題和新特點，研究新思路、新對策，制定新措施，著力化解基層矛盾、健全工作機制，促進全局社會和諧穩定發展。

第二篇

今年上半年，根據省、市、縣有關黨風廉政建設和反腐敗工作的統一部署，我局結合水利工作實際，認真開展了廉政風險防范管理工作，制定了相應的實施方案，明確了工作目標、主要內容和方法步驟等，使得工作順利有效開展。現將此工作總結如下：

一是成立機構。按照縣里的安排，我局立即行動，組織全體干部職工召開動員大會，對開展風險崗位廉能管理工作進行專門部署。在7月15日，局黨委還以干水黨字〔2010〕10號文件下發了專門文件，要求在全局范圍內開展此項工作，并成立了由局黨委書記楊云根任組長的領導小組，局長紀委書記羅新華為副組長，局直單位負責人和機關股室負責人為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，由陳愛兵同志擔任主任，負責風險崗位廉能管理工作牽頭實施和具體落實。

二是加大宣傳力度。組織全局黨員干部認真學習《廉潔從政若干準則》和黨風黨紀等文件規定，加大宣傳和思想教育力度，使廣大干部職工人員充分認識開展風險崗位廉能管理工作的重要性、必要性和緊迫性，強化法律意識、職責意識、崗位意識、風險意識，幫助和引導黨員干部牢記所在崗位的行為規范，了解所在崗位存在的腐敗風險，牢固樹立腐敗風險防范意識，提高風險防控的自覺性和主動性。

三是全面查找風險。對領導崗位、中層崗位二個層次進行重點查找，對照工作職責，采取個人找、群眾提、互相查、領導點、組織評的方法，認真查找崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境四個方面的風險。領導小組辦公室逐部門、逐股室、逐個人對照各自的崗位職責進行審核。

四是界定風險等級。領導小組辦公室將查找出來的風險點登記匯總，填寫部門廉政風險識別防控表和個人廉政風險識別防控表，建立廉政風險信息檔案，實行集中規范管理。崗位的廉政風險，分別根據風險發生的機率大小、可能造成的危害程序，劃分為三個等級。

五是制定整改措施。圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，有針對性地制定防控措施。針對領導崗位和中層崗位的風險，由黨政領導班子圍繞決策、執行過程和監督、檢查、考核等關鍵環節，研究制定具體防控措施和相關工作程序。

下步，我們將按照長遠目標與具體目標相結合的原則，將風險廉能管理工作融入到單位業務和干部管理中，制定切合實際的長效機制特別是把廉政風險防范管理管理工作與工程建設項目、民生工程項目、擴大內需項目等水利工程項目結合起來，保證工程項目成為陽光工程、廉潔工程、安全工程，真正確保將廉政風險防范工作落到實處。