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2014年黨校行政學校工作將緊緊圍繞創建“全省示范性縣級黨校”的目標，按照“改革、創新、規范、高效、幸福”的10字方針，服務縣委、縣政府重點工作，立足縣情，放眼大局，努力為建設小康，為培養高素質干部隊伍、黨員隊伍和理論人才隊伍，出色完成黨員干部培訓和其他培訓任務而努力工作。

一、指導思想

2014年黨校工作總的指導思想是：進一步強化“以教立校”的宗旨，持之以恒打造“名師”、“名作”、“名課”工程，充分發揮黨校在干部教育培訓、理論政策宣講、縣情研究和決策咨詢等方面的重要作用，努力創先爭優，重點圍繞思想建設、隊伍建設和基礎建設上下功夫，努力創建省級示范性縣級黨校和全縣先進單位的奮斗目標。

二、重點工作和目標要求

（一）有效組織黨的十八大精神的培訓宣講，并形成3000字以內的學習輔導提綱，印發到有關部門單位。

（二）認真實施“名師、名作、名課”工程，扎實完成培訓任務。

1、組織教師開展教學比武和新課試講，不斷提高教學水平，并力爭在省、市教學競賽中取得好成績。

2、根據主體班、公務員班以及專項培訓班的特點和要求，圍繞縣委政府重點工作和專題培訓需要，實行教師個人備課與集體備課相結合，制作10個以上精品專題課件。

3、向有關部門申報引進2名符合學校教學專業要求的教學人員。

4、進一步加強聘任教師師資庫建設。指導開展專題課件的制作，提高講課水平。

5、拓展辦學資源。在辦好組織、人事安排的培訓班的基礎上，舉辦5期以上專題培訓班，主動聯系爭取多辦其他培訓班。

（二）進一步改進和加強教學管理，力爭教學水平和教學效果有新提高。

6、與寧鄉縣委黨校和韶山市委黨校聯系，建立異地教學聯系點，并建立有關制度。

7、進一步改進教學方法，采取講授式、情景體驗式、案例式、結構化研討等各種教學方法，提高教學水平，教學評估優秀率達80%以上。

8、按照有關規章制度，完善學員考核制度，建立學員學習檔案，每個班級結束后，向組織部及有關部門寫出報告，向送訓單位通報送訓學員學習情況并建立制度，做到規范化管理。

9、加強與學員的聯系與溝通，組織學員開展必要的學習交流活動，延伸培訓效果。

（三）積極開展科研工作，力爭在為縣委、縣政府決策咨詢方面有新突破。

10、籌備和建立縣情研究中心，組織有關人員開展調研。

11、完成省委黨校2個社科課題的結項，爭取申報新立項1個。

12、圍繞縣委縣政府“一條主線，三個戰略，五個重點工作”開展縣情調研，形成教案，開展宣講。

13、組織教師積極針對我縣經濟社會發展中的熱點、難點問題開展調查研究，每個教師至少寫出1篇有一定價值的調研報告。全校論文力爭在省市以上有關研討會、刊物上獲獎或發表5篇以上。

14、開展全縣培訓資源整合的調研，向縣委縣政府寫出調研報告。

15、發揮圖書資料室的作用，選擇收集有關新知識、新論點、新信息匯編成學習資料，送縣有關領導和教師參閱。

（四）加強和創新行政后勤工作，校園建設出現新面貌。

16、扎實開展好校園美化綠化工作，改造維修好大報告廳。

17、改進和加強后勤管理服務工作，健全有關水電、食堂、衛生服務管理制度，學員對后勤服務滿意率達90%以上。

18、切實加強校園綜合治理、“創衛”等工作，積極拓展有關業務活動，充分發揮資源、資產優勢。

19、進一步加強校園紅色文化建設，增強文化氛圍。

（五）外樹形象，內提素質，力爭全校整體工作上有新提升。

20、成立下一輪辦學水平評估籌備小組，常態化地做好相應工作。

21、創建學習型機關，組織干職工根據工作特點，每年讀2—5本經典書籍，每月集中培訓一次，每年進行一次考學和學習心得交流演講比賽。

22、積極向組織部門推薦干部。

23、積極開展送教下鄉進村到單位活動。

24、全面推行黨務政務公開，切實加強廉政建設。

25、認真做好老干工作；認真做好校長熱線工作；做好機關組織、人事、宣傳、統戰等政工工作；認真做好辦公室、檔案、信訪、普法、工會、計劃生育、干部學歷教育等其他各項工作。

26、完成縣委、縣政府安排的建整扶貧、計生聯系村等中心工作。

27、根據縣委、縣政府考核辦法，認真扎實做好各項工作，積累資料，加強與有關部門聯系，創造性地做好考核工作。

三、落實措施

1、加強學習，提高綜合素質。全體教職員工要結合各自崗位職責，認真學習政策理論、法律法規及本職工作所必備的專業知識，向書本學習、向他人學習、向實踐學習，在學習中工作，在工作中學習，不斷提高理論水平和業務能力。

2、轉變作風，提高辦事效率。全體教職員工要堅決做到既要按照有關政策規定和程序原則辦事，又要做到雷厲風行，講究辦事效率。保證各項工作既嚴格規范又高效運行。

3、講究方法，提高工作水平。全體教職員工要針對當前工作出現的新情況、新任務、新要求，不斷加強學習思考，積極創新，大膽實踐，注重激勵，切實改進工作方式方法，不斷提高新形勢下創造性地做好各項工作的能力和水平。

4、嚴格考核，提高工作績效。制定績效工資實施辦法。年初，科學制定全年工作規劃及工作人員崗位職責；年中，對照工作規劃和崗位職責查漏補缺，落實整改；年末，在自我總結評價的基礎上，結合全年工作規劃目標任務完成情況，作出相應的年度考核結果。

5、加強領導，堅持敢抓敢管。將全年各項工作分工負責，落實到人，并堅持領導帶頭，科學管理，工作職責和工作任務落到實處，全面完成全年各項工作任務。