導語：所屬事業(yè)單位人員管理意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、關(guān)于事業(yè)單位人員管理工作

1、嚴格執(zhí)行編制紀律。凡事業(yè)單位新錄人員要嚴格實行編制管理，超編單位一律不準進人。用人單位編制出現(xiàn)空額，確因工作需要補員的，先由用人單位征得主管局同意，報編制部門審核獲得編內(nèi)補員通知單，再按干部管理權(quán)限向組織人事部門申報增人計劃，由有關(guān)部門審批后，方能按程序組織招錄（聘）事宜。

2、嚴格實行考試聘用制。堅持“凡進必考”制度，事業(yè)單位除接受政策性安置的軍轉(zhuǎn)干部及其隨調(diào)家屬或退伍軍人外，新進人員必須一律面向社會或在一定范圍內(nèi)公開招考，擇優(yōu)聘用。

3、嚴格規(guī)范進人程序。單位跨行業(yè)、跨部門、跨地區(qū)的人員調(diào)動，必須先征得主管局同意，由主管局報組織人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位在本系統(tǒng)內(nèi)進行人員調(diào)動，按干部管理權(quán)限，由主管局辦理調(diào)動手續(xù)。凡企業(yè)人員調(diào)入所屬事業(yè)單位的，視同新進人員，實行公開招考，擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位新進工勤人員，需按程序報批，實行合同管理。

4、嚴格人才引進標準。所屬事業(yè)單位引進事業(yè)技術(shù)人員，要嚴格執(zhí)行用人規(guī)定。確需補員的，對高等學歷人才或有特殊技能的技術(shù)工人，符合用人單位要求的，經(jīng)報主管局同意辦理相關(guān)手續(xù)后，優(yōu)先引進。一般崗位應有全日制專科以上學歷。否則，主管局不得申報、辦理引進聘用的相關(guān)手續(xù)。

5、嚴格離崗退養(yǎng)、提前退休審批手續(xù)。事業(yè)單位工作人員離崗退養(yǎng)、提前退休必須按程序報主管局同意后報組織人事部門審批，任何單位不得自行辦理有關(guān)干部職工離崗退養(yǎng)和提前退休手續(xù)。

二、關(guān)于管理紀律

1、強化領(lǐng)導責任。各單位主要負責人要從講政治的高度，進一步增強責任感。堅持公道正派，憑實績和公論用人，帶頭嚴格執(zhí)行有關(guān)人事管理的各項規(guī)定，帶頭執(zhí)行民主集中制，嚴格實施崗位設(shè)置管理，科學設(shè)崗、因崗用人，堅持“凡進必考”制度，新錄人員一律要事先向主管局申報，凡未經(jīng)主管局同意，自行調(diào)動或先調(diào)后報的一律不予承認，限期處理，并追究有關(guān)人員責任。

2、嚴格組織人事紀律。把好新錄人員關(guān)口，嚴格控制事業(yè)單位人員編制。任何單位、個人決不允許違反組織人事紀律搞封官許愿；決不允許搞任人唯親、搞“小圈子”、私招濫聘。今后凡出現(xiàn)人員管理違紀違規(guī)現(xiàn)象，要嚴格追究單位主要負責人的相關(guān)責任。

3、加強監(jiān)督檢查。要把事業(yè)單位人員管理納入單位領(lǐng)導班子和主要負責人經(jīng)濟審計和廉政建設(shè)考核的重要內(nèi)容。局紀檢監(jiān)察、組織人事要充分發(fā)揮職能作用，加強監(jiān)督檢查。局人事科要對所屬事業(yè)單位的人員編制、人員管理情況進行抽查，對重點單位要進行全面檢查，對違反人事管理規(guī)定的行為，要限期糾正并予以通報，對嚴重違紀違規(guī)的，要按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。