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爭先創優活動開展以來，鹿泉市質量技術監督局在石家莊市質監局黨委的正確領導下，高度重視爭先創優工作，把這項工作作為推動勞動質監事業發展的重要內容來抓，切實加強領導，明確目標，落實措施，責任到位，以爭先創優為契機，以提高干部職工素質為重點，以崗位創優為著力點，扎扎實實地開展爭先創優活動，通過全局干部職工的共同努力，取得物質文明和精神文明的階段性豐收。實現了“四個顯著”、“三個滿意”：即機關作風顯著轉變，內部管理水平顯著提高，隊伍素質顯著增強，服務質量顯著改善。轉變職能，讓企業滿意;解決難點，讓群眾滿意;服務經濟，讓政府滿意。

一、加強“創優爭先”活動組織領導，完善活動機制，形成良好的爭創氛圍。

我局高度重視爭先創優工作，把爭先創優工作列入全局工作的重要議事日程，加強領導，強化責任，周密部署，狠抓落實，與業務工作一起研究、一起布置、一起落實、一起督查、一起考核，切實從思想上、組織上、具體措施上全面進行落實。局成立了爭先創優工作領導小組，由局黨支部書記、局長王振剛任組長，副局長張文利任副組長，各科室負責人為成員，負責創建工作的組織、指導、協調工作，并確定局辦公室負責活動和各項措施的具體制訂、實施、督查、考核、總結等經常性工作。根據目標要求，結合我局實際制定了相關爭先創優規劃，明確爭先創優工作重點,并通過崗位責任制考核和相關制度，對目標及具體措施內容進行細化量化、逐項落實。層層落實目標責任，將抓業務工作與抓爭先創優有機結合，從而形成了工作一級抓一級、層層抓落實的良好格局。為了確保工作落到實處，每年至少兩次由分管局長帶領辦公室相關同志，對各科室、所的工作情況進行督查，針對薄弱環節和存在問題認真抓好查漏補缺，并將檢查情況在全局進行通報，對工作成績突出單位，每年都在全年工作總結會議上給予表彰，從而在全局內形成了濃厚的爭先創優工作氛圍。

二、強化“創優爭先”活動的管理落實，努力將活動成績轉為發展實效。

我局承擔著當地政府“質量興市”的重任，為實現這一目標，我局統一思想，提高認識，以奮發有為的精神狀態，求真務實的工作作風，勤政高效的服務質量，大力推進機關作風建設，開展“比學習、比工作、比紀律”為主要內容的“三比一爭”活動，努力營造爭先創優的良好氛圍，把鹿泉質監局建設成為學習型、服務型、效能型單位。我局堅持周五集中學習制度。制定了詳細的年度學習計劃，并將理論學習納入全年績效考核，加大理論學習檢查考核力度，嚴格執行一季度一檢查、一考試。通過舉辦演講比賽、討論交流、專題講座等靈活多樣的形式，集中輔導干部學習，增強全體干部的學習興趣。分散學習由各科室自行組織，每星期集中進行一次討論交流。為了檢驗學習成果，達到互相學習、共同提高的目的，每位干部每年要寫2-3篇學習心得體會，形成理論成果，在此基礎上召開全局學習成果交流會。三是堅持調查研究。針對當前人事工作的熱點、難點問題，局領導班子成員、各科室負責人開展專題調研活動，為當地政府發展經濟、科學決策提供了依據。

三、突出“創優爭先”的轉變作風、樹立黨員形象是當前的主要目標。

“創優爭先”就是黨員為群眾搞好服務，我局樹立以人為本的新型服務理念，把“工作就是服務”的思想貫穿到各項工作的全過程，使服務項目、服務企業、服務群眾成為工作人員的自覺行動。

一是在局內開展“學先進、比貢獻、創一流”的競賽活動和“先進科室”評比活動，積極參與開發區和上級業務主管部門的各種評比競賽活動，在局內形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，樹立人事干部奮發有為的新形象。

二是積極開展“崗位奉獻”活動。我局各科室，不斷強化執政理念，提高為民服務本領入手，圍繞中心任務，大力實施“堡壘工程”活動，把基層黨組織建設成為組織有力、運行規范、群眾滿意的組織，不斷提升業務素質，提高工作水平。

三是積極開展“亮牌示范”活動。我局所有黨員通過佩戴黨徽、黨員先鋒崗、黨員責任區等形式，主動把黨員身份亮出來，促進黨員發揮先鋒模范作用，計劃地確立一批黨員示范崗位，發揮帶動作用。