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根據縣紀委《關于轉發省紀委辦公廳加強風險崗位廉能管理進一步規范和監督權力運行的實施方案》要求，我局結合集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動，堅持“高標準、嚴要求、講實效、謀長遠”的工作目標，認真扎實地開展了加強風險崗位廉能管理工作。現結合我局這段時期所作的工作做如下總結：

一、工作開展情況

（一）加強組織領導，認真部署落實。我局黨委根據縣紀委《關于轉發省紀委辦公廳加強風險崗位廉能管理進一步規范和監督權力運行的實施方案》,立即組織研究，成立了以局長周勝為組長，副組長為副局長徐武，成員為葉良斌、黃歡、的風險崗位廉能管理工作領導小組。領導小組下設辦公室，由徐武同志兼任辦公室主任，形成一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。在此基礎上，于4月1日專門召開全局會議，動員部署全局加強風險崗位廉能管理進一步規范和監督權力運行工作，要求全局機關干部認真按照方案要求，全面清理單位職權，仔細查找崗位廉政風險，落實崗位工作職責，有計劃、有步驟地建立了局風險崗位廉能管理檔案資料臺賬。

（二）全面清理職權，編制職權目錄。根據法定職責和“三定”方案的規定，我局行使的職權數為6個，崗位職權為17個，并按要求編制了職權目錄。同時，進一步優化權力運行流程，繪制了職權運行流程圖。

(三)廣泛動員發動，徹查風險崗位。局風險崗位廉能管理工作領導小組緊緊圍繞權力運行和監督環節，緊密結合我局工作實際，分別按照“股室崗位、領導崗位、中層崗位和職工崗位”四個層次來全面徹底地查找可能存在的廉能風險。

1、全員發動，認真查找。通過采取“自己找、群眾評、領導點、組織審”的方法查找崗位風險、內設機構風險和個人廉能風險。局領導班子率先垂范，帶頭查找局崗位廉政風險，確保廉政風險查準、查全、查深。局機關各股室結合各自崗位特點，從崗位職責、現行規程梳理關鍵節點，分內外查找權力行使、制度機制、業務能力、思想道德、外部環境等五個方面進行廉政風險查找。通過查找，全局共梳理出股室崗位和崗位廉政風險23個。

2、民主座談，征求意見。局黨委主動開門納諫，廣泛聽取意見建議，深入查找權力行使、制度機制、業務能力、思想道德、外部環境五個方面的廉政風險。通過召開民主座談會、領導個別走訪、設立意見箱、公布電子信箱等多種方式，主動征求有關部門、本部門內設機構、離退休老同志、服務對象代表等各個方面、各個層次的意見。在由局機關領導、干部和基層企業負責同志參加的民主座談會上，參加會議的同志暢所欲言，對局黨委通報的查找出來的23個廉政風險逐一進行分析，提出了寶貴意見，為再次進行崗位風險審查和確定風險等級打下了扎實的基礎。

3、認真查找風險點，努力提高防控力。廉政風險點查找是開展風險崗位廉能管理工作的重點和難點。我局緊密結合崗位職責、股室職能，廣泛開展了崗位自查、股室排查、部門評查、評估審查等“四查”活動。采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評五種方法，認真查擺和分析廉政風險點。一是定準查找主線。緊緊查找招商經費安排、日常人財物管理等重要業務，將其納入全局預防廉政風險的關鍵環節和廉政建設的重要領域；二是領導帶頭，增強風險查找的自覺性，全局把廉政風險防控工作放在突出位置，加強組織領導，周密動員部署，確保了工作全面順利推進，班子成員帶頭查找了風險，相互進行了點評，為干部職工作出了表率。在領導的帶動下，局內很快形成了“議風險，找風險”的氛圍。三是全員參與，增強風險查找的系統性。我局認真開展現行權力清理，廉政風險排查，結合崗位職責、股室職能，認真排查和分析廉政風險點，人人填報《個人廉政風險點查找表》、《個人廉政風險識別防控表》。

通過崗位查找，全局共有風險崗位17個，其中高級風險崗位1個，中級4個,低級12個。共查找到風險點91個，其中高級風險5個，中級20個，低級60個。全局共有6個職能股室（部門風險點6個），均為低級風險股室。

4、風險定級，進行公示。局黨委根據民主座談情況，及時進行研究，按照實施對象和崗位風險實際，匯總確定了23個廉政風險。按照崗位廉政風險發生幾率或危害損失程度，確定了高級風險崗位1個、中級風險崗位4個、低級風險崗位12個。

(三)創新工作方法，營造廉政氛圍。在推進工作過程中，我局結合“廉政型機關”的創建要求，創新工作思路，創新工作方法，采取多種手段和形式，努力營造機關廉政氛圍。一是注重場所文化建設。利用宣傳欄、辦公樓走廊、會議室等場所，大力開展廉政文化宣傳；二是反腐教育常抓不懈。把反腐創廉教育作為黨委理論學習的重要內容，至少每季度進行一次專題學習。

(四)注重三個結合，加強風險查找。為進一步加強風險崗位廉能管理工作，我局著重抓了三個方面的工作結合：一是把風險崗位廉能管理工作與創人民滿意服務結合起來，用以人為本的服務理念簡化、優化業務經辦流程，優化行政審批等工作程序；二是把風險崗位廉能管理工作與高效廉潔的隊伍建設結合起來，以全心全意為人民服務的宗旨意識培養造就一支政府放心、群眾滿意的商務隊伍；三是把風險崗位廉能管理工作與商務文化建設結合起來，以科學創新、積極向上的姿態營造風清氣正的商務文化氛圍，加強意識防范。

二、取得的主要成效

通過為期五個多月的風險崗位廉能管理工作推進活動，我局的崗位廉能管理工作取得了明顯的成效，使廣大機關干部的風險意識得到了強化、工作作風得到了提升、隊伍建設得到了加強，使商務工作崗位的崗位廉政查找工作得到了完善、商務工作長效發展基礎得到了進一步落實。

(一)崗位風險意識進一步強化。隨著商務風險崗位廉能管理工作的不斷推進，進一步加強了全體機關人員的崗位廉政風險意識，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區和模糊認識，進一步提高了對商務工作崗位重要性的認識，進一步明確樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要，是確保商務工作安全的需要。

(二)崗位風險查找工作進一步完善。結合內部監督控制建設要求，我局建立了工作臺帳的建立和登記，加強了監督檢查，確保風險崗位在完善制度的基礎上得到有效監督。

（三）機關工作作風進一步提升。崗位風險查找工作“從我做起、從小做起”已成為我局全體工作人員的自覺行為，認真執行崗位制度、嚴格把握自由裁量權、從優從簡開展服務、嚴格執行重大事項決策、規范財務審批手續、公開公正人事作用等廉潔意識日趨深入人心，使我局機關工作作風得到了進一步提升。我局在全力推進風險崗位廉能管理工作期間，緊密結合商務工作實際，認真抓實抓好商務工作。

（四）干部隊伍建設進一步加強。通過建立中層干部任前廉政談心談話制度、機關干部日常談心談話制度、重大事項報告制度等措施，進一步優化干部隊伍素質，有力地促進了我局黨性強、業務精、作風正的商務干部隊伍建設工作。

三、幾點體會

（一）領導重視，明確職責是關鍵。由于此次工作時間緊、任務重、涉及面廣，我局專門成立了領導小組，設立了領導小組辦公室，負責制定工作方案和統籌協調。為順利開展工作，方案中明確了機關主要負責人為本部門第一責任人，要求領導帶頭對崗位風險進行查擺，組織好本部門的崗位風險查找工作，從組織上層層落實責任，責任到處、到崗、到人，確保了此次加強風險崗位廉能管理工作的順利開展。

（二）統一思想，提高認識是基礎。局黨委非常重視，專門召開黨委會進行專題研究，召開了全局大會進行宣傳發動，使全體機關人員在思想上引起足夠的重視，對完善我局風險崗位廉能管理工作的重要性有了足夠的認識，為我局風險崗位廉能管理工作順利實施打下了堅實的基礎。

（三）統籌兼顧，突出重點是根本。此次風險崗位廉能管理工作的重點是進一步規范和監督權力運行。為此，我局按要求制定和完善了“三重一大”決策制度、黨務公開制度、政務公開制度等一系列制度，并落實了各崗位工作職責，為我局的風險崗位廉能管理工作的進一步加強提供了重要的保障。

為不斷加強我局風險崗位廉能管理工作，我局按照縣紀委的工作要求，認真落實各項工作措施，虛心學習借鑒其他單位的先進經驗，不斷豐富控制風險、預防腐敗工作的內容，不斷提高崗位風險查找工作的實效性。