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當前，經濟發展、社會轉型和信息化程度不斷加快，基層宣傳思想政治工作面臨著許多新的問題。街道黨工委、辦事處深入貫徹落實十八大精神，堅持以科學發展觀等中國特色社會主義理論為指導，積極創新載體，狠抓機關思想政治工作，強化社區思想政治教育、引導，取得了顯著成效。

一、以集中學習為抓手，強化教育引導

今年來，街道積極探索并長期堅持“六個一”活動，即“日記一篇文，周練一次兵，月比一張字，季讀一本書，半年一辯論，年樹一標兵”。通過“六個一”活動，進一步提高機關黨員干部寫和講的能力，增強比和爭的意識，徹底改變不能說、不能寫，工作缺乏進取心、爭勝心的思想和能力問題。特別是在讀書學習方面，只要發現機關干部中出現有思想問題，通過“一讀、二記、三寫、四談、五辯論”“五步學習法”，即統一購買有極強針對性的相關書籍組織全體機關干部閱讀，要求每名機關干部記錄學習筆記，撰寫一篇心得體會，并召開學習心得交流會、座談會，對于部分同志還存在有顧慮認識的問題，通過組織辯論賽的形式鼓勵辯論，增進理解。

通過“五步學習法”，不僅讓讀書的過程成為學習理論知識、提高素質的過程，更成為統一思想認識，轉變思想觀念、掌握工作方法的過程。如針對機關干部中出現的責任心不強的問題，街道黨工委組織機關干部閱讀《沒有任何借口》、《責任勝于能力》等書，提高大家的責任意識；針對出現的工作方法不夠靈活、處理復雜問題效果不好的問題，組織機關干部閱讀《學哲學、用哲學》一書，教育機關干部用哲學的方法去分析問題、處理問題、解決問題；針對出現的對經濟相關知識掌握不多、了解甚少的問題，組織機關干部閱讀《貨幣戰爭》一書，提高機關干部對經濟發展深層次規律的理解與掌握；針對個別干部不注重內部團結的問題，組織閱讀《藏獒》一書，增強機關干部團結協作意識，增強工作合力；針對機關干部中出現的生活品味和娛樂低俗化的不良傾向，組織機關干部閱讀《于丹論語心得》一書，提高機關干部的思想情趣和文化品味；針對個別同志工作不認真、不務實的問題，組織機關干部閱讀《細節決定成敗》一書，增強務實工作、過細要求的意識；針對個別干部對站所負責人不尊重、不服從管理等問題，組織閱讀《與上司為善》一文，引導他們與尊重上司、服從上司、配合上司，從而確保了街道上下的政令暢通。

多年來，街道辦事處先后投入資金10多萬元，統一購買圖書7000余冊，組織召開讀書座談會12場次，組織辯論賽、演講、知識搶答賽6場，通過讀書學習，真正從思想上、從靈魂深處深刻剖析每名機關干部的思想問題，促進了問題的整改，推動了工作作風的轉變，提高了工作效率，促進了各項工作的順利開展。

二、以構建“和諧機關”為目標，堅持以人為本，為思想政治工作注入一支“潤滑劑”

當前，街道、社區基層干部不僅承受繁重的工作任務和巨大的工作壓力，而且在感受社會分配體制的不公平的社會現實，更得忍受工資方面的現實不平等所帶來的思想折磨，另外，在工資福利待遇上存在的較大的“行業差別、地區差別”，也讓許多機關干部心理不平衡，并漸漸滋生對當前工作的厭倦情緒。這種情緒不斷蔓延的結果就是集體號召力、凝聚力不斷下降，整體戰斗力也隨之下降。

面對這一現狀，街道辦事處從治本入手，堅持以人為本的原則，以構建“和諧機關“為目標，積極出臺了多項措施，實現每名機關干部快樂工作、安心工作、健康工作。一是設立機關食堂低價就餐，在降低機關招待費的基礎上，提高機關干部伙食質量；二是每年報銷一百元的書費，鼓勵讀書學習；三是每年組織一次體檢，并建立健康檔案，確保每名機關干部有一個健康的身體；四是不斷完善機關文體設施，投資建成辦事處乒乓球室、閱覽室、多功能活動室等文體活動場所，豐富機關干部的業余文化生活；五是嚴格落實帶薪休假制度；六是改善辦公條件，建設辦事處信息平臺，為每位領導班子和每個機關站所配備一臺電腦；七是鼓勵機關干部進修學習和深造，并給予相應的獎勵補助。

通過以上措施的落實，從很大程度上改善了機關干部的工作、生活環境，解除了后顧之憂，從而在解決機關干部思想問題上起到了很好的“潤滑劑”作用：一是增進了向心力，實現了“快樂工作”的目標。讓每一位在機關工作的人對機關有了一種“家”的感覺，增強了機關工作的榮譽感，激發了機關干部對工作熱情，提高了機關的向心力和凝聚力。二是激發了戰斗力，實現了“健康工作”的目標。解除了廣大機關干部工作之外的一些后顧之憂，真正解決了機關干部的實際困難，使他們能夠真正的放下思想包袱，健健康康，開心工作，放手干事。三是緩解了工作壓力，實現了“幸福工作”的目標。豐富了機關干部的精神文化生活，使他們在繁忙的工作之余，有了一些比較健康、文明的休閑、娛樂、健身方式，有效地幫助他們緩解工作壓力。

三、以加強溝通為手段，加強溝通交流，為思想政治工作裝上一個“減壓閥”

基層干部的思想問題除了對現實的一些不滿情緒以及工作方法、工作作風、宗旨觀念等問題外，較為突出的是繁重工作任務，工作壓力越來越大，導致思想包袱越來越重，進而影響工作成效。街道從加強溝通與交流入手，千方百計為機關干部的思想減壓。一是堅持實行領導班子周例會制度，定期匯報思想動向，解決思想問題。辦事處堅持每周五下午召開一次班子例會，既匯報每個人本周的工作情況，同時也匯報每個人在工作中遇到的困難和問題，由班子成員共同研究解決，從而使思想問題也及時得到解決。同樣，黨政辦、計生辦、綜治辦等站辦所均堅持每周一上午召開例會，匯報每個人思想、工作情況，從而使每位機關干部的思想問題能夠及時發現、及時解決。二是堅持定期召開民主生活會制度。堅持定期召開民主生活會，在領導干部與領導干部之間、普通黨員干部與普通黨員干部之間開展批評與自我批評，重點解決思想方面的問題。民主生活會定期召開，可以使每名黨員干部把心中想說但平時不敢說的話和心里想的事說出來，使每名機關干部有了一個放松自身思想壓力的機會，有力促進了機關內部的團結與和諧。三是堅持定期定點約談制度。對于個別思想問題較為嚴重、表現較為突出的機關干部，黨工委書記或組織委員、班子成員堅持實行定期定點約談，坦誠細致的幫助有思想問題的機關干部，分析原因，制訂對策，幫助整改，從而保證了機關每名機關干部的思想不偏向、不分心，為辦事處各項工作的有效開展提供了堅強思想保證。