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按照縣委干部作風大整頓活動領導小組辦公室的統一部署，局從8月31日至10月15日，集中45天的時間在全局開展了干部作風大整頓活動。全局中層以上干部參加了整頓，每人都認真完成了“五個清單”。這次整頓活動效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，全局精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，局領導班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強，為審計事業的順利開展提供了保障，下面對這次活動做如下總結：

一、迅速行動，抓好作風整頓活動的組織動員

（一）抓好動員部署。8月31日局及時召開全體干部職工大會進行動員部署，要求各科室、審計中心要充分認識開展整頓活動的重要性和緊迫性，增強搞好整頓活動的自覺性和責任感，并結合審計工作實際制定實施方案，把省、市、縣文件精神傳達到全局干部職工中。

（二）成立領導工作小組。局黨組成立以黨組書記為組長，紀檢組長為副組長，黨組成員為組員的干部作風大整頓活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室負責組織、協調、督促、指導整頓工作，研究制定整頓措施，協調解決重要問題，以及整頓活動的日常事務工作。

（三）明確責任分工。能按照實施方案進一步明確負責人，認真負起責任，抓好作風整頓工作，使局形成了全力齊抓共管、各負其責的良好局面，把整頓工作任務做得有聲有色，并取得了一定成效。

二、進一步提高認識，抓好宣傳教育

（一）組織專題會議討論。通過會議，圍繞認真貫徹落實重要講話精神，深入查擺自身問題，解決突出矛盾和問題的主題，進一步轉變作風，以新時代新擔當新作為的實效檢驗干部作風大整頓活動成效，提高審計公信力，切實為黨和人民事業履職盡責，讓群眾滿意。

（二）加強了宣傳工作。通過e支部、設立征求意見箱、召開征求意見會議等形式推進活動的進展，進一步反映局開展整頓活動動態，營造人人重視、積極參與的濃厚氛圍。

三、暢通渠道，嚴肅作風整頓紀律

（一）公布投訴方式。局面向社會公布了“作風整頓活動”投訴電話和投訴意見箱，接受群眾的投訴和舉報。

（二）面向被審計單位發放征求意見表。廣泛征求和虛心聽取審計對象對審計工作、審計隊伍的意見和建議。

（三）嚴查作風問題。局領導小組高度重視反映單位干部職工作風問題的舉報，一經發現有舉報的問題，會及時對反映的問題做出答復。

四、認真書寫“五個清單”，全面開展邊查邊改工作

（一）查找問題，深入扎實。“查找問題”是干部作風整頓的重要階段，更是整改提高的關鍵。局對此十分重視，要求中層以上干部對照“寬松軟”之弊、“躲怕推”之弊、“虛飄浮”之弊、“粗淺慢”之弊、“庸懶散”之弊五項作風方面存在的問題，結合自身實際，認真查找，不怕亮丑，敢于揭“瘡疤”。具體整改情況如下：

1.作風建設整改情況。局自身查找問題氣氛熱烈、態度誠懇、互相指出問題實在，向政府辦、縣委辦、人大辦、縣政協、繁榮社區及審計局機關職工發放征求意見函，組織召開縣人大、縣政協、黨工委、被審計單位及無黨派人士及群眾代表專題征求意見會，聽取意見，接受監督。活動期間共發放征求意見函31份，共征集對領導班子及成員意見6條。領導班子及成員共查找出32個重點問題，從具體事抓起、從身邊事做起、即知即改，立行立改，精心研究設計每個環節的具體內容和推進措施，馬上召開了會議研究部署，積極認真地查擺問題，通過歸納梳理，形成了書面材料并按要求送到督導組進行審核。并按照整改時限，認真整改，重點做好交賬、對賬、銷賬。9月30日前已經全部落實整改完成。

2.查處問責情況。根據中層以上干部自查的問題，局第一時間召開了專題黨組會議，對于個人存在的不足，領導班子直接指出個人問題所在，實事求是，直奔要害提出批評意見，與會同志們都能正確對待，正視問題、直面矛盾，并且認真的完成了整改。

3、選樹使用情況。局今后會繼續加強機關干部作風建設，提高審計工作效率和質量，打造一支作風優良、素質過硬的干部隊伍，讓群眾滿意，讓人民放心。

4、推動全面振興發展取得實效情況。通過建章立制，規范了干部職工的工作行為，增強了工作責任心和緊迫感；建立廉政風險防控機制，確保了干部職工做到廉潔從審，進一步規范了審計工作程序，保證了審計工作質量，防范審計風險，達到了有效履行審計監督職責的目的和“治五弊”的要求，推動了機關作風整頓工作向縱深發展。

5、群眾滿意情況。此次活動受到了群眾的廣泛關注，截止到目前，征求意見箱、公開電話沒有收到群眾或被審計單位的投訴，大家對班子采取的整改措施和整改完成情況表示肯定。

五、存在的問題及下一步打算

局自開展作風大整頓活動以來，通過全面整風肅紀，干部作風有了較大轉變，干部隊伍的整體素質有所提升，但選人用人的導向機制不夠科學，需要進一步完善干部選拔任用機制，建立科學完善的干部考核評價體系，樹立選人用人的正確導向。同時，要加強建章立制工作，堅持著眼長遠，按照科學管用、簡便易行、少而精的原則，貫徹法治理念，強化制度執行落實的保障機制。

下一步局將以改進工作作風為重點，加強業務學習，嚴格抓好各項工作紀律，強化績效考核，加大問責問效力度，激活干部正能量，重在“邊學邊改、立行立改”上下功夫、求實效，以實際行動鞏固作風整頓活動取得的成果。

一是強化責任意識。全局干部職工能認真履行職責，主動熱情服務，以強烈的事業心、責任感和使命感做好各項工作。

二是增強進取精神。進一步加強對領導干部和全體干部職工的教育培訓力度，不斷提升業務水平和綜合素質，著力培養重學習、善思考、思進取、有創新的審計干部職工隊伍。

三是培養工作責任感。全體干部職工能嚴守工作標準，認真履行工作職責，對職責范圍內的事項，做到不拖拉、不推諉，在規定的時限內完成。

四是提高領導班子的工作能力。開展審計效能提速、服務質量提高、隊伍素質提升，在全局樹立了一種嚴謹細致的工作作風。