導語：衛(wèi)生健康局年度衛(wèi)生人才工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2021年縣衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞人才發(fā)展新思路、鄉(xiāng)村人才振興、基層人才治理、縣2021年人才工作要點等方案，創(chuàng)新形式培養(yǎng)人才，增添措施引進人才，整合資源使用人才，全力應對新冠肺炎疫情防控，確保縣境內(nèi)零疑似、零感染、零確診，基本保障全縣群眾就醫(yī)需求。現(xiàn)將今年人才工作總結(jié)如下：

一、工作開展情況

2021年，我縣繼續(xù)貫徹落實民族地區(qū)衛(wèi)生發(fā)展“十年行動計劃”，進一步加強衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，加大衛(wèi)生人才培養(yǎng)力度，提升醫(yī)療技術(shù)水平，有效支撐了城鄉(xiāng)的醫(yī)療衛(wèi)生服務體系建設(shè)和服務保障。

（一）加大引進力度，強化隊伍建設(shè)。今年通過暢通人才引進渠道，加強人才引進力度，新增衛(wèi)生人才18名（其中依托國家實施的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)項目考核招聘定向藏醫(yī)本科3名、臨床本科2名、臨床專科7名、公開招考2人、通過“三支一扶”服務期滿考核招聘4人），招募“三支一扶”自愿者5人。

（二）開展人才培訓，提升業(yè)務技能。一是組織業(yè)務培訓。為加強人才隊伍建設(shè)，提升醫(yī)療技術(shù)水平，本年度選派4名專業(yè)技術(shù)人員分別到成都市第五人民醫(yī)院、州人民醫(yī)院、蒲江縣人民醫(yī)院進修培訓；選派2名優(yōu)秀醫(yī)務人員到廣東省江門市掛職煅煉；選派13名專業(yè)技術(shù)人員到縣人民醫(yī)院參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓；縣級各單位組織縣鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術(shù)人員開展業(yè)務知識培訓三期，受訓320余人次；通過各類培訓全面提升醫(yī)技人員專業(yè)技術(shù)水平。二是開展技能大比武和慰問活動。為傳承“南丁格爾”救死扶傷的人道主義精神，進一步強化醫(yī)務人員的基礎(chǔ)理論、基本技能，提升崗位技能素質(zhì)，以“5.12”護士節(jié)為契機，組織醫(yī)務人員62余人次開展預防接種比武演練活動，本次比武實行現(xiàn)場演練、現(xiàn)場打分，現(xiàn)場糾錯的方式進行，參賽隊員均賽出了水平、賽出了風格，賽出了醫(yī)務工作者救死扶傷的精神。醫(yī)師節(jié)通過評選優(yōu)秀醫(yī)師和先進工作者、慰問醫(yī)務工作者、援藏醫(yī)務人員和疫苗接種點的醫(yī)務人員開展相關(guān)活動；選派3名骨干參加全州醫(yī)療機構(gòu)感染防控知識技能競賽，在25支參賽隊伍中獲得了團隊三等獎，個人技能、個人筆試、個人綜合能力二等獎和三等獎的好成績。三是開展多種形式的應急演練。各醫(yī)療機構(gòu)開展了防護服穿脫、發(fā)熱病人處置、桌面推演、生物安全轉(zhuǎn)運和隔離病房復用物品回收與處置應急演練22場次，380余人次的肺炎疫情防控演練。

（三）推薦優(yōu)秀人才，激勵干部職工。認真做好關(guān)心關(guān)愛和激勵干部職工各項措施，積極開展優(yōu)秀人才推薦和新冠肺炎疫情及時獎勵評選等工作，進一步激發(fā)廣大醫(yī)務工作者的敬業(yè)意識和奉獻精神。今年組織推薦20余名醫(yī)務人員參加各類優(yōu)秀人才推薦評選工作。

（四）積極探索崗編分離。為深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推進農(nóng)村體制改革，積極探索衛(wèi)生健康系統(tǒng)崗編適度分離，縣衛(wèi)生健康局起草了《關(guān)于崗位與編制適度分離的工作方案》，方案似對新招聘的事業(yè)人員實行“縣招鄉(xiāng)用”,“鄉(xiāng)聘村用”，該方案已報縣委編辦審核，待審核通過后實施。

（五）開展對口支援，強化幫扶措施。通過東西部協(xié)作，開展浙江省對口支援幫扶，加強與成都市第五人民醫(yī)院、蒲江縣、雅安市人民醫(yī)院對口支援幫扶工作，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，通過開展臨床進修培訓、遠程教學、專項培訓、組團幫扶、設(shè)備規(guī)范使用、管理幫扶、師帶徒等行動,全面提升醫(yī)技水平，為我縣打造一支愿承擔有能力可支撐的本土醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍。今年，對口支援醫(yī)療機構(gòu)選派醫(yī)務人員26名到我縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位開展“傳幫帶”工作，對口支援醫(yī)師累計診療8010人次，會診疑難病例討論255例，培訓醫(yī)務人員2670人次。大學華西醫(yī)院國家醫(yī)療隊專家，縣人民醫(yī)院攜手雅安市人民醫(yī)院、中國婦女發(fā)展基金會、省婦女兒童基金會、省中醫(yī)院醫(yī)療隊34人到開展巡診活動，為我縣人民“送健康知識、送健康理念、送健康服務”。

（六）嚴格準入制度,加強資格注冊管理。依法對醫(yī)療機構(gòu)進行行政審批,并對醫(yī)師、護士進行注冊管理，變更注冊合計50人；完成了護士職業(yè)資格考試報名30人、專業(yè)技術(shù)資格考試報名84人、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及醫(yī)師考試報名40人、衛(wèi)生和中醫(yī)副高資格評審報名28人。

（七）推進“醫(yī)聯(lián)體”建設(shè)，提升醫(yī)療技術(shù)水平。繼續(xù)加強與雅安市人民醫(yī)院合作，推進醫(yī)聯(lián)體建設(shè)，繼續(xù)完善我縣兒科專科建設(shè)。充分發(fā)揮三甲醫(yī)院的優(yōu)勢，通過雙向轉(zhuǎn)診、管理指導、技術(shù)支持、人才培養(yǎng)、資源共享等措施解決縣人民醫(yī)院人員不足、技術(shù)不高的問題。今年，雅安市人民醫(yī)院選派1名副院長、6名醫(yī)生和11名護理人員到縣人民醫(yī)院開展診治工作，經(jīng)過醫(yī)聯(lián)體建設(shè)提升了醫(yī)院整體醫(yī)療技術(shù)水平，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、相互協(xié)作、共同發(fā)展的目的。

二、存在的問題

我縣衛(wèi)生系統(tǒng)在人才隊伍建設(shè)和醫(yī)療技術(shù)水平方面雖然取得了一定成績，但與人民群眾日益增漲的醫(yī)療服務需求仍然存在較大差距，主要表現(xiàn)在以下兩方面：

（一）專業(yè)技術(shù)人才缺乏。一方面由于工資待遇、生活條件等因素的制約，引進和留住高層次、緊缺專業(yè)人才困難，各醫(yī)療衛(wèi)生單位只能通過臨時聘用方式解決專業(yè)人才緊缺問題，增加了醫(yī)療機構(gòu)負擔，制約了醫(yī)院的發(fā)展。二是人才資源分布不均，全縣有中高級人才160人，其中縣級醫(yī)療機構(gòu)有114人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中級以上職稱人員46人，僅占28.7%，存在衛(wèi)生院人員力量相對較弱的現(xiàn)象，同時因定向生培養(yǎng)（其中本科生在校5年、3年規(guī)培，目前有18人，另有專科生2人，共計20人）占用了大量編制，人才引進受制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務人員緊缺，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。三是衛(wèi)生人才流失嚴重，今年退出衛(wèi)生系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員共7人，其中辭職5人（其中含2名員額制人員），退休2人。

(二）人才遞隊建設(shè)難以形成。縣級醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)務人員中年齡結(jié)構(gòu)老化，存在青黃不接、中層斷檔的現(xiàn)象，缺乏經(jīng)驗豐富的學科技術(shù)帶頭人。

（三）鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡普遍偏大，服務水平不高。現(xiàn)有鄉(xiāng)村醫(yī)生多數(shù)是由六七十年代的赤腳醫(yī)生和具備初中以上學歷的人員擔任，醫(yī)療衛(wèi)生知識老化或醫(yī)療衛(wèi)生服務基礎(chǔ)知識較差，雖然大多數(shù)鄉(xiāng)村醫(yī)生獲得了《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》，但實際醫(yī)療服務能力卻達不到工作要求，只能作為一個哨點存在，以及配合衛(wèi)生院開展基本公共衛(wèi)生服務，不能滿足農(nóng)村居民對醫(yī)療衛(wèi)生保健服務的需求。

三、2022年工作計劃

（一）強化培訓，落實學習目標任務。選派醫(yī)務人員參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓及各類業(yè)務技能培訓，進一步提升業(yè)務技術(shù)。

（二）積極協(xié)調(diào)，探索人才激勵制度。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，積極探索人才激勵制度，進一步提高醫(yī)務人員積極性。

（三）整合資源，探索崗編適度分離。

積極探索崗編適度分離制度，對新招聘的事業(yè)人員實行縣招鄉(xiāng)用,通過人才下沉增強基層力量,解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才引不進、留不住的問題。