導(dǎo)語：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理個人工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

20*年，在委領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，能自覺向委領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)借鑒，汲取營養(yǎng)，在理論學(xué)習(xí)中開闊視野，啟迪思維，在工作實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗、探索規(guī)律，認(rèn)真謀劃、部署和推進(jìn)各項工作，確保了各項工作落到了實處。重點做了以下工作：

一、積極探索企業(yè)黨建工作體制，打牢組織基礎(chǔ)

一是抓了基層黨支部書記培訓(xùn)。為提高基層黨支部書記的理論水平和業(yè)務(wù)能力，推動企業(yè)黨建工作深入開展

，6月分舉辦了一期基層支部書記培訓(xùn)班，全系統(tǒng)及委機關(guān)共31人參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)班采取理論學(xué)習(xí)、職責(zé)培訓(xùn)、討論交流和實地參觀學(xué)習(xí)等形式。通過培訓(xùn)，使大家進(jìn)一步明確了基層黨支部書記的崗位特點、主要職責(zé)和素質(zhì)要求，增強了工作的使命感和責(zé)任感。特別是在上饒鳳凰光學(xué)集團(tuán)實地參觀學(xué)習(xí)后，大家對新時期企業(yè)黨建面臨的新情況、新問題有了新的認(rèn)識，為今后做好企業(yè)黨建工作理清了思路、增強了信心。

二是建立了基層黨支部工作制度。為了完善基層黨建工作機制體制，強化基層支部目標(biāo)管理，更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，9月份，下發(fā)了基層黨支部爭創(chuàng)“十面紅旗”考評辦法。從企業(yè)班子建設(shè)、黨的制度建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、黨的基礎(chǔ)工作等4個方面規(guī)范了工作要求和評分標(biāo)準(zhǔn)，為基層支部黨建工作“怎么做”、“做什么”提供了操作程序和工作依據(jù)，有力的推進(jìn)了基層黨組織的規(guī)范化、制度化建設(shè)。

三是發(fā)展了新黨員。積極做好了入黨積極分子的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，制定了年度黨員發(fā)展計劃，配合市直機關(guān)工委舉辦了一期入黨積極分子培訓(xùn)班，選送了一批入黨積極分子參加了培訓(xùn)。做好了新黨員的考察和審批工作，今年共發(fā)展新黨員3名。

四是開展了黨內(nèi)送溫暖活動。為了關(guān)心和幫助困難黨員，今年“七.一”前夕開展了兩次黨內(nèi)關(guān)愛活動。在黨員中開展了“黨員扶助捐助”活動，全體黨員積極響應(yīng)，主動捐款，共捐資近5000元；走訪慰問了11名困難黨員，委領(lǐng)導(dǎo)親自登門看望慰問并為他們送去了慰問金，將黨的溫暖送到困難黨員的心坎上，使他們充分感受到了黨組織的關(guān)懷和溫暖。

二、加強黨員教育管理，培養(yǎng)黨員先鋒意識

一是開展了“和諧創(chuàng)業(yè)展風(fēng)采、崛起路上當(dāng)先鋒”主題實踐活動。為進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動成果，充分發(fā)揮廣大共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，以實際行動迎接十七大、學(xué)習(xí)十七大、貫徹十七大，根據(jù)市委組織部的要求，5月份在國資委系統(tǒng)共產(chǎn)黨員中開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風(fēng)采、崛起路上當(dāng)先鋒”主題實踐活動。為廣大黨員在各自崗位上發(fā)揮作用搭建了新的平臺，激發(fā)了廣大黨員爭當(dāng)解放思想、開拓進(jìn)取的模范，影響和帶動了廣大職工群眾艱苦奮斗、和諧創(chuàng)業(yè)。

二是開展了“三項創(chuàng)建”活動。按照全省在新的起點上深化“三項創(chuàng)建”活動要求，在8月份深入開展了“三項創(chuàng)建”活動中。“三項創(chuàng)建”活動的開展，使廣大黨員增強了使命意識、政治意識和群眾意識，進(jìn)一步明確了密切關(guān)系群眾、加強黨員教育、創(chuàng)新黨建工作等重要意義。我委開展的“三項創(chuàng)建”活動工作受到市委的充分肯定，9月底，在井岡山報頭版刊登了經(jīng)驗交流文章，10月初，在吉安電視臺又進(jìn)行了專題報道，擴(kuò)大了我委在社會上的影響。

三是加強了黨員經(jīng)常性教育。根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一部署，在全系統(tǒng)深入開展了黨員教育活動。各黨組織采取舉辦培訓(xùn)班、上黨課、舉行報告會和組織專題研討等形式，有計劃地組織好黨員的集體學(xué)習(xí)；組織黨員立足本職崗位，結(jié)合實際，深入開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風(fēng)采、崛起路上當(dāng)先鋒”的主題教育活動，加強黨員的實踐鍛煉；認(rèn)真執(zhí)行“”制度，嚴(yán)格組織生活；堅持以人為本，從政治、思想、工作和生活上關(guān)心、愛護(hù)、幫助黨員。

四是加強流動黨員的管理。流動黨員比較難管理，下崗職工黨員由于其身份已置換，有的外出務(wù)工，有的舉家搬遷，長期不與組織聯(lián)系、不過組織生活、不參加組織活動、不交納黨費、不正常接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，成為“口袋黨員”、“掛空”黨員。有的黨員無法與他取得聯(lián)系，給黨員的管理帶來很大的難度。根據(jù)市委組織部的部署，我們召開了出資監(jiān)管單位專題會議，各單位也制定了專人聯(lián)系管、接轉(zhuǎn)關(guān)系管理、建立組織管理、實行持證管理等制度，并對已掌握的流動黨員發(fā)了《流動黨員》。

三、加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督管理，逐步完善管理體制

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，堅持黨管干部、黨管人才的原則。上半年組織全系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》活動。各單位在民主推薦、考核考察、黨委任用等制度正在逐步完善。黨工委在干部管理工作中重點把好了“三關(guān)”：一管原則，把好導(dǎo)向關(guān)。堅持“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，形成正確的選人用人導(dǎo)向；二管標(biāo)準(zhǔn)，把好入口關(guān)。根據(jù)不同類別崗位性質(zhì)，確定選人用人標(biāo)準(zhǔn)；三管程序，把好規(guī)則關(guān)。以制度規(guī)范選人用人的工作程序，嚴(yán)格組織考察，做到公開、公平、公正。11月分，市委組織部對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進(jìn)行了檢查，對我委貫徹執(zhí)行情況給予了充分肯定。今年來，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理主要開展了以下工作：

一是做好了企業(yè)離休干部上劃管理工作。根據(jù)市委、市老干部局的有關(guān)要求，企業(yè)離休干部統(tǒng)一上劃到主管部門管理，在市老干部局和原企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，經(jīng)多次開會討論、協(xié)調(diào)，企業(yè)離休干部上劃管理工作終于完成，我委出資監(jiān)管單位上劃管理的離休干部共62人，其中，國有企業(yè)資產(chǎn)運營公司52人，國有投資控股有限公司10人。

二是做好了改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部安置工作。根據(jù)市委《吉安市市屬國有企業(yè)改制后縣級領(lǐng)導(dǎo)干部安置辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定了《界定國有企業(yè)改制工作基本完成的幾個條件》，按照界定的條件，對出資監(jiān)管單位的改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行了全面調(diào)查摸底，在委領(lǐng)導(dǎo)的熱心幫助和關(guān)心下，經(jīng)多次請示、匯報、溝通、協(xié)調(diào)，首批符合安置條件的7名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員已經(jīng)安置到位。

三是任命了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。根據(jù)市委提名，任命陳華亨同志為市國有投資控股有限公司總經(jīng)理；任命李良賓同志為市城市投資建設(shè)開發(fā)公司副總經(jīng)理。

四、加強人才隊伍管理，逐步完善“人才庫”建設(shè)

我委人才工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，在委領(lǐng)導(dǎo)的重視下，按照市委人才工作的有關(guān)精神，創(chuàng)造性的開展工作，積極創(chuàng)新選人用人方式，堅持培養(yǎng)人才，選拔任用人才，黨管人才的原則，有效的開展了各項工作，受到市委組織部檢查組的好評。

一是開展了“人才服務(wù)月”活動。根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室吉才辦字[20*]1號文件精神，組織出資監(jiān)管單位于今年3月中旬至4月底開展了為期一個半月的活動，以及“下基層、送上門、到企業(yè)”的走訪調(diào)研活動。各監(jiān)管單位派出專業(yè)人員到市中心廣場和本單位門前，為群眾做好事，幫助市民解決一些實際問題。

二是進(jìn)行了人才信息采集工作。對出資監(jiān)管單位的經(jīng)營管理人才及技能型人才的信息進(jìn)行了采集，掌握了企業(yè)后備人才隊伍情況。經(jīng)營管理人才共33人。其中女性12人，中共黨員25人，大專以上學(xué)歷29人，40歲以下15人；技能型人才共162人，其中女性54人，中共黨員18人，大專以上學(xué)歷15人。

三是完善了“人才庫”系統(tǒng)的建設(shè)。按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)要求，對國有企業(yè)中、高級人才庫系統(tǒng)進(jìn)行了更新，并新采集了部分中、高級經(jīng)營管理人才入庫。

五、組建了工會組織和人事工資管理系統(tǒng)

根據(jù)市總工會的要求，今年初組建了工會工作委員會，為我委出資監(jiān)管單位完善工會組織打下基礎(chǔ)。今年春節(jié)期間主動向市總工會爭取了2萬元困難補助金，幫助企業(yè)困難職工解決了一些實際困難。

建立了人事工資管理系統(tǒng)。按照市人事局的要求，在出資監(jiān)管單位建立了“人事工資管理系統(tǒng)”，舉辦了一期培訓(xùn)班，目前，各單位“人事工資管理系統(tǒng)”建設(shè)正在完善；規(guī)范了“國有事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計”和“國有經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計”的事項。

六、積極完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

一是協(xié)助市軍轉(zhuǎn)辦做了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。在春節(jié)和“八一”期間走訪慰問了21名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部；二是協(xié)助辦公室承辦了“企事業(yè)單位干部名冊”和“機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計”等事宜；三是協(xié)助參與了新農(nóng)村建設(shè)工作；四是協(xié)助監(jiān)察室參與了一些紀(jì)檢工作；五是妥善處理好了幾起信訪件。

七、存在的不足和下步打算

一年來，雖然按照本科職責(zé)做了一些工作，但離要求還有一定的差距。一是部分監(jiān)管單位的班子沒到位或沒配齊，有些工作較難開展；二是工作的主動性還不夠；三是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不緊，還有待于加強。

下步打算：20*年的工作按照黨工委和委領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真謀劃好工作思路，突出本科的工作特點，做到求真務(wù)實，用良好的工作作風(fēng)保證好的工作思路的落實。

一是抓好基層組織黨建工作制度的落實。重點抓好出資監(jiān)管單位黨建爭創(chuàng)“十面紅旗”主題活動，舉辦一期黨支部書記培訓(xùn)班，完善考評辦法，明確有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)黨建工作進(jìn)一步細(xì)化量化。

二是抓好黨員隊伍建設(shè)工作的落實。繼續(xù)推進(jìn)“三項創(chuàng)建”活動的開展，抓好“黨員先鋒崗”和“優(yōu)秀黨員”爭創(chuàng)活動，通過黨員教育、黨員管理、黨員民主評議和發(fā)展新黨員等工作，促進(jìn)黨員隊伍建設(shè)。

三是加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和人才隊伍建設(shè)。堅持黨管干部黨管人才的原則，規(guī)范和完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用機制，創(chuàng)造一個公開、公平、公正的選人用人環(huán)境；進(jìn)一步完善人才隊伍管理機制，抓好培養(yǎng)、吸收、使用三個環(huán)節(jié)，完善人才庫信息采集工作。